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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei max-planck-institut für kognitions- und neurowissenschaften die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
max-planck-institut für kognitions- und neurowissenschaften
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
max-planck-institut für kognitions- und neurowissenschaften
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress wird häufig ohne Grund gemacht. Jeder denkt seine Aufgaben haben Vorrang. Dadurch kommt ein riesen Chaos. Ansonsten relativ gemischt es kommt drauf an mit wem man zu tun hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ganz schlimm. Meist wird aneinander vorbei geredet oder einfach nicht zugehört auch durch diesen selbstgemachten Stress der anderen Abteilungen verursacht. Also klassische IT Probleme wie aus dem Bilderbuch.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen ausgeschlossen Führungsebene sind vollkommen in Ordnung. Etwas gemischt vom Charakter man hat von allem was dabei. Die Führungsebene ist wie in fast jeder Abteilung nicht kompetent. Versprechen werden gemacht die nicht eingehalten werden. Lügen werden ausgedacht und alles nur so damit man seine eigenen Fehler vertuschen kann...

Oft ein gefühlt Schnippges Verhalten aus anderen Abteilungen. Es kommt einem vor wie ein aufgesetztes Lächeln. Wenn man mit einzelnen Kollegen ins Gespräch kommt. Dann hört man was da manchmal für Kindergarten Streitigkeiten zwischen Erwachsenen Leuten ablaufen.

Die Haustechnik hat zwar viel zu tun aber Priorisieren auch meist ihre Aufgaben und die Personalabteilung hält einen jedes mal gefühlt vor wie blöd man ist obwohl alles richtig gemacht wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an was man genau macht. Homeoffice und Arbeit vor Ort beides ist sehr fexibel möglich gewesen. Natürlich wie gesagt immer Aufgaben und Situationsbedingt. Wurde alles immer relativ locker gehalten und gut abgesprochen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits gesagt schlimm. Lügen und Versprechen die nicht eingehalten werden. Man hat ewige Entscheidungswege die auch nicht als Priorität gesetzt werden obwohl sie drängen. Mitarbeiter Wohlbefinden steht aufjedenfall nicht weit oben in der Liste. So fies es klingt fühlt man sich wirklich wie Fußvolk als angestellter und die Führungsebe hebt sich einfach höher. In kritischen Situationen gibt es immer Ausreden und man ist selbst schuld. Hauptsache man kann selbst nicht zu seinen Fehlern stehen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auch wieder auf den Aufgabenbereich an. Oftmals muss man doch mal Bereichsübergreifend sich mit Themen beschäftigen aber es geht. Oftmals auch stupide Aufgaben die einfach nur immer wieder vor geschoben wurden bis es dann mal jemand gemacht hat.

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