Berufsstation mit Möglichkeiten zur Selbst(-Neu-)Findung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Transformation in die neue Arbeitswelt geschieht eher schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, bzw. die Abteilung, in der ich tätig bin, hat einen großen Zusammenhalt und redet offen miteinander. Aufgaben werden größtenteils fair verteilt, die flache Hierarchien ermöglichen schnelle &
direkte Absprache mit der Vorgesetzten. Sas Arbeitsumfeld variiert jedoch von Abteilung zu Abteilung.
Kommunikation
Wie in anderen großen und international tätigen Unternehmen ist die Kommunikation ein spezielles Thema. Puncto Transparenz gibt es “Luft nach oben.”
Kollegenzusammenhalt
Jährliche Teambuilding-Maßnahmen unterstützen den Austausch und die Verbidungen der Mitarbeitenden abteilungsübergreifend. Grundsätzlich herrscht ein angenehmer, respektvoller Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Seit der Pandemie ist die Möglichkeit fürs mobile Arbeiten beibehalten worden. Besonders für Kolleg:innen, die von weiter weg herpendeln, ist das eine Erleichterung. Seit ca. Q3-2024 wird die Zeit über ein Zeiterfassungssystem festgehalten. Das trägt zur Sorge, dass man eine höhere Flexibilität bei der Gleitzeitregelung hat und auch Über- oder Minusstunden “aufbauen” kann, die man zu einem anderen Zeitpunkt wieder ausgleicht. Alles natürlich im Rahmen der gesetzten Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Da Max Aicher Unternehmen in sechs verschiedenen Geschäftsbereichen etablierte (von Bau über Immobilien, Stahlproduktion und Recycling), und diese an der Zentrale zusammenlaufen, bleiben die Aufgaben abwechslungsreich und stets spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich viel im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich. Regionale Schulen und Vereine werden gefördert und man schreibt die Corporate Social Responsibility groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Corporate Benefits umfassen viele Angebote im Bereich Gesundheit und Weiterbildung. Dazu gehört bspw. die betriebliche Altersvorsorge oder der Aufbau von Kompetenzen der Mitarbeitenden an der firmeneigenen Akademie.
Karriere/Weiterbildung
Zuerst etwas zur Bildung:
An der firmeneigenen Akademie können Mitarbeitende, von dem/der Auszubildenden bis hin zur Führungskraft, berufsbegleitend Kompetenzen aufbauen, bspw. in den Bereichen Persönlichkeit, Selbst- und Zeitmanagement, Führung oder Konfliktbewältigung. Extern gebuchte hochkarätige Trainer:innen schulen die Mitarbeitenden vor Ort oder in den Seminarräumen der Akademie.
Zur Karriere:
Wie zuvor erwähnt ist das Unternehmen nicht nur tätig in sechs verschiedenen Geschäftsbereichen, sondern auch weltweit (in ca. 16 Ländern). Hat man erst einmal den Einstieg ins Unternehmen absolviert, muss der derzeitige Arbeitsplatz nicht als Sackgasse enden:
Von Mutterunternehmen zu Tochterunternehmen und retour, ist ein Transfer innerhalb der Unternehmensgruppe möglich. “Heute Buchhalterin in Freilassing, morgen in Hamilton.” Wege, sich neu zu erfinden und weiterzuentwickeln, gibt es viele.