Große Bandbreite an spannenden Projekten, aber zeitgemäße Führung sieht anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen waren top. Spannende und abwechslungsreiche Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rassismus und Sexismus an der Tagesordnung. Auch auf höheren Ebenen. Verhalten gegenüber Schwangeren und Müttern wirklich unterste Schublade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für Sozioalkompetenz bei Vorgesetzten, Führungsleitbild moderner gestalten. Mitarbeiter WIRKLICH als wichtigste Ressource des Unternehmens betrachten und nicht nur das Allernötigste tun, damit man bleibt und sich dort wohlfühlt. Neumarkt ist nicht das Zentrum der Welt.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Vorgesetzten und vom Projekterfolgt. Die Baustellenteams verstehen sich jedoch gut und arbeiten konstruktiv miteinander.
Kommunikation
Ebenfalls stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Viel Buschfunk und hinter dem Rücken statt offen und gerade heraus.
Kollegenzusammenhalt
Auf den jeweiligen Projekten sehr gut.
Work-Life-Balance
Liegt an einem selbst hier gegenzusteuern. Es wird gern gesehen, wenn man Überstunden macht. Sollte man mal früher losmüssen, wird gern kommentiert und abgewertet.
Am Ende sollte die Arbeit gemacht werden und nicht auf die Uhr geschaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zwei unterschiedliche Vorgesetzte an zwei verschiedenen Standorten und beide hatten massive Defizite bei der Führungskompetenz, Art und Weise der Kommunikation sowie Sozialkompetenz.
Interessante Aufgaben
Projekte und die Bandbreite absolut interessant und herausfordernd.
Gleichberechtigung
Es gab wenige Tage an denen sich nicht in irgendeiner Art und Weise abwertend gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund geäußert wurde oder man als weibliche Angestellte nicht irgendeiner Form von Sexismus ausgesetzt war. Wenn man was gesagt hat, hat man keinen Spaß verstanden oder hat noch mehr Sprüche bekommen. Hier muss auf allen Ebenen was getan werden, mehr Diversität und Toleranz würde dem Unternehmen gut tun und vielleicht auch die Attraktivität als Arbeitgeber wieder steigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich. Viele wurden durchaus geschätzt durch ihre jahrelange Erfahrung und die Dienste für das Unternehmen, andere wiederum wurden schlecht behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ähnlich wie bei anderen Firmen in der Branche zählt am Ende der Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, das passt. Erhöhungen stark abhängig vom Verhältnis zum direkten Vorgesetzten.
Image
An sich ein traditionsreiches Familienunternehmen mit spannenden Projekten, aber die antiquierte Einstellung gegenüber Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund und der mangelnden Work-Life-Balance in der heutigen Zeit ist zu überdenken, wenn man ein attraktiver Arbeitgeber sein will.
Karriere/Weiterbildung
Angeblich großes Schulungsangebot. Aber viel Unnötiges dabei ohne jeglichen Mehrwert.