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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice des Außendienst in der Niederlassung
Starker Wettbewerb unter den Kollegen
Lauter Umgangston in Besprechungen üblich
Keine Frauen im Vertrieb
Manche Produkte von Weishaupt sind schon gut und langlebig !
Einige Führungspositionen !
Ein bisschen bodenständiger werden. Arroganz ist uncool !
Unter den Servicetechnikern, Gruppenbildung und Mobbing; Unfaire Arbeitseinteilung;
wie in der Überschrift geschrieben: außen hui - innen pfui !
Ebenfalls schlecht, ich nahm viel Stress und Frust nach Hause mit ..
einerseits o.K. , andererseits könnte so ein großes Unternehmen schon eher mehr von fosilen Brennstoffen abgerückt sein.
Naja, die Schulungen im Werk (Schwendi) sind gut, allerdings kann man draußen teilweise dann wenig umsetzen ! Man wird bei Lehrgängen allerdings ziemlich beobachtet und sogar auch bewertet.
Schlecht, Gruppenbildung, Ausgrenzung, Mobbing, usw.
Ungerechtes Verhalten der Vorgesetzten. (Kundendienstleiterin)
war in Ordnung, Arbeit beim Kunden war nicht schlecht.
Obwohl versucht wurde Probleme in einem Gespräche darzulegen, wurde nichts geändert..
das war auch nicht schlecht, bzw. gut
Die Vorgesetzte hatte ihre "Lieblinge" - andere wurden ausgegrenzt, sogar gemobbt !
Eine von wenigen Positiven Erfahrungen in meiner Zeit bei Weishaupt, das die Arbeit interessant und abwechslungsreich war
Nichts was es nicht auch wo anders geben würde.
Altbackenes Denken, keine Investitionen, hässliche unbequeme Arbeitskleidung, im Winter müssen manche Kollegen frieren die draußen arbeiten müssen…, ewig lange Entscheidungszeiten über benefits, die es nur in ganz minimaler Version gibt.
Mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen ob/ wie zufrieden die Mitarbeiter wirklich sind…
Benefits für die Mitarbeiter
Aber auch nur mit 1-2 Kollegen die man regelmäßig sieht. Die anderen sind halt einfach nett,
Hat alles 2 Seiten.
Man Wird ständig geschult, also am Anfang… wie es später ist… weiß ich nicht.
Gehalt gut, Sozialleistungen, könnten besser sein / Benefits wären was sinnvolles,
Umwelt ja, soziale Aspekte eher weniger,
Kann ich noch nicht beurteilen.
Die laufen halt so mit und bringen den neuen was bei,
Chef halt…
Urzeitmäßiges Werkzeug und typisches Verhalten bei Anfragen über Neuanschaffungen… zu teuer… :D
Ansonsten ist die Arbeit ganz ok, ist halt Arbeit…
Auch nur mit den Kollegen die man regelmäßig sieht,
alles zu höflich und förmlich,
Die neuen bekommen alles neu und die älteren Kollegen haben alles in alt, da wird nicht mal etwas investiert und neu angeschafft.
Flache Hierarchien. Sehr Sozial.
Denkt oft sehr langsam und orientiert sich nicht am Markt.
Sich mehr am Markt äbedarf orientieren.
Guter Arbeitgeber mit klaren Strukturen. Kommunikation mit Vorgesetzten ist fair und transparent. Gute Weiterbildung
Manchmal etwas konservativ
Gutes Arbeitsumfeld
Gut
Job lässt sich mit Privatleben gut vereinbaren
Grundsätzlich möglich
Gehalt ist im Vergleich fair , Sozialleistungen top.
Ok
Ok
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, konstruktive Kritik wird ernst genommen
Arbeitsplatz und Umfeld ist top
Transparente Abläufe, Ideen werden wenn möglich mit eingebunden
Ok
Vielseitiger Job
Nichts
Alles andere
Die Niederlassung in Münster braucht neue Führung
Unterirdischer Niederlassungsleiter
Das Gehalt und die Kollegen
Alles andere insbes. der Niederlassungsleiter
Neuen Niederlassungsleiter einstellen
Das einzige was halbwegs in Ordnung war dank IG Metall
Der Umgang der Kollegen unter sich war super, aber vom Niederlassungsleiter ganz schrecklich. Hier ist eindeutig eine Fehlbesetzung!
Könnte man hier nur Minussterne geben, wäre es super!!!
Die Firma Weishaupt ist ein sehr solides Unternehmen und ein ebenso sozialer Arbeitgeber. Die Unternehmensführung ist stets höflich und berücksichtigt die sozialen Belange des Personals. Es muss niemand Angst vor einer ungerechtfertigten Kündigung haben. Wer seine Arbeit macht, der ist auf Jahre gesetzt.
Es gibt leider, wie bei vielen anderen großen Arbeitgebern, ein festgefahrenes Unternehmensdenken welches den Fortschritt und Innovationen verhindert. Eine gewisse "Faulheit" bei vielen Mitarbeitern ist leider Alltag statt Ausnahme.
Zusätzlich sollte die Unternehmensinfrastruktur im IT-Bereich großzügig aufgerüstet/erneuert werden, da diese den anderen modernen Unternehmen doch sehr stark nachhinkt.
Es sollte der Fokus des Unternehmens mehr auf Fortschritt statt auf Stagnation gesetzt werden. Zwar ist es vollkommen richtig nicht jeden Trend mitzugehen, jedoch muss die sich ständig wandelnde ökonomische, ökologische und berufliche Umwelt doch deutlich mehr in der Unternehmensentwicklung berücksichtigt werden.
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter, daher sollte die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern das aller höchste Gebot sein. Leider wurde und wird hierauf überhaupt nicht eingegangen. Es gibt im Prinzip keine Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr gut. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist wie üblich deutlich schwieriger.
Das Image des Unternehmens bei den Heizungsbauern und Industriekunden ist durchweg als sehr gut zu bewerten.
35 Stunden Woche ist üblich
Leider viel zu wenig. Entspricht nicht dem Standard anderer Unternehmen.
Das Gehalt entspricht genau dem IG Metall Tarifvertrag. Nicht mehr und nicht weniger. Dieses wird jeden Monat pünktlich überwiesen.
Sozialer Arbeitgeber.
Die meisten Kollegen sind einwandfrei und hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
Kantine und Kioske sind vorhanden. Kostenloses Wasser am Automaten. Büromöbel werden allmählich ausgetauscht gegen moderne.
Es gibt bei der Kommunikation leider noch sehr viel Luft nach oben.
Gehalt, 35 Std Woche, Offene Kommunikation.
Digitalisierung
Die Bezahlung & das Betriebsklima
Ausbildungen am Standort anbieten
Social Media Kanäle aufbauen
Das Image stimmt absolut
1-2x die Woche Homeoffice möglich
Leistungen über den IGM Tarif Süd Baden-Württemberg möglich
Das Werk, sowie Vetriebs-/Schulungsleiter & Führungskräfte sind ständig bemüht die Informationen an die MA weiterzugeben.
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