16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Bewertungen hier kommen größtenteils von den Headhuntern
Besser mit der Zeit gehen
Geht so
Hier kann man zum Umfallen arbeiten, Lob darf man dafür nicht erwarten
Es wird auf alten Technologien gesetzt, es gibt für jede Führungskraft ein Verbrennerauto
Es sind viele Gerüchte im Umlauf
Die Transformation in die neue Arbeitswelt geschieht eher schleppend.
Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Das Team, bzw. die Abteilung, in der ich tätig bin, hat einen großen Zusammenhalt und redet offen miteinander. Aufgaben werden größtenteils fair verteilt, die flache Hierarchien ermöglichen schnelle &
direkte Absprache mit der Vorgesetzten. Sas Arbeitsumfeld variiert jedoch von Abteilung zu Abteilung.
Seit der Pandemie ist die Möglichkeit fürs mobile Arbeiten beibehalten worden. Besonders für Kolleg:innen, die von weiter weg herpendeln, ist das eine Erleichterung. Seit ca. Q3-2024 wird die Zeit über ein Zeiterfassungssystem festgehalten. Das trägt zur Sorge, dass man eine höhere Flexibilität bei der Gleitzeitregelung hat und auch Über- oder Minusstunden “aufbauen” kann, die man zu einem anderen Zeitpunkt wieder ausgleicht. Alles natürlich im Rahmen der gesetzten Möglichkeiten.
Zuerst etwas zur Bildung:
An der firmeneigenen Akademie können Mitarbeitende, von dem/der Auszubildenden bis hin zur Führungskraft, berufsbegleitend Kompetenzen aufbauen, bspw. in den Bereichen Persönlichkeit, Selbst- und Zeitmanagement, Führung oder Konfliktbewältigung. Extern gebuchte hochkarätige Trainer:innen schulen die Mitarbeitenden vor Ort oder in den Seminarräumen der Akademie.
Zur Karriere:
Wie zuvor erwähnt ist das Unternehmen nicht nur tätig in sechs verschiedenen Geschäftsbereichen, sondern auch weltweit (in ca. 16 Ländern). Hat man erst einmal den Einstieg ins Unternehmen absolviert, muss der derzeitige Arbeitsplatz nicht als Sackgasse enden:
Von Mutterunternehmen zu Tochterunternehmen und retour, ist ein Transfer innerhalb der Unternehmensgruppe möglich. “Heute Buchhalterin in Freilassing, morgen in Hamilton.” Wege, sich neu zu erfinden und weiterzuentwickeln, gibt es viele.
Die Corporate Benefits umfassen viele Angebote im Bereich Gesundheit und Weiterbildung. Dazu gehört bspw. die betriebliche Altersvorsorge oder der Aufbau von Kompetenzen der Mitarbeitenden an der firmeneigenen Akademie.
Das Unternehmen engagiert sich viel im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich. Regionale Schulen und Vereine werden gefördert und man schreibt die Corporate Social Responsibility groß.
Jährliche Teambuilding-Maßnahmen unterstützen den Austausch und die Verbidungen der Mitarbeitenden abteilungsübergreifend. Grundsätzlich herrscht ein angenehmer, respektvoller Umgang miteinander.
Wie in anderen großen und international tätigen Unternehmen ist die Kommunikation ein spezielles Thema. Puncto Transparenz gibt es “Luft nach oben.”
Da Max Aicher Unternehmen in sechs verschiedenen Geschäftsbereichen etablierte (von Bau über Immobilien, Stahlproduktion und Recycling), und diese an der Zentrale zusammenlaufen, bleiben die Aufgaben abwechslungsreich und stets spannend.
Umgang unter den Kollegen in bestimmten Abteilungen
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Auf Erfahrungen von Mitarbeitern setzen
Es wird sehr auf Einhaltung von normalen Arbeitszeiten geachtet
keine Zeiterfassung, keine Überstundenreglung
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind vorbildlich
Kommt auf die Abteilung an
Es wird nicht offen kommuniziert
Die interne Kommunikation ist schlecht
Weiterentwicklung gibt es nur für "geschliffene Mitarbeiter"
Tolle Benefits, wie Massagen, Job Bike, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungen
Großartige Kolleg*innen, sehr unterstützend, hilfsbereit und freundlich. Wurde sehr herzlich aufgenommen.
Moderne IT- & Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische
Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Englisch-Kurse, Massagen für Mitarbeiter
Es gibt Gleitzeit und eine 39h Woche.
Englisch Kurse werden angeboten.
IT-Ausstattung ist sehr gut. Auch die Erreichbarkeit des IT Support ist super. Höhenverstellbare Tische gibt es auch.
Kann keine Unterschiede erkennen.
Ermöglicht Mitarbeitern viel Aus- und Weiterbildungen.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Unternehmen befindet sich gerade in einem Kulturwandel.
Sehr geregelte Arbeitszeiten. Flexiblere Arbeitszeiten sollen bald möglich sein.
Büros könnten moderner sein.
Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, leistungsgerechte Bezahlung auch für Mitarbeiter die lange dem Unternehmen angehören und nicht nur für Neueinsteiger.
Teamevents, grundsätzlich der Zusammenhalt unter den Kollegen, Arbeitszeiten, Ausmaß der Arbeitsbelastung, die Massagen für Mitarbeiter
Teilweise sind die Prozesse noch etwas altmodisch, etwas frischer Wind würde gut tun
Vorgesetzte sollten mehr an die Mitarbeitern kommunizieren.
Sehr kollegiales Miteinander.
Unternimmt auch außerhalb der Arbeit was mit den Kollegen.
Natürlich gab es mal stressigere Phasen aber grundsätzlich hat die Arbeitsbelastung total gepasst.
Ich selbst bin dort in Pension gegangen und fühlte mich als älterer Kollege immer sehr wertgeschätzt
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