Moderne Führung noch ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen im Umbruch und dadurch spannend Teil der Transformation zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorerfahrung und bereits erworbenen Skills finden bei Einstieg keine Beachtung, und man wird im Vergleich zu Materna internen heruntergestuft.
Verbesserungsvorschläge
Alte Struktur auflösen und/ oder top down das Management weiterbilden. Skills neuer Mitarbeiter müssen in Laufbahnmodell Beachtung finden!
Arbeitsatmosphäre
Im Team sinkt die Atmosphäre aufgrund des Verhaltens / Kommunikation der Führungsebene
Kommunikation
Starres Prozessdenken, nicht mehr zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Bisher super, aber schwindet mit der sinkenden Atmosphäre.
Work-Life-Balance
An sich gut, jedoch Bodyleasing-Charakter und dadurch kann man nicht an internen Themen mitarbeiten ohne Zielerreichung zu gefährden.
Vorgesetztenverhalten
Moderne Führung wird versucht von HR und Marketing intern zu platzieren, jedoch hält sich das Management z.T. nicht daran, bzw. kennt dieses nicht.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss wird gerade geringer, als noch vor ein paar Monaten
Gleichberechtigung
Mit der woman community, versucht man sowohl die Frauen, als auch das Verständnis für Frauen in Führungspositionen zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Wer ist benötigt, bekommt alle Mittel gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Materna versucht ein neues Laufbahnmodell einzuführen, super! Leider wird es von „alten Strukturen“ unflexibel umgesetzt.
Image
Das Image von letzten Jahr schwindet leider wieder.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten Sind genügend vorhanden. Leider wird das nicht konsistent in der Laufbahnentwicklung betrachtet.