Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Benefits
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Nichts
Ausgeprägteres Home Office Angebot
Respektvoller Umgang, irre tolle Produkte, Langzeit-Stabilität und Wachstum
Wirklich schlecht ist nichts.
Noch etwas mehr darauf achten, dass Frauen und Kindererziehung besser berücksichtig werden
Respect and Invest: Auf Zusammenarbeit bedacht und mit viel Feingefühl für Mitarbeiter, wirklich respektvoller Umgang.
Faire Balance, gut miteinander vereinbar.
Man kann im Unternehmen durch Leistung und Beständigkeit aufsteigen
Ansteigend, sicher ausbaufähig, aber meine Ansprüche sind enorm hoch.
Herzlich, freundlich bis freundschaftlich. Sehr nett!
Wenige amerikanische Unternehmen haben soviel Respekt für Ältere.
Streng aber fair, helfend, coachend, fördernd.
Sehr gut!
Wird großgeschrieben, gibt regelmäßige Meetings für alle
Es ist immer schwierig in IT, aber es ist bei MathWorks überdurchschnittlich
Mein Spielraum für Entwicklung und Kreativität ist sehr groß, bin begeistert.
Es wird sehr auf eine persönliche Weiterbildung geachtet.
Motivationshilfen in schwierigen Zeiten wären für die Mitarbeiter zielführender als Ausübung von Druck.
Offene Kommunikation, Aufstiegsmöglichkeiten, angenehmes Arbeitsklima, Eigene Kantine
wenig flexibel in Arbeitszeiten
mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Ferien bieten. Home Office anbieten wo möglich
- Aus technischer Sicht fantastische Produkte
- Tolle Kunden mit tollen Projekten
- Wenn man sich mit den eher unschönen Dingen arrangiert, hat man im Großen und Ganzen ein gutes Arbeitsleben. Gelegentlich vorkommende unschöne Dinge muss man dann eben aushalten können.
- Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen (was natürlich selbst in den besten Firmen vorkommt), ist das der Geschäftsführung vollkommen egal. Ein Entgegenkommen, um den Mitarbeiter zu halten, findet nicht statt. Gute Leute gehen, obwohl man mit relativ wenig Aufwand Leute halten könnte.
- Vorgaben aus dem Hauptsitz aus den USA werden vollkommen unreflektiert übernommen, Anweisungen werden einfach nur durchgereicht.
- Homeoffice wird nicht gewünscht
- Verkehrstechnisch problematisch zu erreichen
- Mehr in Mitarbeiter investieren
- Weniger im eigenen Saft schmoren. Warum nicht externe Schulungen anbieten, sei es für Manager (Management-Trainings) oder fachbezogene Trainings? Wird leider wenn überhaupt nur intern durch interne Trainer angeboten.
- Moderneres und besseres Mitarbeitermanagement
- Mehr Interesse der Geschäftsführung am Mitarbeiter
Getreu dem Motto - alle sind gleich, manche sind gleicher
Kommunikation fließt tröpfchenweise von oben nach unten, Wichtiges geht leider oft verloren.
Die Professionalität der Kollegen ist außergewöhnlich gut und sehr kollegial. Ebenso sind die Strukturen gut durchdacht und der Arbeitsplatz hat einen hohen Standard.
Den Sales Support nicht nach Irland verlegen, weil sowohl die interne Kommunikation im Verkaufsteam, als auch der Support mit den Kunden sich verschlechtert.
Die Kritik an den Bewerbungsgesprächen kann ich in keinster Weise bestätigen. Ich habe mich auf zwei unterschiedliche Stellen im technischen Umfeld beworben. Beim ersten mal sind wir nach den Gesprächen gemeinsam zum Schluß gekommen dass es nicht 100% passt, beim zweiten mal hat die Stelle gepasst. Die Gespräche waren gut und konstruktiv. Respektvoller Umgang in den Gesprächen, lockere und angenehme Atmosphäre. Hab es auch später nie bereut.
Interessante Produkte mit denen die Zukunft entwickelt wird!
Sales Support wird in Shared Service Center in Irland verlegt. Im gegenzug werden Stellen in den europ. Standorten abgebaut. Auch Deutschland betroffen. Management kümmert sich nicht.
Keine Strategie für Zukunft. Wer weiß, welche Abteilungen sonst noch nach Irland verlegt wird?
Man erfährt alles erst hinterher.
So verdient kununu Geld.