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Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und spannende Projekte, die von den Mitarbeiter:innen wertgeschätzt werden. Die Möglichkeit für Homeoffice ist vorhanden, allerdings gibt es hierbei noch Verbesserungspotenzial. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird überwiegend als positiv beschrieben, wobei der Teamgeist in einigen Bereichen fehlt. Die Führungskräfte werden als teilweise nicht gut geschult wahrgenommen und die Gehaltserhöhungen hängen oft von der Sympathie der Vorgesetzten ab.
Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Vorstand und Führungskraft, was zu einer angespannten Stimmung aufgrund hoher Arbeitsbelastung und Zeitdruck führt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und individuelle Bedürfnisse werden nicht immer berücksichtigt. Es besteht Kritik an der Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Karrieremöglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende Projekte
Möglichkeit für Homeoffice
Hilfsbereite und nette Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Führungsqualitäten
Transparentere Gehaltsgestaltung
Förderung der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt wahrgenommen, insbesondere auf eigenständig betreuten Baustellen und in bestimmten Abteilungen. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist locker und hilfsbereit, und neue Mitarbeiter:innen werden gut aufgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld sogar als familiär.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt verbessert werden könnte. Es besteht der Wunsch nach mehr Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts, und es wurde bemängelt, dass die Teamarbeit oft nur für Werbung steht. Es gibt auch Kritik an mangelnder Empathie einiger Mitarbeiter:innen und an Gerüchten und Rufschädigung innerhalb des Unternehmens. Der Zusammenhalt scheint je nach Bereich zu variieren, was zu unterschiedlichen Meinungen führt.
Bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG ist das Vorgesetztenverhalten vielschichtig. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als vorbildlich, engagiert und freundlich ein. Sie loben die Eigenverantwortung, die ihnen übertragen wird, sowie die Möglichkeit, sich bei Problemen direkt an die Führungskräfte zu wenden. Ein kollegiales Umfeld und eine gute Einarbeitung werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass manche Vorgesetzte wenig Einfühlungsvermögen zeigen, insbesondere in Bezug auf Corona und Long-Covid. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte eine altmodische Denkweise haben und Verbesserungsvorschläge nicht immer annehmen. Zudem wird angeführt, dass es Vorgesetzte gibt, die Konflikte ignorieren oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen schlecht über diese sprechen. Es wird auch kritisiert, dass manche Führungskräfte aufgrund von Beziehungen oder ihrem Auftreten in ihre Position gelangt sind und nicht aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen.
Die Kommunikation bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird häufiger darauf hingewiesen, dass die direkte Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt und je nach Projektbeteiligten stark variieren kann. Dies könnte auf lange Kommunikations- und Entscheidungswege zurückzuführen sein, die durch das Fehlen flacher Hierarchien verursacht werden.
Ein weiteres Anliegen ist die Informationsverteilung. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nur in den Kreisen der Führungskräfte besprochen werden und wichtige Angelegenheiten erst zur Sprache kommen, wenn es möglicherweise zu spät ist. Die mündliche Kommunikation erschwert dabei die schriftliche Nachvollziehbarkeit.
Darüber hinaus wird eine verbesserungswürdige Kommunikation seitens des Bereichs- und Zentralbereichsleiters erwähnt. Kritik und Verbesserungsvorschläge gehen offenbar oft unter, was auf eine schwierige Kommunikation zwischen den Abteilungen hinweist. Diese Punkte könnten potenzielle Bereiche für Verbesserungen darstellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre, die Freiheiten und den positiven Zuspruch bei guter Arbeit. Zudem wird die gute Einarbeitung und das freundschaftliche Verhältnis zu den Kolleg:innen hervorgehoben. Die Möglichkeit für Homeoffice und spannende Projekte tragen ebenfalls zur Zufriedenheit bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen in der Zusammenarbeit, insbesondere bei aktuellen Projekten. Es gibt Beschwerden über schlechte PC-Ausstattung und Schwierigkeiten mit der Nutzung von Homeoffice und Überstunden. Das hohe Arbeitspensum, Zeitdruck und der Umgang mit Führungskräften können das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Zudem variiert die Arbeitsatmosphäre auf den Baustellen und die Arbeitsbedingungen je nach Vorstand und Führungskraft.
Man muss am Ende sagen, dass MB absolut keine schlechte Firma ist, in der Region sogar der wichtigste Arbeitgeber. Man kann dort teilweise gut arbeiten und vielen Leuten wird es dort auch gut gefallen, wenn jemandem die o.g. Kritiken nicht stören. Junge Arbeitnehmer zu bekommen wird allerdings nicht leichter, da diese in der Regel entsprechende Umstände nicht akzeptieren.
Der Innovationsdrang ist enorm hoch und bereichert die tägliche Arbeit. Ob Software, Produkte oder Fertigung, es wird jeden Tag versucht alle Prozesse zu optimieren
Allerdings gibt es auch erhebliche negative Aspekte, die nicht außer Acht gelassen werden dürfen. Oftmals werden an Werkstudenten Erwartungen gestellt, die weit über das hinausgehen, was in einer solchen Position angemessen ist. Man arbeitet im Prinzip wie eine Teilzeitkraft, übernimmt zahlreiche Aufgaben und unterstützt das Team in hohem Maße. Dennoch spiegelt sich dieser Einsatz weder in einer fairen Bezahlung noch in der Anerkennung durch die Führungskräfte wider. Ein Stundenlohn, der minimal über dem Mindestlohn liegt, ist in Anbetracht der aktuellen ...
Betriebsrat War ganz dünn. Trotz meiner Kritik an meinem Vorgesetzten, wurde mir mitgeteilt, dass das "Schwert nicht besonders scharf" wäre und man wenig Handhabe hätte. Das ich nicht übernommen werde, würde mir durch den Betriebsrat am Telefon mitgeteilt. Danach habe ich eine Woche weitergearbeitet, ohne dass meine Vorgesetzten zu mir etwas in der Richtung sagten. Sie waren sehr erstaunt, als ich ihnen mitteilte, dass ich bereits länger wusste, dass sie meinen Arbeitsvertrag lösen wollen. Sehr unprofessionell. Am letzten Arbeitstag teilte ...
Vorherrschaft der Alten (eindeutige 2 Klassen Gesellschaft obwohl alle die gleiche Position haben oder sogar niedriger), ungenaue Arbeitsanweisungen, meinen Vorgesetzten, Rufschädigung. Alles muss vertraglich geregelt werden Versprechen im Bewerbungsgespräch sind nur heiße Luft wenn es nicht schwarz auf weiß ist.
- Weniger Projekte ordentlich kalkulieren, anstatt viele halbherzig und geschätzt (Dies erspart den Mitarbeitern zu viel Stress) und ordentlich und mit Zeit kalkulierte Projekte werden mit Sicherheit dann auch öfter ein Auftrag! - Lebt Bitte auch was Ihr anbietet ..... wer 12 Tage Homeoffice möchte sollte Sie auch bekommen (Und an die zweifler, wer zuhause nichts Arbeitet ist der der in der Arbeit auch nur "anwesend" ist. Die meisten die ich kenne Arbeiten Zuhause 10 mal effektiver und sogar mehr ...
Wenn 50 % Home-Office Regelungen angeboten werden, sollte das auch umgesetzt werden ansonsten bitte wieder aus dem Angeboten entfernen. Gehalt transparenter gestalten sowie Gehaltsgespräch jedes Jahr. Jährliches Mitarbeitergespräch mit einem Mitarbeiterbogen mit dem man was anfangen kann und der aussagekräftig ist. Der jetzige Gesprächsbogen ist unbrauchbar. Karriere Chancen ermöglichen und fördern egal welches Geschlecht. 40 Wochen Wochen Stunde ersetzen durch 38 Stunden. Schulungen & Weiterbildungen für Führungspersonal und Mitarbeiter*innen
- Die Mitarbeiterverpflegung dürfte eindeutig günstiger sein. - Ein Jobrad ist längst überfällig, auch ohne der Zustimmung der Gewerkschaft - Besprechungen gehören unbedingt reduziert - Verbesserungsvorschläge sollen ernsthaft geprüft und auch umgesetzt werden - Werkschutz ausbauen und verbessern - Bürokratieabbau - Vertrauensarbeitszeit gegen "stempeln" ersetzen - Kernarbeitszeiten an die neue Welt anpassen
Endlich was gegen den Mangel an weiblichen Führungskräften tun. Auch Mamas mit Kind können Führungspositonen haben. Nur weil jemand das Wunder erleben darf ein Kind zu bekommen, heißt das nicht, dass man für eine Stelle mit mehr Verantwortung nicht mehr geeignet ist.
Der am besten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Workload ist für die meisten zu viel... viele Prozesse sind veraltet. Hier meine ich Technik, Programme und Mindset. Auch hilft es nicht, dass die Firma immer versucht alles mit eigenen Lösungen aus der IT zu stemmen, die aber so überlastet sind, dass sie sich um andere Aufgaben (Probleme mit der IT) kaum kümmern können. Ganzheitliche Lösungen von anderen Firmen würde wohl zu viel kosten, da man dann viele bestehende Techniken etc. austauschen müsste. Sie hängen auch noch sehr hinterher und ...
Die Aufgaben sind hingegen oft sehr interessant und oft auch in gewissem Maße frei bestimmbar und erweiterbar. Keine klaren Strukturen wie bei Konzernen, was manchmal von Vorteil und manchmal von Nachteil ist.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Vorgesetzter gibt Liste die abzuarbeiten ist, weist nicht weiter auf anderes hin, beschwert sich dann das sinnfreie Sachen die nie erwähnt worden sind nicht passiert sind wirft einen dann zu wenig Initiative vor. Resultat Rufschädigung. Generell sehr inpräzise Anweisungen woraufhin jede ordentliche Ausführung dennoch als falsch gewertet wird.
Könnte von seitens des Bereichs- und Zentralbereichsleiter besser sein. Ist nicht schön irgendwelche Interessanten oder auch wichtige Infos aus anderen Bereichen zu erfahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
In vielen Abteilungen festgefahrene Strukturen. Mitarbeiter kommen nicht weiter, da die Struktur einen Aufstieg nicht zulässt. Interne Wechsel gehen, werden aber sehr oft bei sehr guten Mitarbeitern blockiert.
So wie es aussieht: Wer lang genug dabei ist, immer ja und Amen zu seinem Vorgesetzen sagt & natürlich ein Mann, hat vermutlich super Chancen in einer Führungsebene irgendwann zu landen.
Ich habe als Praktikant ebenfalls hier nicht sehr viel Erfahrung, aber meiner Meinung nach bestehen hier schon viele Möglichkeiten Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Max Bögl Bauservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Max Bögl Bauservice gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Max Bögl Bauservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 441 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Max Bögl Bauservice als eher modern.
