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Max-Planck-Institut 
für 
Eisenforschung 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Bewertung

Guter AG mit lösbaren Problemen

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter AG der Wert auf Gleichberechtigung legt und die MA fördert, falls diese sich fördern lassen wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal schwierig sachliche Diskussionen zu führen. Meist aber OK.

Verbesserungsvorschläge

Probleme nicht aufschieben oder unter der Matte kehren.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Arbeitsgruppe(n) super, ansonsten gibt es, wie überall, ein gemischtes Bild unter manchen Kolleg:innen. Bei so vielen Mitarbeiter, sind immer ein paar schräge Vögel dabei.

Kommunikation

Raum für Verbesserung. Die GFs sind OK, stehen aber zum Teil unter Druck.
Timing und Empathie sind hier wichtig ;-)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der meisten Arbeitsgruppen sehr freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Der AG ist mittlerweile etwas flexibler geworden und auf den richtigen Weg. Leider ist es noch ein wenig bis zum Ziel ;-)

Interessante Aufgaben

Spannende Themen, sowohl in den technischen Servicegruppen sowie im wissenschaftlichen Bereich.

Gleichberechtigung

Man stößt kaum auf Vorurteile, alle Kolleg:innen sind sehr offen & locker, egal ob sexuelle Orientierung, Kolleg:innen aus dem Ausland kommen, man ein Veggie ist sind oder einfach Dresscode nicht mag. Everybody's welcome :)

Umgang mit älteren Kollegen

Rollatorwartung inklusive ;-)

Arbeitsbedingungen

Kaffeemaschinen, Kantinen und Küchen sind recht schwierig zu finden.....
Ansonsten sind die Büros warm & trocken, wenn auch zum Teil überbelegt. Es herrscht hier und da Platzmangel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachholbedarf bei Nachhaltigkeit, das Thema wurde aber bereits als Baustelle erkannt.

Gehalt/Sozialleistungen

TVoeD Tarif und VBL Betriebsrente.

Image

Max-Planck halt.
Wer kann schon von sich sagen, er hält mehreren Leibniz Preisträgern morgens die Tür auf ;-)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert.


Vorgesetztenverhalten

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