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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max Aicher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kann man zum Umfallen arbeiten, Lob darf man dafür nicht erwarten
Das Team, bzw. die Abteilung, in der ich tätig bin, hat einen großen Zusammenhalt und redet offen miteinander. Aufgaben werden größtenteils fair verteilt, die flache Hierarchien ermöglichen schnelle &
direkte Absprache mit der Vorgesetzten. Sas Arbeitsumfeld variiert jedoch von Abteilung zu Abteilung.
Wie in anderen großen und international tätigen Unternehmen ist die Kommunikation ein spezielles Thema. Puncto Transparenz gibt es “Luft nach oben.”
Jährliche Teambuilding-Maßnahmen unterstützen den Austausch und die Verbidungen der Mitarbeitenden abteilungsübergreifend. Grundsätzlich herrscht ein angenehmer, respektvoller Umgang miteinander.
Seit der Pandemie ist die Möglichkeit fürs mobile Arbeiten beibehalten worden. Besonders für Kolleg:innen, die von weiter weg herpendeln, ist das eine Erleichterung. Seit ca. Q3-2024 wird die Zeit über ein Zeiterfassungssystem festgehalten. Das trägt zur Sorge, dass man eine höhere Flexibilität bei der Gleitzeitregelung hat und auch Über- oder Minusstunden “aufbauen” kann, die man zu einem anderen Zeitpunkt wieder ausgleicht. Alles natürlich im Rahmen der gesetzten Möglichkeiten.
Es sind viele Gerüchte im Umlauf