9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was glänzt, ist nicht gold.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbesetzung
Vorgesetzten
Diese Art und Weise , dass das alles normal ist
Verbesserungsvorschläge
Bitte setzt professionelle Führungskräfte ein, die wissen was Respekt ist und wie man positiv motiviert. Hört auf eure Mitarbeiter, wenn sie sich beschweren.
Arbeitsatmosphäre
Leider permanente Unterbesetzung des 500 qm großen Stores. Dies führt zur Demotivation und nur zum „überleben“ des Tages.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diesen Arbeitgeber kann ich ruhigen Gewissens nicht empfehlen! Abgeworben durch Headhunterin als Assistant Store Manager
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider absolut gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigt euch mit den aktuellen Themen, Leadership, wie geht es meinen Mitarbeitern, was benötigen sie?
Denn nur zu sagen wir als Marke wollen jünger werden, funktioniert mit diesem Führungsstil absolut nicht und lässt sich auch niemand mehr bieten vor allem nicht von Manager zu Manager ;-)
Und Mitarbeitern wie in Wien den Manager Titel von jetzt auf gleich wegzunehmen, funktioniert eigentlich auch nicht!
Arbeitsatmosphäre
Ich war in Wien zum Onboarding, dort geht man wortwörtlich zum Lachen in den Keller aber auch in Hamburg ist es nicht besser. Das Problem sind aber nicht die jeweiligen Teams sondern die Leader. Leadership kennt man in diesem Unternehmen nicht, mit den Mitarbeitern wird herablassend gesprochen oder ihn ins Gesicht gelächelt, wenn sie etwas nicht verstehen. Überhaupt kein herzlicher Empfang bei meinem Erscheinen im Store, man wird von oben bis unten abgescannt. Wirklich witzig
Work-Life-Balance
Es wird gesagt, DU hast eine MUTTERROLLE als Manager und bist daher die erste die kommt und die letzte die geht. Und das im Jahre 2024, wo überall Fachkräftemangel ist, Hallelujah. Es wird vorausgesetzt dass du in deiner Freizeit berufliche Dinge erledigst, ansonsten gibt es direkt fragen, warum nicht, sowohl in Wien als in Hamburg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tier Demos vor der Tür
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe, habe sowas in meinem ganzen beruflichen Leben im Retail noch nie erlebt!!! Herablassend, frech und können mit Kritik nicht umgehen. Da es im Unternehmen laut deren Aussage nicht erwünscht ist, Ideen, Veränderungen vorzuschlagen. Es ist auch nicht gewünscht dass es mal einen afterwork als Team gibt, weil sie nicht wollen dass man sich zu gut versteht. Hier wird auch noch mit Sie Ansprache gearbeitet außer Manager untereinander, zwei Klassen Gesellschaft?
Kommunikation
Es gibt hier keine Kommunikation. Nach dem Onboarding ging es nach Hamburg in meinen Store. Kein abholen seitens der Store Managerin und ich sollte eigentlich ihre rechte Hand werden. Es wurde nichts besprochen, es gab kein Manager Meeting für die Woche etc., ist im Retail ja eigentlich üblich. Store Managerin sagte auf einen Samstag nicht mal tschüss dass sie geht, seit dem ich dort war, ist sie jeden Abend früher gegangen.
Willkürlich plant Sie aufgebaute Überstunden als Urlaub ein ohne diesen zu besprechen. Erst sollte es nach Wien, für eine weitere Woche nach Frankfurt gehen, dann auf einmal du startest direkt in Hamburg, dann kam per WhatsApp Kommunikation du hast Überstundenfrei. Sehr planlos wird hier mit NEUEN Mitarbeitern umgegangen. Sie nannte es, typisch italienisch. Ich selbst habe8 Jahre für ein anderes italienisches Unternehmen gearbeitet, von daher weiß ich wie es eigentlich funktioniert ;-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen (Ex-Angestellte bei Max Mara in Düsseldorf)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte und offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen achtet man stets auf einen professionellen und kompetenten Auftritt. Jedoch ist der Umgang mit eigenen Mitarbeitern nicht nachhaltig: Pausen werden nicht eingehalten, Überstunden weder vergütet noch gutgeschrieben, Sonntagsarbeit in regelmäßigen Abständen gefordert. Es wird eine hohe Flexibilität vorausgesetzt, sodass die eigene Freizeitplanung stark eingeschränkt wird. Generell wird sehr viel vom Mitarbeiter erwartet, dafür erhält man von der Seite des Arbeitgebers viel zu wenig zurück. Auch wenn das Team super nett ist, leider nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ein schonender und nachhaltiger Umgang mit Human Ressources
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überforderte neue Geschäftsführung die sich profilieren möchte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
es gibt leider nichts zu loben
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
es gibt keinerlei Information über Unternehmensstrategien und geplante Arbeitseinsätze
viel zu späte 'Stopps' für die reisenden Mitarbeiter
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
transparente Firmenvorgehensweise und Information über kommende, geplante Arbeitsabläufe wären schön
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wegen Coronakrise wurden die Probezeitarbeiter als alle ersten raus geschmissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es gibt auch andere Alternativen bei den schwierigen Situationen als eiskalt die neue Mitarbeiter raus zu schmeißen.. Ohne Diskussion und viele Worte
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erste Eindruck
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Strukturen. Außen hui innen pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Max Mara durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Max Mara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Max Mara als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.