89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation der vertragliches Information vor Unterzeichnung
Könnte ein bisschen kurzer sein aber es ist passiert wegen Fehler an emails weiterleiten.
Ich habe tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge, da ich den Bewerbungsprozess wirklich super fand.
- Bevor man eine wirklich umfangreiche Case Study machen soll, sollte man eventuell das Gespräch mit der Abteilung führen. Dadurch sparen sich beide Seiten sehr viel Zeit.
- Dem Bewerber nicht das Gefühl geben, dass man nicht würdig ist dort anzufangen.
- Dem Bewerber Feedback zu der Case Study geben.
- Wertschätzender und Respektvoller Umgang in den Gesprächen
- Den Bewerber nicht Fragen stellen, die er ohne relevante Informationen nicht beantworten kann.
- Allen Teilnehmern die richtigen Zeiten für die Gespräche durchschicken.
Die Bearbeitung eines Case ist mit viel Aufwand verbunden. Aus diesem Grund wäre es wünschenswert, dass eine Rückmeldung (egal welcher Art) gegeben wird.
Ansonsten kann ich zum Bewerbungsprozess nur sagen, dass ich sehr freundliche und positive Gespräche hatte.
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