Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Catalent Pharma Solutions
Vor 9 Tagen
Eberbach
Vollzeit
Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung
Vor 12 Tagen
München
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Heute
Heidelberg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-EventsSpannendes Umfeld für diverse Praktika bzw Schulabgänger, noch geeigneter als Zwischenstopp für Leute, die nur kurze Zeit überhaupt bleiben wollen und dann eine Karriere anderweitig starten möchten. Die Nennung des Arbeitgebers macht sich sehr gut im CV und öffnet Türen. Motto: Augen zu und durch!
+relativ neue Technik
+lockere Arbeitszeiten
+Homeoffice/Lokales Arbeiten möglich
+gute Lage in Leipzig
+Gehalt geht so
+Einige Kollegen sind super nett und man versteht sich wirklich gut
Forschungskontext ist spannend
Die Lage ist sehr gut, viel Geld für Equipment und für die Fische im Teich, eine exzellente Küche zu guten Preisen.
-schlechte Führungsebene
-Hass und Aggressionen die komplett unnötig sind
-Schuld wird hin und her geschoben
-Arbeitsverträge sind ein Kampf
-hohe Temperaturen im Sommer
-man fühlt sich unwohl
-es gilt alles schieben bis es nicht mehr geht(besonders in der Personalabteilung)
Solche Aussagen haben ausschließlich INTERN zu erfolgen per Anweisung.
Es wurde hier auf kununu bereits einiges davon in früheren Beiträgen angesprochen.
Umgang mit IT Personal und damit meine ich insbesondere meine Mitarbeiter!
Umgang mit Personal, kein Geld für Personal,
Das interessiert leider nicht wirklich - ebenso nicht die hier veröffentlichten kritischen Berichte ehemaliger Mitarbeiter. Begründung "Alle anderen Institute der MPG werden ja auch von deren Mitarbeitern kritisiert." Es beteiligen sich nur wenige % der Mitarbeiter an den routinemäßig aller paar Jahre ("wirklich anonymen") "Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit".
Fakten anerkennen, nicht von Sekretärinnen leiten lassen, IT ist kein Hausmeister, ohne IT könnt ihr eure Forschung vergessen! Ihr wollt Service, dann bezahlt diesen auch marktüblich.
Da kann man leider nichts mehr ändern. Es bedarf grundlegender Änderungen.
Man hat den Eindruck, dass manche Entscheidungen an den falschen Stellen getroffen werden. Wertschätzung ist in der Unternehmenskultur noch nicht angekommen. Dringend an der Kommunikation arbeiten: Transparent, Offenheit, Wir-Gefühl stärken.
Der am besten bewertete Faktor von max-planck-institut für kognitions- und neurowissenschaften ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbstdarstellung in Perfektion. Medien sind zum Glück hörig.
Max Planck, eben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von max-planck-institut für kognitions- und neurowissenschaften ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation ist ganz schlimm. Meist wird aneinander vorbei geredet oder einfach nicht zugehört auch durch diesen selbstgemachten Stress der anderen Abteilungen verursacht. Also klassische IT Probleme wie aus dem Bilderbuch.
Stark Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde über viele Jahre und bis zuletzt jegliche Form beruflicher Weiterbildung per Weisung ausdrücklich verboten wegen "Überqualifizierung am zugewiesenen Arbeitsplatz". Interessante und relevante Tätigkeiten wurden stets nur so lange übertragen, BIS dazu auch die perfekt passende (externe, teuer privat finanzierte) Weiterbildung per Zertifikat/Urkunde vorgelegt wurde - ab dann wurden diese Aufgaben entzogen (zur Vermeidung höherer Eingruppierung Entlohnung). Gerne wurden auch plötzlich Fehler mal einfach behauptet. Auf Rückfrage kam dann zur Antwort "Was konkret Sie hier falsch gemacht haben, das ...
Feste Verträge sind ein No Go, man kann hier ewig warten oftmals sogar nachdem der Vertrag sogar ausgelaufen ist. Alles immer auf kurz und knapp halten. Man hat das Gefühl, dass manche Leute bevorzugt werden nur weil man sich vielleicht mit Leuten in Höheren Positionen besser versteht. Alles in allem ist das der absolute horror. Weiterbildungen kommen darauf an oftmals nur wenn sie im Interesse des MPI sind. Habe aber auch schon hin und wieder gesehen das eigene Interessen mal ...
