Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungDas Unternehmen bietet auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten und aufgrund der verschiedenen Fachbereiche viel Abwechslung.
Sehr schönes Krankenhaus, übersichtlich, sehr nett gegenüber Patienten, Behindertengerecht, Patientengerecht.
Er bezahlt gut
Es gibt nichts gutes
Eigentlich nichts
Mitarbeiter wird als "Funktionseinheit" gesehen. Stationsleitung setzt einen psychischen Druck aus damit die Pflegekraft einspringt. Beschwerden (oder allgemein die Mitarbeiter) werden nicht ernst genommen. Stationen werden voll gestopft mit Patienten, obwohl das Personal nicht ausreicht. Somit müssen die wenigen die noch da sind, die zusätzliche Arbeit hinnehmen. Aufgrund der hohen Mitarbeiter Unzufriedenheit, werden Kollegen von anderen Stationen unfreundlich im Umgang mit den eigenen Leuten.
Die Verbindung zur Badis ist in den letzten 10 Jahren verloren gegangen
Sehr schlechte Rahmenbedingungen
Kein Interesse an Arbeitnehmer
Selbst der Parkplatz muss noch zusätzlich bezahlt werden
Unterbezahlung.
Weiterbildung ist dem Arbeitgeber zu teuer
Es ist dringend nötig zu schauen, WER die Einnahmen bringt! Und diese Badis sollte man gegen und pflegen und nicht bis zur totalen Erschöpfung ausnutzen. Außerdem tät es dem Unternehmen gut, transparenter Entscheidungen zu begründen.
Austausch der Geschäftsleitung und fast aller Führungskräfte
Eventuell mal Mobbing am Arbeitsplatz entgegenwirken bzw. den Lästereien und frechen Tönen den Mitarbeitern gegenüber und untereinander ein Ende setzen. Es wenigstens mit einem engagiertem Verhalten versuchen und nicht mit der Begründung ,wir sind halt ein Haus voller Frauen, so ist das eben‘ versuchen die darunter leidenden stumm zu schalten. Eventuell würde sich dann auch etwas an dem Arbeitsklima und Engagement der Mitarbeiter verbessern. Man sollte sich nicht fragen weshalb im Jakobi Krankenhaus in der Aufnahme keine MFA‘s geschweige denn ...
Die Mitarbeiterzufriedenheit nicht links liegen lassen. Beschwerden ernst nehmen. Auf Bettensperren zurückgreifen.
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Mathias Spital Rheine ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pflegekräfte untereinander halten zusammrn und stützen sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathias Spital Rheine ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten wissen, dass sie "höhere Tiere" sind und versetzten sich nur wenig bis gar nicht in die Situation der Mitarbeiter. Dementsprechend kommt es einen vor, als wenn die Mitarbeiterzufriedenheit komplett egal wäre. Zudem sprechen bestimmte Leitungspositionen offen über die vorhandenen Hierarchiestrukturen.
Belügen Mitarbeiter
Hat kein Interesse an Arbeitnehmer
Am ersten Arbeitstag würde mir das Haus im Laufschritt gezeigt, macht keinen guten Eindruck hinter der Vorgesetzten hinterherzurennen.
Vorgesetzte ist sehr dominant, akzeptiert nur sehr schwer ein Nein
Schulleiter kümmert sich nicht um Mitarbeiterfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen existieren im gewissen Maßen. Wird vom obersten Chef nur nicht immer abgesegnet. Dazu kommt noch, dass auf Station viel zu wenig Zeit für Schüler vorhanden ist, weshalb es ratsam ist sich nicht im Mathias Spital ausbilden zu lassen.
Ist dem Unternehmen zu teuer
Das muss man selber im Auge haben...
Kann ich nicht beurteilen, da nur 2 Monate dort
