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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDas man Flexibler im Privatleben ist. Bekomme auch Kurzfristig frei ohne Diskussionen (Kenne ich anderes :) ) . Arbeitszeiten sind Top. Denke jeder der aus der Branche kommt, weiß auch das es in der Saison Überstunden gibt. Dafür gibt es für den Sommer gute Modelle diese zu reduzieren/Abzubauen.
Manche Produkte von Weishaupt sind schon gut und langlebig !
Für Kundendiensttechniker zählt die Fahrzeit von und nach Hause zur Arbeitszeit. Der Innendienst hat Gleitzeit. Kurzfristiger Urlaub wird ohne Diskussion gewährt.
Flache Hierarchien. Sehr Sozial.
Guter Arbeitgeber mit klaren Strukturen. Kommunikation mit Vorgesetzten ist fair und transparent. Gute Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung durch moderne, aktuelle marktübliche Zusatzleistungen… da alles erst im Schwabenland sinnvoll sein muss…. Also wird das nichts.
Denkt oft sehr langsam und orientiert sich nicht am Markt.
Schlecht finde ich jetzt übertrieben, aber Schulungsangebot Intern könnte mehr sein und Interne Info Weitergabe vom Werk, könnte deutlich besser sein.
Der Umgang, Kommunikation, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung
Alles andere insbes. der Niederlassungsleiter
Austausch und Meetings könnten regelmäßiger durchgeführt werden.
Die Kommunikation mit bestimmten Abteilungen im Werk sollte verbessert werden (für Informationen und Fragen)
Der Leiter der NL Köln sollte besser gehen.
Mal eine Umfrage starten was die Mitarbeiter denken und möchten.
Ein bisschen bodenständiger werden. Arroganz ist uncool !
Es sollte der Fokus des Unternehmens mehr auf Fortschritt statt auf Stagnation gesetzt werden. Zwar ist es vollkommen richtig nicht jeden Trend mitzugehen, jedoch muss die sich ständig wandelnde ökonomische, ökologische und berufliche Umwelt doch deutlich mehr in der Unternehmensentwicklung berücksichtigt werden.
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter, daher sollte die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern das aller höchste Gebot sein. Leider wurde und wird hierauf überhaupt nicht eingegangen. Es gibt im Prinzip keine Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
Vertrauenspersonen / Mediatoren als Schnittstelle einstellen. Den Mitarbeiten zuhören und auch hinhören, was die Menschen zu sagen haben. Kommunizieren und reale Ziele setzen. Das CRM System auch real nutzen und die Ergebnisse / Anliegen des Kunden besprechen.
Die NL Leiter technisch und kommunikativ schulen. Überheblichkeit und Dominanz sind nicht immer förderlich.
Vertrieb ist ja schön und gut, aber technischer Vertrieb ist komplex und die Anforderungen des Kunden an ein Unternehmen ebenfalls.
Der am besten bewertete Faktor von Max Weishaupt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt I.o. Aber das war’s auch keine sinnvollen zusätzlichen Benefits
Das Gehalt entspricht genau dem IG Metall Tarifvertrag. Nicht mehr und nicht weniger. Dieses wird jeden Monat pünktlich überwiesen.
Leistungen über den IGM Tarif Süd Baden-Württemberg möglich
Das einzige was halbwegs in Ordnung war dank IG Metall
Gehalt ist im Vergleich fair , Sozialleistungen top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Weishaupt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Lauter Umgangston in Besprechungen üblich
Obwohl versucht wurde Probleme in einem Gespräche darzulegen, wurde nichts geändert..
Wenn man als technischer Verkäufer erfolgreich war, dann war auch die Kommunikation gut. Wenn man nicht erfolgreich war, dann wurden diese Gründe nicht besonders analysiert, z.B. auf Basis der CRM Informationen, sondern nur geschaut, was man verkauft hat und zukünftig verkaufen kann / muss / soll. Das ist ja auch normal im Vertrieb, aber wenn ein Vertriebsgebiet ( Kundenbindungen) auch mit kräftiger Hilfe eines sehr unfreundlichen Kundendienstleiters ( und seinen Vorgaben) fast ein Jahrzehnt quasi zerstört wurde, kann man nicht ...
Ausbaufähig, manche Infos kommen etwas zu spät.
Eigentlich nicht vorhanden, wichtige benötigte Informationen werden zurückgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Naja, die Schulungen im Werk (Schwendi) sind gut, allerdings kann man draußen teilweise dann wenig umsetzen ! Man wird bei Lehrgängen allerdings ziemlich beobachtet und sogar auch bewertet.
Kann ich noch nicht beurteilen. aber es gibt interne Stellenausschreibungen für neue Arbeitsbereiche.
Auf Weiterbildungswünsche oder die Berufliche Entwicklung wir keinerlei Rücksicht genommen.
Karriere...m.E. nicht möglich...vielleicht mit einem Doktortitel und langer Zugehörigkeit...oder gleich als NL Leiter anfangen....
Weiterbildung...in Eigenregie und Schulungen in Schwendi....oder online....ich habe nur umfassende Einarbeitung bekommen und dann sind Meetings in Schwendi...
Leider viel zu wenig. Entspricht nicht dem Standard anderer Unternehmen.
