Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mawave Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
💜 Together We Thrive Together as a team, we can rely on each other's best intentions and support each other to ensure that customers, the company and all team members are living up to their full potential. 🚀 Strive for excellence We continuously aim to achieve the highest standards of quality, p ...
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Weeklys im Team und zwei Monthlys für die gesamte Firma, wo GF und HR über Updates informieren. Es gibt auch etliche interne Umfragen über Stimmung, Auslastung, etc., das Ergebnis davon wird aber leider nicht transparent dargelegt und es werden auch keine Maßnahmen ergriffen, um etwas zu ändern. Die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben wurde abgeschafft, nachdem ein paar negative (aber konstruktive!) Kommentare geschrieben wurden. Von ernsthafter Kritik will wohl leider niemand etwas wissen, dadurch ist die Stimmung entsprechend schlecht.
In den Teams sehr gut, hier helfen sich alle gegenseitig.
Durch Home-Office und relativ flexiblen Arbeitszeiten sehr gut.
Direkte Vorgesetzte sind meistens sehr nett, aber leider nicht immer besonders kompetent für ihre Position mit Führungsverantwortung. Kaum jemand hatte davor tatsächlich schon mal ein Team oder hat Ahnung davon, wie man ein Team leitet. GF & HR wirken sehr unnahbar, auch wenn sie sich anders geben. Konstruktive Kritik befördert einen ins Abseits und man wird als "nicht ambitioniert" oder "uncommited" abgestempelt.
Meistens sehr ähnliche Aufgaben. Wenn man sich freiwillig für "besondere" Cases meldet wird man direkt mit To-Dos übersät, wodurch jede Art von extra Effort abgestraft wird und auch nicht gesehen wird.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist meistens gut. Direkte Vorgesetzte sind (wenn sie denn bleiben) angenehm, können aber leider auch nichts am unfairen Gehalts- und Beförderungssystem machen. Man muss extrem herausstechen, um überhaupt eine Chance auf eine Gehaltserhöhung oder gar Beförderung zu haben. Leider spielt es anscheinend auch eine Rolle, wie gut man mit entsprechenden Entscheidern privat befreundet ist. Die insgesamte Stimmung in der Firma ist aktuell sehr schlecht