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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageSehr gute Benefits
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang, irre tolle Produkte, Langzeit-Stabilität und Wachstum
Offene Kommunikation, Aufstiegsmöglichkeiten, angenehmes Arbeitsklima, Eigene Kantine
- Aus technischer Sicht fantastische Produkte
- Tolle Kunden mit tollen Projekten
- Wenn man sich mit den eher unschönen Dingen arrangiert, hat man im Großen und Ganzen ein gutes Arbeitsleben. Gelegentlich vorkommende unschöne Dinge muss man dann eben aushalten können.
Die Kritik an den Bewerbungsgesprächen kann ich in keinster Weise bestätigen. Ich habe mich auf zwei unterschiedliche Stellen im technischen Umfeld beworben. Beim ersten mal sind wir nach den Gesprächen gemeinsam zum Schluß gekommen dass es nicht 100% passt, beim zweiten mal hat die Stelle gepasst. Die Gespräche waren gut und konstruktiv. Respektvoller Umgang in den Gesprächen, lockere und angenehme Atmosphäre. Hab es auch später nie bereut.
Wirklich schlecht ist nichts.
wenig flexibel in Arbeitszeiten
- Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen (was natürlich selbst in den besten Firmen vorkommt), ist das der Geschäftsführung vollkommen egal. Ein Entgegenkommen, um den Mitarbeiter zu halten, findet nicht statt. Gute Leute gehen, obwohl man mit relativ wenig Aufwand Leute halten könnte.
- Vorgaben aus dem Hauptsitz aus den USA werden vollkommen unreflektiert übernommen, Anweisungen werden einfach nur durchgereicht.
- Homeoffice wird nicht gewünscht
- Verkehrstechnisch problematisch zu erreichen
Sales Support wird in Shared Service Center in Irland verlegt. Im gegenzug werden Stellen in den europ. Standorten abgebaut. Auch Deutschland betroffen. Management kümmert sich nicht.
Keine Strategie für Zukunft. Wer weiß, welche Abteilungen sonst noch nach Irland verlegt wird?
Man erfährt alles erst hinterher.
Noch etwas mehr darauf achten, dass Frauen und Kindererziehung besser berücksichtig werden
Ausgeprägteres Home Office Angebot
Motivationshilfen in schwierigen Zeiten wären für die Mitarbeiter zielführender als Ausübung von Druck.
mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Ferien bieten. Home Office anbieten wo möglich
- Mehr in Mitarbeiter investieren
- Weniger im eigenen Saft schmoren. Warum nicht externe Schulungen anbieten, sei es für Manager (Management-Trainings) oder fachbezogene Trainings? Wird leider wenn überhaupt nur intern durch interne Trainer angeboten.
- Moderneres und besseres Mitarbeitermanagement
- Mehr Interesse der Geschäftsführung am Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MathWorks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenige amerikanische Unternehmen haben soviel Respekt für Ältere.
