Guter Arbeitgeber, aber keine Frauen in Führungspositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen haben keine Chancen wegen veralteten Arbeitsbild. Hier heißt es überspitzt gesagt: Die Dame bekommen die Kinder und bleibt dann zu Hause.
Verbesserungsvorschläge
Endlich was gegen den Mangel an weiblichen Führungskräften tun. Auch Mamas mit Kind können Führungspositonen haben. Nur weil jemand das Wunder erleben darf ein Kind zu bekommen, heißt das nicht, dass man für eine Stelle mit mehr Verantwortung nicht mehr geeignet ist.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen, Abteilungsübergreifender positiver Kontakt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber Chefs verbinden immer noch lange Arbeitszeiten mit "man tut viel" und man wird komisch beäugt wenn man mal sein Wochen-Soll erfüllt hat und um 16 Uhr geht.
Gleichberechtigung
Nahezu gar keine weiblichen Führungskräfte,
Einem wird klar mitgeteilt, dass man aktuell nicht für einen Aufstieg berücksichtigt wird, weil man ja vll bald schwanger werden will
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Abstimmung in andere Positionen versetzt um ihr Wissen auch weiterhin ohne ggf. Körperliche Belastung einzusetzen (Büro)
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze für alle wären super. Alles nur Standart. Räume sind sehr in die Jahre gekommen. Toiletten sind super alt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif ok, Sozialleistungen nahezu keine
Karriere/Weiterbildung
In vielen Abteilungen festgefahrene Strukturen. Mitarbeiter kommen nicht weiter, da die Struktur einen Aufstieg nicht zulässt. Interne Wechsel gehen, werden aber sehr oft bei sehr guten Mitarbeitern blockiert.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für ihr positives Feedback. Uns freut es sehr, dass Sie sich sowohl bei uns fühlen. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit im Punkt Gleichstellung sehr. In Bezug in Förderung von Frauen im Arbeitsalltag verfolgen wir aktuell verschiedenste Ansätze.
So bieten haben wir insgesamt bei unseren 450 Teilzeitkräfte 200 verschiedene Arbeitszeitpläne mit unterschiedlichsten Stunden- und Tageskonstellationen für die individuellen Bedürfnisse im Einsatz an.
Im Bereich Führung haben wir aktuell ca. 65 Frauen in unterschiedlichsten Positionen im Einsatz, von Bauleiterinnen, Team- oder Projektleiterinnen teilw. in Teilzeit bis hin zur Abteilungs- und Bereichsleiterin.
Die Frauenquote liegt zudem mit 15% bei Max Bögl über den Branchendurchschnitt von 13%.
Trotzdem teilen wir Ihre Meinung: Da geht noch weitaus mehr
Aus diesem Grund möchten wir Sie gerne zu einem Austausch einladen. Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder unseren Betriebsrat wenden. Vielleicht entwickeln wir gemeinsam Vorschläge um diese Zahlen zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.