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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max Mara die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war in Wien zum Onboarding, dort geht man wortwörtlich zum Lachen in den Keller aber auch in Hamburg ist es nicht besser. Das Problem sind aber nicht die jeweiligen Teams sondern die Leader. Leadership kennt man in diesem Unternehmen nicht, mit den Mitarbeitern wird herablassend gesprochen oder ihn ins Gesicht gelächelt, wenn sie etwas nicht verstehen. Überhaupt kein herzlicher Empfang bei meinem Erscheinen im Store, man wird von oben bis unten abgescannt. Wirklich witzig
Es gibt hier keine Kommunikation. Nach dem Onboarding ging es nach Hamburg in meinen Store. Kein abholen seitens der Store Managerin und ich sollte eigentlich ihre rechte Hand werden. Es wurde nichts besprochen, es gab kein Manager Meeting für die Woche etc., ist im Retail ja eigentlich üblich. Store Managerin sagte auf einen Samstag nicht mal tschüss dass sie geht, seit dem ich dort war, ist sie jeden Abend früher gegangen.
Willkürlich plant Sie aufgebaute Überstunden als Urlaub ein ohne diesen zu besprechen. Erst sollte es nach Wien, für eine weitere Woche nach Frankfurt gehen, dann auf einmal du startest direkt in Hamburg, dann kam per WhatsApp Kommunikation du hast Überstundenfrei. Sehr planlos wird hier mit NEUEN Mitarbeitern umgegangen. Sie nannte es, typisch italienisch. Ich selbst habe8 Jahre für ein anderes italienisches Unternehmen gearbeitet, von daher weiß ich wie es eigentlich funktioniert ;-)
Es wird gesagt, DU hast eine MUTTERROLLE als Manager und bist daher die erste die kommt und die letzte die geht. Und das im Jahre 2024, wo überall Fachkräftemangel ist, Hallelujah. Es wird vorausgesetzt dass du in deiner Freizeit berufliche Dinge erledigst, ansonsten gibt es direkt fragen, warum nicht, sowohl in Wien als in Hamburg.
Absolute Katastrophe, habe sowas in meinem ganzen beruflichen Leben im Retail noch nie erlebt!!! Herablassend, frech und können mit Kritik nicht umgehen. Da es im Unternehmen laut deren Aussage nicht erwünscht ist, Ideen, Veränderungen vorzuschlagen. Es ist auch nicht gewünscht dass es mal einen afterwork als Team gibt, weil sie nicht wollen dass man sich zu gut versteht. Hier wird auch noch mit Sie Ansprache gearbeitet außer Manager untereinander, zwei Klassen Gesellschaft?
Leider permanente Unterbesetzung des 500 qm großen Stores. Dies führt zur Demotivation und nur zum „überleben“ des Tages.