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Max 
Mara 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score9 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max Mara
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Max Mara
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    44%44
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider absolut gar nichts
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Direkte und offene Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterbesetzung
Vorgesetzten
Diese Art und Weise , dass das alles normal ist
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Nach außen achtet man stets auf einen professionellen und kompetenten Auftritt. Jedoch ist der Umgang mit eigenen Mitarbeitern nicht nachhaltig: Pausen werden nicht eingehalten, Überstunden weder vergütet noch gutgeschrieben, Sonntagsarbeit in regelmäßigen Abständen gefordert. Es wird eine hohe Flexibilität vorausgesetzt, sodass die eigene Freizeitplanung stark eingeschränkt wird. Generell wird sehr viel vom Mitarbeiter erwartet, dafür erhält man von der Seite des Arbeitgebers viel zu wenig zurück. Auch wenn das Team super nett ist, leider nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beschäftigt euch mit den aktuellen Themen, Leadership, wie geht es meinen Mitarbeitern, was benötigen sie?
Denn nur zu sagen wir als Marke wollen jünger werden, funktioniert mit diesem Führungsstil absolut nicht und lässt sich auch niemand mehr bieten vor allem nicht von Manager zu Manager ;-)
Und Mitarbeitern wie in Wien den Manager Titel von jetzt auf gleich wegzunehmen, funktioniert eigentlich auch nicht!
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Bitte setzt professionelle Führungskräfte ein, die wissen was Respekt ist und wie man positiv motiviert. Hört auf eure Mitarbeiter, wenn sie sich beschweren.
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Ein schonender und nachhaltiger Umgang mit Human Ressources
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Mara ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Absolute Katastrophe, habe sowas in meinem ganzen beruflichen Leben im Retail noch nie erlebt!!! Herablassend, frech und können mit Kritik nicht umgehen. Da es im Unternehmen laut deren Aussage nicht erwünscht ist, Ideen, Veränderungen vorzuschlagen. Es ist auch nicht gewünscht dass es mal einen afterwork als Team gibt, weil sie nicht wollen dass man sich zu gut versteht. Hier wird auch noch mit Sie Ansprache gearbeitet außer Manager untereinander, zwei Klassen Gesellschaft?
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Max Mara wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Max Mara schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Max Mara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Max Mara als eher traditionell.
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