Unternehmen mit viel Potenzial. Es scheitert aber an seinem Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- der Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird immer gesagt, wie viel einem die Mitarbeiter wert sind. Aber am Ende geht es nicht um die Leute, nur um das eigene Image.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich einmal die Management-Ebene anschauen und in Betracht ziehen, warum manche Abteilungen einfach nicht funktionieren. Warum so viele Leute gehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt oft sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr entspannt. Allerdings herrscht viel Zeitdruck und Stress. Pläne des Managements sind unrealistisch. Anstatt sich auf erreichbare Ziele und Mitarbeitermotivation zu konzentrieren wird Mikromanagement der schlimmsten Sorte betrieben.
Kommunikation
Eigene Projekte werden auf Management - Ebene angepasst und verändert. Dies wird aber nicht kommuniziert. Das führt natürlich zu unendlich viel Frust. Die Meinung der Kollegen, die sich in den Themenfeldern am besten auskennen, wird nicht in Betracht gezogen.
Work-Life-Balance
Ja, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es gibt keine festen Arbeitszeiten und man wird auch nicht kontrolliert. Aber dadurch schleicht sich auch schnell die Meinung ein, dass ein Mitarbeiter auch abends oder sogar am Wochenende erreichbar sein sollte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant. Der Job war abwechslungreich und vielfältig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer neu dazukommt, hat die Chance auf ein super Gehalt. Wer schon länger dabei ist, bleibt oft auf einem niedrigeren Niveau stehen, obwohl man schon viel mehr Berufserfahrung hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird einem oft als Karotte vor die Nase gehalten. Aber oft passiert dann nichts.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei Matrix42. Es tut uns leid zu hören, dass du während dieser Zeit in zwei Bereichen unzufrieden warst.
Deine Anmerkungen bezüglich des Managements nehmen wir sehr ernst. Vertrauen und Transparenz sind für uns grundlegende Säulen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
In diesem Jahr haben wir daher ein Leadership Assessment eingeführt, in welchem Mitarbeiter/innen anonym Feedback an ihre Teamleads geben konnten. Dieses Feedback wird uns und unserem Management dabei helfen, Verbesserungspotentiale zu erkennen und umzusetzen!
Darüber hinaus hast du die Themen Gehalt & Karriere angesprochen. Auch hier sind wir aktuell dabei mithilfe externer Beratung unsere Job Architecture zu überarbeiten und Karrierepfade zu definieren, um Transparenz bei der Karriereentwicklung sicherzustellen.
Es freut uns, dass dir flexible Arbeitszeiten und der Zusammenhalt im Team positiv in Erinnerung geblieben sind. Dies ist auch uns sehr wichtig, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld auf allen Ebenen zu schaffen
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und setzen uns dafür ein, Matrix42 zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen.
Solltest du weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne direkt bei mir:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com