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Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei max-planck-institut für kognitions- und neurowissenschaften die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
max-planck-institut für kognitions- und neurowissenschaften
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
max-planck-institut für kognitions- und neurowissenschaften
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es kommt hauptsächlich drauf an, in welcher Abteilung/Gruppe man arbeitet

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine DIREKTEN Vorgesetzten war meist wunderbar. Nur zog es jeden von ihnen nach kurzer Zeit wieder fort (Europa) oder noch weiter weg, weil sie erst dort die ursprünglich angestrebte Karrierelaufbahn geboten bekamen - bzw zwei von ihnen erlebten heftiges Mobbing von verschiedensten Seiten, sodass sie aus diesem Grund wieder gingen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress wird häufig ohne Grund gemacht. Jeder denkt seine Aufgaben haben Vorrang. Dadurch kommt ein riesen Chaos. Ansonsten relativ gemischt es kommt drauf an mit wem man zu tun hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ganz schlimm. Meist wird aneinander vorbei geredet oder einfach nicht zugehört auch durch diesen selbstgemachten Stress der anderen Abteilungen verursacht. Also klassische IT Probleme wie aus dem Bilderbuch.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen ausgeschlossen Führungsebene sind vollkommen in Ordnung. Etwas gemischt vom Charakter man hat von allem was dabei. Die Führungsebene ist wie in fast jeder Abteilung nicht kompetent. Versprechen werden gemacht die nicht eingehalten werden. Lügen werden ausgedacht und alles nur so damit man seine eigenen Fehler vertuschen kann...

Oft ein gefühlt Schnippges Verhalten aus anderen Abteilungen. Es kommt einem vor wie ein aufgesetztes Lächeln. Wenn man mit einzelnen Kollegen ins Gespräch kommt. Dann hört man was da manchmal für Kindergarten Streitigkeiten zwischen Erwachsenen Leuten ablaufen.

Die Haustechnik hat zwar viel zu tun aber Priorisieren auch meist ihre Aufgaben und die Personalabteilung hält einen jedes mal gefühlt vor wie blöd man ist obwohl alles richtig gemacht wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an was man genau macht. Homeoffice und Arbeit vor Ort beides ist sehr fexibel möglich gewesen. Natürlich wie gesagt immer Aufgaben und Situationsbedingt. Wurde alles immer relativ locker gehalten und gut abgesprochen.

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