65 Bewertungen von Mitarbeitern
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Kollegenzusammenhalt und gute Zusammenarbeit im Team.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Gleichberechtigung: Viele Frauen in Führungspositionen. Attraktive Sozialleistungen wie Essenszuschuss, Wellpass und Mental Health App.
Mangelnde Transparenz und Fairness bei Gehalts- und Beförderungssystemen. Schlechte Kommunikation und keine Möglichkeit für anonymes Feedback. Unzureichende Führungskompetenzen und fehlende Offenheit für Kritik. Veraltete technische Ausstattung und unfertiges Büro
Anonyme Feedbackmöglichkeiten wieder einführen und Umfrageergebnisse sowie Maßnahmen klar kommunizieren, um Vertrauen und Offenheit zu fördern.
Klare und objektive Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen einführen, die unabhängig von persönlichen Beziehungen und Leistungen anderer Mitarbeiter sind
Führungskräfte gezielt schulen und für konstruktive Kritik offen machen, um ihre Teamführungsfähigkeiten zu verbessern.
Bessere technische Ausstattung bereitstellen, um eine motivierende Arbeitsumgebung und effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist meistens gut. Direkte Vorgesetzte sind (wenn sie denn bleiben) angenehm, können aber leider auch nichts am unfairen Gehalts- und Beförderungssystem machen. Man muss extrem herausstechen, um überhaupt eine Chance auf eine Gehaltserhöhung oder gar Beförderung zu haben. Leider spielt es anscheinend auch eine Rolle, wie gut man mit entsprechenden Entscheidern privat befreundet ist. Die insgesamte Stimmung in der Firma ist aktuell sehr schlecht
Mawave verkauft sich als cool und transparent, ich denke das ist auch das Image nach außen. In der Firma wird leider nur negativ geredet, da z.B. das Thema Transparenz von Mitarbeitern gefordert wird, aber von der GF & HR nicht vorgelebt wird.
Durch Home-Office und relativ flexiblen Arbeitszeiten sehr gut.
Es werden Workshops und Kurse angeboten, die im Bereich Content/ Design aber häufig nicht besonders relevant sind. Karriere- und Aufstiegschancen sind durch das neue System sehr unfair geworden, man kann seinen Job noch so gut machen, wenn andere um dich herum nach Meinung der Head-Ofs und GF (die deine Daily Doings nicht beurteilen können) besser sind, wirst du nicht befördert. Man muss ein halbes Jahr in Vorleistung gehen und bereits wie in der höheren Position arbeiten, um eine Chance auf eine Beförderung zu haben. Leider sehr unfair und sorgt dafür, dass viele Kollegen die Motivation verlieren.
Insgesamt zahlt Mawave für eine Agentur relativ gut. Mit Glück wurde man vor dem neuen System noch gut eingestuft oder hat gut verhandelt. Ab sofort ist eine wirkliche Gehaltserhöhung nahezu unmöglich, außer man nimmt Überstunden in Kauf. Es gibt Essenszuschuss, Wellpass und eine digitale Mental Health App, was sehr gut ist.
Spielt z.B. bei der Kundenauswahl keine Rolle. Es wird alles genommen, was Geld bringt.
In den Teams sehr gut, hier helfen sich alle gegenseitig.
Direkte Vorgesetzte sind meistens sehr nett, aber leider nicht immer besonders kompetent für ihre Position mit Führungsverantwortung. Kaum jemand hatte davor tatsächlich schon mal ein Team oder hat Ahnung davon, wie man ein Team leitet. GF & HR wirken sehr unnahbar, auch wenn sie sich anders geben. Konstruktive Kritik befördert einen ins Abseits und man wird als "nicht ambitioniert" oder "uncommited" abgestempelt.
Das "neue" Büro ist seit über 1 Jahr immer noch eine Baustelle und wirkt sehr trist, wie ein Callcenter. Die Technik ist unterer Durchschnitt und die Software für die Dateiablage ist unterirdisch schlecht, wodurch einige Tasks doppelt so lang brauchen. Der Need nach wirklich gutem Equipment wird nicht gesehen, auch nach mehreren Nachfragen. Auch hier ist Kritik leider unerwünscht.
Es gibt Weeklys im Team und zwei Monthlys für die gesamte Firma, wo GF und HR über Updates informieren. Es gibt auch etliche interne Umfragen über Stimmung, Auslastung, etc., das Ergebnis davon wird aber leider nicht transparent dargelegt und es werden auch keine Maßnahmen ergriffen, um etwas zu ändern. Die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben wurde abgeschafft, nachdem ein paar negative (aber konstruktive!) Kommentare geschrieben wurden. Von ernsthafter Kritik will wohl leider niemand etwas wissen, dadurch ist die Stimmung entsprechend schlecht.
Meistens sehr ähnliche Aufgaben. Wenn man sich freiwillig für "besondere" Cases meldet wird man direkt mit To-Dos übersät, wodurch jede Art von extra Effort abgestraft wird und auch nicht gesehen wird.
Die strukturierten Prozesse, die spürbar gute Qualität der Arbeit, die Motivation und Qualifikation der Mitarbeiter. ... Und die Leute sind einfach total nett. Ich freu mich.
Die Mitarbeiter wirken oft gestresst und eingespannt. Ob sie das wirklich sind kann ich noch nicht beurteilen. Das trübt das vorherig aufgebaute bzw. vermittelte lockere und junge Image der Agentur.
Bessere Bezahlung für Praktikanten. Ich hatte mit vergleichbaren Agenturen gesprochen die mir alle ungefähr das doppelte gezahlt hätten, wenn nicht sogar mehr.
Mehr Cyber-Sicherheitsmaßnahmen, z.B. jeder Mitarbeiter PC mindestens mit einem Passwortmanager ausstatten (Nordpass z.B.)
Die 2 Tage Matreat mit der gesamten Company. Das ist auf jeden Fall nicht selbstverständlich und man merkt, dass das die Leute sehr eng zusammenschweißt. Außerdem sind Home-Office und Workation ein großer Benefit.
s.o.
Es wurde mal von der GF gewünscht, dass man ehrlich sein soll und Probleme direkt ansprechen kann. Die Begründung war, da sie sonst keine Ahnung haben, was gerade in den Köpfen ihrer Mitarbeiter abgeht. Jetzt wo die Fragen nicht mehr anonym sind und keine Fragen mehr auftauchen, sind die Probleme nicht einfach weg, sondern werden verstärkt auf dem Flur besprochen. Falls man hier wieder einen Einblick in die Themen haben möchte, mit denen die Mitarbeiter sich gerade beschäftigen, könnte man die Fragen auf Leapsome für das All Hands wieder auf anonym stellen. Außerdem wäre es sicherlich hilfreich, wenn die GF sich manchmal Feedback über die higher-ups auch von ganz unten holen.
Hier bekommt man nur eine Beförderung, wenn man besser als alle anderen ist. Die eigene Leistung kann noch so gut sein, wenn jemand anderes (auch aus anderen Departments) besser bewertet wurde, dann zählt deine Arbeit als schlecht. Dementsprechend ist die Atmosphäre ein all-time-low
Nach außen ist das Image dank personal branding noch top, nach innen schaut das Ganze etwas anders aus
Hier schließe ich mich den anderen Kommentaren an. Wenn man gut argumentieren kann, warum man für manche Aufgaben längere Zeitangaben trackt, dann wird man auch in Ruhe gelassen. Trotzdem ist es nicht angenehm, dass man inzwischen 3 mal seine Arbeitszeiten tracken muss und sich auch für jede Minute rechtfertigen muss
Für Berufseinsteiger eine super Möglichkeit, schnell Agenturerfahrung zu sammeln
Es gibt fixe Stufen und innerhalb dieser Stufen gibt es nochmal Unterteilungen, Wellpass/50€ Gutschein und Essensbonus sind vorhanden
Das Thema hat keine Priorität
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils fabelhaft. Jeder steckt im selben Boot und käpft mit den gleichen Problemen.
Es lastet ein enormer Druck auf den Vorgesetzten, der oft auf die unteren Mitarbeiter weitergegeben wird. Allerdings gibt es ein paar Führungskräfte, die ihr Team fabelhaft leiten und sich auch für diese einsetzen.
Das Büro ist seit Monaten halb-fertig, das Arbeitstracking/Zeittracking nimmt überhand, einzelne Personen bekommen unfaire Anforderungen die nicht einmal erklärt werden, Teamevents fallen auf Messetage wodurch remote Leute wegen den zu hohen Zug/Hotelpreisen nicht anreisen können, aber wenigstens hat man Obst im Office und KoRo Snacks
Ein bi-weekly All Hands findet statt, indem größtenteils wichtige Informationen vermittelt werden. Allerdings lief die Kommunikation besser, als noch die anonymen Fragen erlaubt wurden. Die GF hat sich erhofft, dass Leute sich auch anonym trauen, ihre Fragen zu stellen. Bisher ist das nach hinten losgegangen.
Manche Freundesgruppen sind dann doch etwas "interessant"
Auch hier hängt es davon ab in welchem Bereich man tätig ist. Solche Aufgaben fallen einem nicht in den Schoß, man muss sie sich nehmen und um sie kämpfen
Die Leapsome Umfrage wieder auf Anonym schalten.
Von älteren Mitarbeitern profitieren und deren Expertisen kennenlernen statt neue junge Leute einzustellen für hohe Positionen.
Weiterführende Schulungen.
In meinem Team im generellen super. Wenn mit anderen gesprochen wird, wird oft von Kündigungen und Unzufriedenheit gesprochen.
Immer so, wie man selbst Grenzen setzen kann. Wenn man immer ja sagt, wird man Überstunden schieben. Man lernt also sehr für sich selbst einzustehen und sich selbst ernst zu nehmen und sich nicht "aufzugeben". Dennoch haben schon viele BurnOut bekommen. Dies liegt aber natürlich an jedem selbst und nicht an Mawave an sich.
Innerhalb der kleinen Teams meist gut. Es gibt wohl nur vereinzelte Stränge, die nicht miteinander reden und nur vor sich allein hin arbeiten (Hören-Sagen).
Viele werden sehr unterschätzt und deren Arbeitserfahrung nicht genutzt.
Die aktuellen TeamLeads sind zumeist super und sind im letzten Jahr krass über sich hinaus gewachsen. Da jedoch viele junge Menschen dabei sind, gibt es wenig Arbeitserfahrung, was man am Handeln oft sehr sehr merkt.
Innerhalb meines Team ist die Kommunikation super toll!
Was von der Geschäftsführung an die Headofs/TeamLeads weitergeleitet wird kommt oft absolut nicht so bei den Mitarbeitern an. Es geht super viel auf dem Weg "nach unten" verloren, wodurch der Spirit der CEOs sehr gering weitergetragen wird. Das ist super schade! Bei großen Events kommt er dann wieder durch! Das ist dann das Hoch. Dann flacht es leider wieder ab.
Die meisten Kunden sind cool!
Tolle Arbeitsatmosphäre, man hilft sich gegenseitig, wird wertgeschätzt und man kann sich super entwickeln
Mawave hält was es nach außen verspricht
Hier wird für eine Agentur extrem darauf geachtet
Man lernt eine Menge und man kann sich wirklich schnell weiterentwickeln
für eine Agentur sehr gut
10/10
Es gibt zwar viele junge Führungskräfte, man merkt aber wie sich jeder bemüht und sein bestes gibt
Immer auf Augenhöhe, ehrlich und transparent
Super coole Projekte
Zusammenhalt der KollegInnen
Das Office
Gehalt, Arroganz gegenüber anderer Agenturen, blindes Vertrauen in “Berater”
Weniger Teamevents - bessere Gehälter
Personen nach Erfahrung und Leistung bezahlen nicht einfach stur nach Level
Unter den KollegInnen super, wenn’s ums Business geht oft sehr angespannt
Mehr Schein als Sein
Klassisch Agentur Life
Am Anfang der Karriere super, mit mehr Erfahrung kaum Karriere Chancen
Grundsätzlich der Umgang ist gut egal ob jũnger oder älter, aber Berufserfahrung ist quasi wertlos
Kaum eigene Meinung, können Arbeit kaum beurteilen, da fehlende Erfahrung.
Zu viel Arbeit für zu wenig Zeit und Geld
Geschäftsführung ist super voreingenommen und nimmt Stimmen und Meinungen nicht ernst, wenn diese nicht ihrer Ansicht entsprechen oder von den richtigen Leuten kommen
Man redet oft gegen eine Wand obwohl immer so getan wird als wird alles von der Führungsebene gemeinsam entscheiden. Dem ist nicht so. Führungskräfte haben quasi keinen Einfluss mehr. Das was anfangs anders. Da konnte man noch seinen und den Standpunkt des Teams vertreten.
Es sind immer wieder tolle Projekte. Zum Teil wird aber auch alles rein geholt was ansatzweise Geld bringt
Das Team! So ein Team habe ich noch nie erlebt. Jede Person wird akzeptiert und wertgeschätzt. Es ist eine wirklich tolle, hilfsbereite und engagierte Truppe!
Super Arbeitsatmosphäre! Man wird bestärkt, unterstützt, motiviert und bekommt viel Verantwortung
Agentur-Life, es wird jedoch extrem auf Mental-Health und Überstunden geachtet!
Wenn man möchte kann man definitiv weiter kommen und viel lernen!
Gehalt ist fair und transparent! Es ist jedoch eine Agentur und kein Konzern, das muss einem bewusst sein.
Jede*r hilft wo er kann!
Bisher immer top!
Kommunikation ist super und immer auf Augenhöhe!
Super spannende und vielfältige Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Alles
Nichts
schwer zu bewerten, da es eine sehr junge Firma ist und in der Social media Branche in der Regel wenige ältere Leute tätig sind
Trotz Wachstum und jungen Gründern / Leads ist die Führung, Kultur und das Miteinander extrem gemeinschaftlich.
Die beiden Gründer wollen wachsen, aber immer so, dass die Bedingungen für das Team und die Kunden optimal bleiben.
Entscheidungen werden rational und sinnvoll getroffen und das gesamte Team von Lead bis Prakti werden bei Veränderungen informiert und involviert.
Shootings manchmal eher auslagern
Wundervolles Office, motiviertes Team
Allerdings viele in house shootings die die Arbeit im Office manchmal etwas behindern.
Wir reden hier von der schnellstwachsenden Agentur Europas. Um die ein oder andere Überstunde kommt man nicht drumherum und es gibt auch mal intensivere Phasen.
HR achtet aber stark darauf, dass Urlaube genommen und Überstunden abgebaut werden. Es gibt mental Health Angebote und immer ein offenes Ohr für persönliche und fachliche Probleme.
Förderprogramme für soziale Projekte
Papierloses arbeiten soweit es geht
Man wird individuell gefördert. Die eigenen Schwächen werden konstruktiv angegangen.
Wer bei Mawave mehr machen und weiter kommen will, bekommt vollen Support von den Leads.
Starkes Team work und gemeinsame Werte und Kultur sind in jedem Bereich top
Nicht jeder muss best Friends sein, aber ein professionelles, respektvolles gutes Miteinander zieht sich durch alle Bereiche
Offen, ehrlich, transparent, konstruktiv.
Feedback Kultur wird hier gelebt. Konflikte werden offen angegangen, fair geregelt und immer kompromissbereit gelöst.
Jeder wird dazu empowert, seine Fragen, Wünsche oder Bedenken zu äußern.
Überdurchschnittliches Gehalt
Es gibt ein transparentes, faires System, das auf Daten aus dem Markt, der Unternehmens- und individuellen Performance basiert.
Fairness 100%
Respekt und Toleranz gegenüber jeder Lebensform, Herkunft, sexueller oder dietary Orientierung.
Männer und Frauen werden gleich und unbiased behandelt.
Viel abwechslung durch Kunden Cases und interne Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.