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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die guten Kununu-Bewertungen sind auf die Tatsache zurückzuführen, dass negative Bewertungen vom Institut entfernt werden. Dazu später mehr.
Die drei großen wissenschaftlichen Abteilungen sind in Ordnung, haben ein gutes Arbeitsklima und veröffentlichen eine Menge positiver Ergebnisse. Die nicht-wissenschaftlichen Abteilungen und die verbleibende kleine wissenschaftliche Abteilung sind katastrophal.
In den letzten 18 Monaten haben etwa 10 % der nichtwissenschaftlichen Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wegen des toxischen Umfelds gekündigt. Das sind insgesamt etwa 12 Kollegen, ohne die, die in den Ruhestand gegangen sind.
In den letzten 10 Jahren hat sich die Größe der Verwaltungsabteilung fast verdoppelt; ihre Hauptbeschäftigung scheinen lange Kaffeepausen mit bis zu 20 Personen zu sein, die einige Male am Tag stattfinden. Das Hauptziel dieser Pausen besteht darin, die nicht anwesenden Kollegen zu mobben. Die Produktivität ist im Vergleich zu früher stark gesunken, E-Mails werden oft ignoriert. Eine Kollegin aus einer technischen Abteilung, die vor kurzem gekündigt hat, wurde aus Boshaftigkeit als Unruhestifterin abgestempelt, die an ihren letzten Tagen hier rausgeschmissen werden sollte, nur weil sie sich entschieden hatte zu gehen.
Eine anderere ehemaliger Kollegin musste Anwälte einschalten, um ihr Arbeitszeugnis zu bekommen.
Derzeit gibt es Anschuldigungen wegen sexuellen Fehlverhaltens, natürlich wurde die Betroffene als Person mit psychologischen Problemen hingestellt, und eine wirkliche Problemlösung findet nicht statt. Nachdem die Kollegin mit dem Gedanken gespielt hatte, zu kündigen, wurde sie aufgefordert, nicht zu gehen, weil die Menge der Kündigungen dem Institut in der Öffentlichkeit ein schlechtes Image geben würde! Es wird nicht einmal der Versuch unternommen, das eigentliche Problem zu lösen. Sie hat das Institut nun verlassen. Ebenfalls schlimm, das Institut ist nicht in der Lage, diese Dinge vertraulich zu behandeln. Diese Fälle sind so außergewöhnlich krass, dass sich die meisten schlimmen Ereignisse dank der bereits erwähnten Kaffee-Treffen wie ein Lauffeuer verbreiten. Dies ist nicht nur für den Betroffenen problematisch, sondern auch für den Beschuldigten. Da ein Fehlverhalten nie bewiesen wurde, wird die beschuldigte Person ebenfalls stigmatisiert, da die gesamte Belegschaft nun weiß, was angeblich passiert ist.
Es gibt so viele Fälle wie diesen, dass es zu viel wäre, sie in diesem Review aufzuführen.
Bei all dem glänzt der Betriebsrat mit Abwesenheit. Probleme und Beschwerden der Belegschaft, nicht nur in diesem einen Fall, werden ignoriert oder es wird ihnen gesagt, sie sollen schweigen. Das Hauptziel des Betriebsrats scheint darin zu bestehen, die Verantwortlichen nicht zu belästigen, ein stückweit aus Angst vor Gegenreaktionen der Verantwortlichen.
Nur zur Auffrischung der Erinnerung: In 18 Monaten haben 12 Personen gekündigt. Eine glückliche Belegschaft schwankt nicht in solchen Mengen.
Was die Bewertungen auf dieser Website angeht, so werden negative Bewertungen mit Hilfe von Anwaltskanzleien entfernt. Jede entfernte Bewertung kostet somit den deutschen Steuerzahler ungefähr 1000 € an Anwaltskosten.
Es gab eine negative Bewertung im Kununu in Bezug auf die kleine wissenschaftliche Abteilung, die so zutreffend war, dass dieser Bewertung nichts mehr hinzuzufügen war.
Diese Kununu-Bewertung wurde ebenfalls von Anwälten entfernt, viele Kolleginnen und Kollegen wurden beschuldigt und kein einziges der angesprochenen Probleme in dieser Bewertung wurde angegangen. Die Verantwortlichen würden lieber lügen, die Schuld von sich weisen und weitermachen, weil es für sie der einfachste Weg ist. Ein Problem zuzugeben, könnte auch zu einem Schuldeingeständnis führen.
Vermutlich wird dieser Bericht mit Hilfe von Anwälten zeitnah entfernt werden.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir als Geschäftsführung nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten zu den angesprochenen Punkten Stellung nehmen:
1. Arbeitsklima: Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und in einem produktiven, respektvollen Umfeld arbeiten können. Sollten einzelne Organisationseinheiten ein anderes Bild vermitteln, sehen wir es als unsere Verantwortung, dies zu überprüfen und Lösungen zu finden. Zum Beispiel erhalten neue Führungskräfte seit letztem Jahr Trainings zum guten Führen.
2. Fluktuation und Arbeitskultur: Wir nehmen die von Ihnen beschriebenen Vorfälle sehr ernst. Es stimmt, dass einige Mitarbeitende unser Institut aus unterschiedlichen Gründen verlassen haben. Wir sind in Einzelgesprächen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingegangen und haben versucht sie, wenn möglich, zu halten.
3. Anschuldigungen: Bei jedem Vorwurf möchten wir sicherstellen, dass sowohl Betroffene als auch Beschuldigte fair behandelt werden. Dabei bewegen wir uns im rechtlich möglichen Rahmen und können als Arbeitgeber nur auf gemeldete und erwiesene Fehltritte eingehen. Die Anschuldigung des sexuellen Fehlverhaltens hat der Betriebsrat, die Gleichstellungsbeauftragte und die Geschäftsführung in vielen Einzelgesprächen mit allen Beteiligten ausführlich geprüft. Diese Prüfung hat ergeben, dass zwar einiges auch aus unserer Sicht Nicht-Akzeptables passiert ist, jedoch nichts, was wir arbeitsrechtlich hätten sanktionieren und durchsetzen können. Die Vorgänge sind oft sehr kompliziert und erfordern Zeit, um ihnen auf den Grund zu gehen und korrekt handeln zu können. Gleichzeitig arbeiten wir derzeit daran unsere interne Kommunikation weiter zu entwickeln. Durch eine bessere interne Kommunikation erwarten wir unwahren Gerüchten frühzeitig entgegenzutreten. Gleichzeitig muss klar sein, dass zum Schutz der betroffenen Personen nicht jede Maßnahme konkret kommuniziert werden kann.
4. Bewertungen: Wir legen großen Wert auf konstruktives Feedback, auch kritisches. Kununu-Bewertungen werden von uns nicht einfach gelöscht. Sollten jedoch unbewiesene oder sachlich falsche Behauptungen veröffentlicht werden oder Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich sein, behalten wir uns diesen Schritt vor.
Gerne können Sie direkt mit uns Kontakt aufnehmen, um Ihre Anliegen detailliert zu besprechen. Unsere Türen stehen offen, und wir möchten sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird.
Guter AG der Wert auf Gleichberechtigung legt und die MA fördert, falls diese sich fördern lassen wollen.
Manchmal schwierig sachliche Diskussionen zu führen. Meist aber OK.
Probleme nicht aufschieben oder unter der Matte kehren.
Innerhalb der Arbeitsgruppe(n) super, ansonsten gibt es, wie überall, ein gemischtes Bild unter manchen Kolleg:innen. Bei so vielen Mitarbeiter, sind immer ein paar schräge Vögel dabei.
Max-Planck halt.
Wer kann schon von sich sagen, er hält mehreren Leibniz Preisträgern morgens die Tür auf ;-)
Der AG ist mittlerweile etwas flexibler geworden und auf den richtigen Weg. Leider ist es noch ein wenig bis zum Ziel ;-)
Weiterbildung wird gefördert.
TVoeD Tarif und VBL Betriebsrente.
Nachholbedarf bei Nachhaltigkeit, das Thema wurde aber bereits als Baustelle erkannt.
Innerhalb der meisten Arbeitsgruppen sehr freundschaftlich.
Rollatorwartung inklusive ;-)
Kaffeemaschinen, Kantinen und Küchen sind recht schwierig zu finden.....
Ansonsten sind die Büros warm & trocken, wenn auch zum Teil überbelegt. Es herrscht hier und da Platzmangel.
Raum für Verbesserung. Die GFs sind OK, stehen aber zum Teil unter Druck.
Timing und Empathie sind hier wichtig ;-)
Man stößt kaum auf Vorurteile, alle Kolleg:innen sind sehr offen & locker, egal ob sexuelle Orientierung, Kolleg:innen aus dem Ausland kommen, man ein Veggie ist sind oder einfach Dresscode nicht mag. Everybody's welcome :)
Spannende Themen, sowohl in den technischen Servicegruppen sowie im wissenschaftlichen Bereich.
Extrem flache Hierarchie.
Keine Kantine.
Voller Einsatz wird erwartet aber gerne gebracht
Aktives Team Green
Standard Tarifverträge
Ich finde etwas schade, dass ich alleine in einem Büro sitze. Dies hat jedoch auch Vorteile.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre angenehm.
3-4 Sterne
Die Ausstattungen sind sehr gut.
Interessante Aufgabenbereiche
Familienfreundliche Arbeitszeiten (Teilzeit möglich)
Sympathische KollegInnen
Angenehme, geräumige Büros
Feierabende, Wochenenden und Urlaubszeiten sind wirklich frei (es wird nicht erwartet, dass man während dieser Zeiten erreichbar ist)
Die Geschäftsführer sind ansprechbar und die Führungskräfte in den einzelnen Bereichen sind immer offen für konstruktive Kommunikation
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für alle :)
nichts
International sehr guter Ruf
TVÖD
cholerische Ausraster von manchen Direktoren
Mangelnde Kantine, kein Home Office, Arbeitgeber sehr unflexibel
Bossing kommt häufig vor, vor allem im Verwaltungsbereich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Erfahrungen am Institut erlebt haben. Wir legen viel Wert auf einen kollegialen Umgang, eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Kommunikation. Wenn es Unstimmigkeiten zwischen Ihnen und Kolleg*innen oder Vorgesetzten gegeben hat und diese nicht im direkten Gespräch geklärt werden konnten, haben wir zahlreiche Anlaufstellen, die beraten, konkrete Lösungen erarbeiten und in jedem Fall weiterhelfen können. Sie werden mit Ihrem Anliegen nicht allein gelassen. Bitte wenden Sie sich an eine Ansprechperson Ihres Vertrauens. Die vollständige Liste finden Sie in unserem Intranet. Sie ist jedem Mitarbeitenden zugänglich.
Dank unserer neuen Betriebsvereinbarung haben wir seit Mai 2022 eine Home Office Regelung, die rege in Anspruch genommen wird. Machen Sie gerne davon Gebrauch. Sollte sich die erwähnte „Unflexibilität des Arbeitgebers“ auf andere Aspekte beziehen, dann sprechen Sie uns gerne an. Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten, versuchen wir stets auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen und ihnen entgegen zu kommen.
Bezüglich der mangelnden Kantine: da haben Sie Recht. Leider haben wir aufgrund der begrenzten Räumlichkeiten keine Kantine. Bisherige Versuche externe Catering-Dienstleister zu beauftragen, sind aufgrund der mangelnden Nachfrage der Mitarbeitenden gescheitert. Wir arbeiten zusammen mit unserem Betriebsrat weiterhin an einer Lösung.
Eine sehr internationale und vielfältige Atmosphäre
Wir haben ein Green Team, das Fahrradausflüge und viele Aktivitäten organisiert, um auf die Umwelt und Nachhaltigkeit aufmerksam zu machen
Wir arbeiten mit vielen alten Kollegen zusammen, die Techniker sind. Sie helfen uns bei technischen Angelegenheiten und sind sehr freundlich im Umgang.
Supervisors sind immer ansprechbar und unterstützen dich sehr
Die Möglichkeit, eine Sommerparty oder Weihnachtsfeier zu organisieren
Hochmotivierte Vorgesetzte und Mitarbeiter in einem spannenden Arbeitsumfeld
weltweit hohe Anerkennung
flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Home-Office
Förderung von wissenschaftlichen Karrieren, sehr gute Aus- und Weiterbildung
sehr kollegialer Umgang
Bezahlung nach TVÖD
Optimale Ausbildung in allen relevanten Bereichen der Berufes und viele weitergehende Inhalte der Werkstofftechnik werden vermittelt.
MPIE ist nicht sehr verkehrsgünstig für ÖFFI
So verdient kununu Geld.