Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mathias Spital Rheine die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann bei der Leitung alles ansprechen, aber ob einem zugehört wird, ist eine andere Sache..
Die Kollegen sind die einzigen Gründe, weshalb man noch im Unternehmen bleibt. Trotzdem kündigt einer nach dem anderen und die die zurück bleiben Beschweren sich weiterhin über die bescheidenen Bedingungen des Unternehmens.
Durch den Schichtendienst und das arbeiten am Wochenende hat man wenig Zeit für sich. Bei einer Vollzeitstelle in der Pflege kann man aber auch nichts anderes erwarten.
Die Vorgesetzten wissen, dass sie "höhere Tiere" sind und versetzten sich nur wenig bis gar nicht in die Situation der Mitarbeiter. Dementsprechend kommt es einen vor, als wenn die Mitarbeiterzufriedenheit komplett egal wäre. Zudem sprechen bestimmte Leitungspositionen offen über die vorhandenen Hierarchiestrukturen.
schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Es liegt immer eine leicht angespannte Stimmung im Stationszimmer, weil jeder Mitarbeiter unzufrieden ist. Das Arbeiten macht auch kein Spaß, da man aufgrund der Anzahl der Patienten einfach keine Zeit zum Durchatmen hat. Man rennt von einer Aufgabe zur nächsten und schafft dennoch am Ende seiner Schicht nicht alles.