Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 185 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max Bögl Bauservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 410 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
185 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ist sehr unterschiedlich je Bereich
Grundsätzlich wird zwar damit geworben, dass jeder kfm. Mitarbeiter, dessen Arbeit es zulässt, 50% HO machen kann, wenn er möchte, das stimmt allerdings nicht, der Workflow wird einfach ohne Grund abgelehnt vom FK, wenn die Person kein Befürworter davon ist. Das entscheidet die Führungskraft. Überstunden in der Regel nicht vorhanden, wie oben beschrieben. Kernarbeitszeiten von 08:30 bis 15:30 Uhr sind eigentlich nicht zeitgemäß. Flexible Pausen- und Arbeitszeiten zwar grundsätzlich vorhanden, manche Chefs machen das mit, manche verlangen trotzdem relativ starre Einhaltung der Arbeitszeiten.
Es gibt auch sehr gute Chefs bei Max Bögl, das muss man an dieser Stelle nochmal betonen, allerdings sind sehr viele nicht geeignet für Ihre Position und können nicht mit Personal umgehen.
Die Aufgaben sind hingegen oft sehr interessant und oft auch in gewissem Maße frei bestimmbar und erweiterbar. Keine klaren Strukturen wie bei Konzernen, was manchmal von Vorteil und manchmal von Nachteil ist.
Das hohe Arbeitspensum und der Umgang mit Führungskräften zieht das sonst gute Arbeitsklima manchmal sehr runter.
Bei MB muss man grundsätzlich wissen, dass jeder Bereich andere Arbeitsbedingungen aufweist, je nach Vorstand und Führungskraft. Themen wie Home Office können manchmal problemlos genutzt werden, manchmal werden diese gar nicht gern gesehen und weitestgehend unterbunden, je nach Chef. Überstunden gibt es wegen der Vertrauensarbeitszeit nicht, es werden aber grundsätzlich Überstunden verlangt, sonst identifiziert man sich nicht mit der Firma. Bei anderen Vorgesetzten in der Firma dürfen Stunden geschrieben und abgefeiert werden. Prämien werden einmal im Jahr ausgeschüttet, allerdings gibt es keine messbaren Kriterien, wobei die FK die Prämie verteilt und dies oft nach Sympathie macht(Gehaltserhöhung ähnlich). Die Führungskräfte sind in der Regel nicht gut geschult hinsichtlich Sozialkompetenzen. Kritik wird von manchen Chefs angenommen, manche sehen Kritik als persönlichen Angriff. Die Führungskraft entscheidet größtenteils, ob es jemandem bei MB gefällt, oder nicht.