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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungLeider absolut gar nichts
Direkte und offene Kommunikation
Unterbesetzung
Vorgesetzten
Diese Art und Weise , dass das alles normal ist
Nach außen achtet man stets auf einen professionellen und kompetenten Auftritt. Jedoch ist der Umgang mit eigenen Mitarbeitern nicht nachhaltig: Pausen werden nicht eingehalten, Überstunden weder vergütet noch gutgeschrieben, Sonntagsarbeit in regelmäßigen Abständen gefordert. Es wird eine hohe Flexibilität vorausgesetzt, sodass die eigene Freizeitplanung stark eingeschränkt wird. Generell wird sehr viel vom Mitarbeiter erwartet, dafür erhält man von der Seite des Arbeitgebers viel zu wenig zurück. Auch wenn das Team super nett ist, leider nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Beschäftigt euch mit den aktuellen Themen, Leadership, wie geht es meinen Mitarbeitern, was benötigen sie?
Denn nur zu sagen wir als Marke wollen jünger werden, funktioniert mit diesem Führungsstil absolut nicht und lässt sich auch niemand mehr bieten vor allem nicht von Manager zu Manager ;-)
Und Mitarbeitern wie in Wien den Manager Titel von jetzt auf gleich wegzunehmen, funktioniert eigentlich auch nicht!
Bitte setzt professionelle Führungskräfte ein, die wissen was Respekt ist und wie man positiv motiviert. Hört auf eure Mitarbeiter, wenn sie sich beschweren.
Ein schonender und nachhaltiger Umgang mit Human Ressources
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Mara ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolute Katastrophe, habe sowas in meinem ganzen beruflichen Leben im Retail noch nie erlebt!!! Herablassend, frech und können mit Kritik nicht umgehen. Da es im Unternehmen laut deren Aussage nicht erwünscht ist, Ideen, Veränderungen vorzuschlagen. Es ist auch nicht gewünscht dass es mal einen afterwork als Team gibt, weil sie nicht wollen dass man sich zu gut versteht. Hier wird auch noch mit Sie Ansprache gearbeitet außer Manager untereinander, zwei Klassen Gesellschaft?
