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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan muss am Ende sagen, dass MB absolut keine schlechte Firma ist, in der Region sogar der wichtigste Arbeitgeber. Man kann dort teilweise gut arbeiten und vielen Leuten wird es dort auch gut gefallen, wenn jemandem die o.g. Kritiken nicht stören. Junge Arbeitnehmer zu bekommen wird allerdings nicht leichter, da diese in der Regel entsprechende Umstände nicht akzeptieren.
Der Innovationsdrang ist enorm
hoch und bereichert die tägliche Arbeit. Ob Software, Produkte oder Fertigung, es wird jeden Tag versucht alle Prozesse zu optimieren
Von Anfang an wird man offen aufgenommen, mit fairen Arbeitsvorgaben unterstützt und es gibt ein Feedback zu meiner Arbeit.
Dass darauf geachtet wird, dass jeder sich bestmöglich einbringen kann und eigentlich jedem alle Türen offen stehen.
Gesellen aber auch Meister sind in der Regel nett. Bezahlung ist gut
Allerdings gibt es auch erhebliche negative Aspekte, die nicht außer Acht gelassen werden dürfen. Oftmals werden an Werkstudenten Erwartungen gestellt, die weit über das hinausgehen, was in einer solchen Position angemessen ist. Man arbeitet im Prinzip wie eine Teilzeitkraft, übernimmt zahlreiche Aufgaben und unterstützt das Team in hohem Maße. Dennoch spiegelt sich dieser Einsatz weder in einer fairen Bezahlung noch in der Anerkennung durch die Führungskräfte wider. Ein Stundenlohn, der minimal über dem Mindestlohn liegt, ist in Anbetracht der aktuellen ...
Vorherrschaft der Alten (eindeutige 2 Klassen Gesellschaft obwohl alle die gleiche Position haben oder sogar niedriger), ungenaue Arbeitsanweisungen, meinen Vorgesetzten, Rufschädigung. Alles muss vertraglich geregelt werden Versprechen im Bewerbungsgespräch sind nur heiße Luft wenn es nicht schwarz auf weiß ist.
Kaffee und Wasser zahlt man hier im Bürostandort noch selbst (auf Baustellen läuft das anders)
OST-WEST-TARIF! VWL und 13. Monatsgehalt im Osten nicht auf dem Niveau wie im Westen (zumindest soll ein Gehaltsangleich bis 2026 laut Tarifvertrag stattfinden)
Man ist auf sich selbst gestellt. Weder Vorgesetzten noch Personalabteilung sind an der Lösung interessiert.
Führungskräfte sind zum Teil schlecht oder gar nicht für die Position geschult/geeignet
- Die Mitarbeiterverpflegung dürfte eindeutig günstiger sein.
- Ein Jobrad ist längst überfällig, auch ohne der Zustimmung der Gewerkschaft
- Besprechungen gehören unbedingt reduziert
- Verbesserungsvorschläge sollen ernsthaft geprüft und auch umgesetzt werden
- Werkschutz ausbauen und verbessern
- Bürokratieabbau
- Vertrauensarbeitszeit gegen "stempeln" ersetzen
- Kernarbeitszeiten an die neue Welt anpassen
Macht das Unternehmen für die jüngere Generation attraktiver!!! Eure alteingessenen Mitarbeiter werden bald in Rente gehen, dann habt ihr wirkliche Probleme!
Erstmal die Persönlichkeiten der Mitarbeiter erkennen und das geeignete Team finden und nicht einfach in ein Team reinwerfen, wo man nicht passt !
ab und zu in der Entscheidungsfestlegung etwas zu träge, und die Anpassung der Strategie muss dem Markt öfters angepasst werden.
Mehr diversity, wenige Feindlichkeit Ausländer gegenüber, mehr Integration von neuen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Workload ist für die meisten zu viel... viele Prozesse sind veraltet. Hier meine ich Technik, Programme und Mindset. Auch hilft es nicht, dass die Firma immer versucht alles mit eigenen Lösungen aus der IT zu stemmen, die aber so überlastet sind, dass sie sich um andere Aufgaben (Probleme mit der IT) kaum kümmern können. Ganzheitliche Lösungen von anderen Firmen würde wohl zu viel kosten, da man dann viele bestehende Techniken etc. austauschen müsste. Sie hängen auch noch sehr hinterher und ...
Aufgaben sind vielfältig und interessant, Monotonie sehe ich nicht, Abteilungswechsel in andere Bereiche aufgrund der Größe des Unternehmens ist möglich (Weiterbildungsangebote und höhere Qualifizierung durch Seminare und Studium sind gegeben)
Die Aufgaben sind hingegen oft sehr interessant und oft auch in gewissem Maße frei bestimmbar und erweiterbar. Keine klaren Strukturen wie bei Konzernen, was manchmal von Vorteil und manchmal von Nachteil ist.
Die Projekte sind immer interessant aber auch manchmal so stressig, dass man meint man schafft es nicht. Aber mi vernünftigen Kollegen schafft man es.
Vielfältige Aufgabenstellung, also nichts mit eintönig. Aufgaben machen Spaß und sind sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Vorgesetzter gibt Liste die abzuarbeiten ist, weist nicht weiter auf anderes hin, beschwert sich dann das sinnfreie Sachen die nie erwähnt worden sind nicht passiert sind wirft einen dann zu wenig Initiative vor. Resultat Rufschädigung. Generell sehr inpräzise Anweisungen woraufhin jede ordentliche Ausführung dennoch als falsch gewertet wird.
Könnte von seitens des Bereichs- und Zentralbereichsleiter besser sein. Ist nicht schön irgendwelche Interessanten oder auch wichtige Infos aus anderen Bereichen zu erfahren
Wichtig Angelegenheit werden erst besprochen wenn es zu spät ist.
Wie überall, wird zu wenig miteinander gesprochen.
Funktioniert nur im kleinen Team richtig gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Ich habe als Praktikant ebenfalls hier nicht sehr viel Erfahrung, aber meiner Meinung nach bestehen hier schon viele Möglichkeiten Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln.
Sehr viele Möglichkeiten sich dort weiterzubilden und Karriere zu machen
- man wird auch als Werkstudent in Online Schulungen mit eingebunden
Online Akademie, mit Schulungen wobei 90 Prozent nicht passend ist
Es gibt ein Portal in dem viele Möglichkeiten bereits eingepflegt sind bzw. Kann man sich hierzu auch gut erkundigen. Schwieriger ist die Weiterbildungen zu bekommen. Kostet zu viel oder man wird so dringend in der Firma benötigt, dass es zeitlich nicht machbar ist
