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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei matzker kfz-technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kompromisse machen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relativ kleines Team - daher erfolgen Informationen meist direkt auf kurzem Dienstwege.
Top, hier sind definitiv auch Freundschaften entstanden während der Arbeitszeit
Man deckt ein großes Aufgabenfeld ab, dies benötigt entsprechen Zeit - zu Überstunden „gezwungen“ wurde man aber nicht. Stichwort Eigenverantwortung.
In meinem Falle immer Kommunikation auf Augenhöhe, an Problemen wurde gemeinsam gearbeitet. Wenn man sich „bewiesen“ hat wird zudem viel Vertrauen durch bspw. eigenen Firmenschlüssel übertragen - eine echte Würdigung.
Das Spektrum von Matzker ist schier unendlich gewesen - von Motorsport , Klassikern , neuen Luxusautos als auch regulärem Gebrauchtwagen Markt war alles dabei.
Für mich damalig sehr angenehm - leistet man für das Unternehmen , so gibt man auch viel zurück. Es wird offen über Pro und Negativ gesprochen, auch um Mitarbeiter zu motivieren.