Leider bröckelt es seit einiger Zeit hinter der Fassade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, junges Unternehmen. Viele interessante und unterschiedliche Geschäftsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist diese Firma m. E. n. in den letzten Jahren zu schnell zu groß geworden. Man hat vergessen wo man herkommt und nur noch das Ziel vom Wachstum im Blick. Die Strukturen mussten zwangsweise aufgrund der Weiterentwicklung angepasst werden. Leider sind dabei teilweise die falschen "Säulen" (leitenden Angestellten) eingesetzt worden. Der "normale Mitarbeiter" wird hier nicht mehr wertgeschätzt, man ist nur noch eine Personalnummer und wird demnach auch so behandelt. Ganz nach dem Motto geht einer kommt der nächste werden hier die Mitarbeiter wieder auf dem Fließband verbraucht. Selbst bei einer sauberen Kündigung wird dann noch nachgetreten. Von Seitens der Geschäftsleitung wäre hier mehr Fingerspitzengefühl gefragt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wieder auf das Fokussieren, was die Max Wild GmbH vor ein paar Jahren so stark gemacht hat. Teamwork und die Nähe zum Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet seit einigen Jahren aufgrund der Umstrukturierungen und der doch sehr häufigen Personalveränderungen deutlich. Sogar innerhalb den Abteilungen sind die Namen der Mitarbeiter oder deren genaues Aufgabengebiet nicht immer bekannt. Zudem ist keine freie Meinungsäußerung gewünscht bzw. vermeiden diese sehr viele Mitarbeiter um sich nicht bei ihren Vorgesetzten aufs Abstellgleis zu begeben. Sucht man aktiv das Gespräch bzw. den Konflikt ist man selbst der Unruhestifter. Das Firmenmotto: "Der Tradition verpflichtet, der Region verbunden, unseren Mitarbeitern dankbar." welches in Stein gemeißelt vor dem Haupteingang des Bürogebäudes prangert, wird hier leider nicht mehr gelebt. Schade, das war in der Vergangenheit besser!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist durch die häufigen personellen Änderungen leider auch deutlich verbesserungsfähig. Führungskräfte sind aufgrund häufiger Termine nahezu nie greifbar bzw. haben auch nicht das Verlangen das Gespräch zu suchen. Teilweise werden neue Mitarbeiter (gewerblich u. kaufmännisch) eingestellt, diese kommen dann ganz überraschend am ihren 1. Arbeitstag ins Büro, keiner weiß davon...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt bei der Firma Max Wild leider vermehrt eine Art Grüppchenbildung. Viele Mitarbeiter meiden es strikt Infos an andere weiterzugeben um sich dadurch selbst einen Vorteil zu verschaffen. Ganz nach diesem Motto entstehen innerhalb und zwischen den Abteilung Revierkämpfe. Die schon in einer anderen Bewertung erwähnte Ellbogenmentalität beschreibt dieses Phänomen wirklich sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Anfangs als flexibel beworbenen Arbeitszeiten sind leider in vielen Abteilungen nur aus einer Sicht, der Arbeitgeber-Sicht flexibel. Überstunden gehören zum täglichen Brot. Möchte man dann seinen Urlaub oder seine Überstunden abbauen trifft das auf überraschend viel Gegenwehr. Teilweise werden die Urlaubsanträge o.ä. im System gar nicht bearbeitet oder man findet einen Grund dass es nicht möglich ist, diese zu nehmen. Top Aussage während meines Angestelltenverhältnis: "Wenn du Urlaub willst, dann schau halt nach einer Vertretung..."
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeichnen sich hier durch ihren Titel, nicht aber durch ihren Charakter oder ihr Können in der Personalführung aus. Es wird einem als "normalen Angestellten" immer wieder klar deutlich gemacht dass man das auch ist. Grundsätzlich ist die Firma in den letzten Jahren sehr "kopflastig" geworden. Viele leitende Angestellte, wenig "normale Arbeiter"... Der Fisch stinkt hier also von Oben! Die Vorgesetzten selbst sind leider auch nicht unparteiisch sondern haben ihre "Lieblinge", das bekommt man dann bei Urlaubsanträgen o.ä. zu spüren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren jederzeit abwechslungsreich, fordernd und zu keiner Zeit eintönig. Leider durch zu wenig Personal bzw. zu viel Personal an der falschen Stelle sehr hohe Arbeitsbelastungen.
Gleichberechtigung
Leider wie doch in sehr vielen Unternehmen ähnlich sehr viele männliche Führungskräfte. Das ist aber ein generelles Problem und kein spezifisches der Firma Max Wild.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist leider wie bei einem Handyvertrag. Bei einer Kündigung oder dem Anbieterwechsel erhält man das bessere Angebot... Langjährige Mitarbeiter und dessen Leistungen (auch in der Vergangenheit) werden hier nicht wertgeschätzt. Die neuen sind die Stars, das wird auch bei deren Vorstellung deutlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Relativ laute aber moderene Großraumbüros. Die neueste Technik (Notebook, Smartphone, höhenverstellbare Tische, ...) ist vorhanden. Sehr lange Wege innerhalb des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Max Wild setzt sich durchaus bei vielen Projekten für den Umweltschutz ein, sei es der große Solar-Carport oder die Bodenwaschanlage in Eichenberg... Der Umweltgedanke steht hier definitiv im Vordergrund und wird vorbildlich gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter/Löhne werden meistens pünktlich bezahlt. Das Gehalt war in meinem Fall absolut fair, da aber die Lohnbuchhaltung meiner Erscheinung nach personell unterbesetzt ist, kann es vorkommen dass die Lohnzahlung teilweise etwas verspätet kommt (+-2-3 Tage). Leider waren bei mir auch viele Abrechnungen fehlerhaft da teilweise Gehaltserhöhungen fehlten, die Überstunden nicht korrekt ausgezahlt wurden o.ä.
Image
Das Firmenimage ist nach außen betrachtet wirklich sehr gut. Die Marketingabteilung macht einen super Job. Instagram, Facebook und die Website sind wirklich Top, der Fuhrpark ist bis auf ein paar Ausnahmen auch sehr gut gepflegt und sieht professionell und sehr hochwertig aus. Es gibt immer wieder Aktionen (Tag der Ausbildung, Tag der Werkstatt etc.) die auch von sehr vielen Interessierten angenommen werden. "...der Region verbunden..." wird hier also tatsächlich gelebt. Wenn man die ganze Sache hinter der Fassade betrachtet sieht das jedoch anders aus. Es sind doch sehr viele Mitarbeiter unzufrieden mit dem Umgang gegenüber ihnen bzw. ihren Vorgesetzten. Die vielen personellen Veränderungen (Kündigungen, etc.) helfen dabei auch nicht, da diese die tatsächlichen Schwächen des Unternehmens ans Licht bringen. Es rumort schon seit einiger Zeit innerhalb der Firma, das lässt sich nach außen leider nicht verstecken...
Karriere/Weiterbildung
Leider werden Weiterbildung nur sehr ausgewähltem Personal angeboten. Teils kommt das Gefühl auf dass man versucht die Mitarbeiter "klein zu halten" um es zu keinen Konflikt innerhalb der Abteilungen kommen zu lassen. Aufstiegschancen sind so gut wie keine vorhanden, die leitenden Angestellten sind leider häufig keine langjährigen Mitarbeiter sondern werden von extern eingestellt. Gerade die langjährigen Mitarbeiter kennen die Firma doch aber am Besten!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dieses konstruktive und ausführliche Feedback. Ein starkes Wachstum kann die oben genannten Risiken mit sich bringen. Dennoch kann es auch als Chance zum Umbruch bzw. für Veränderungen dienen. In Zeiten solcher Veränderungen kann es leider gefühlt zu deinen weiterführenden Anmerkungen kommen. Dies ist sicherlich nicht gewünscht und vor allem nicht so von unserer Geschäftsleitung und unseren Führungskräften gelebt. Es tut uns Leid wenn wir dies so nicht vermitteln konnten. Wir nehmen die Anmerkungen sehr ernst und versuchen ständig diese in unser Betriebsklima einfließen zu lassen. Wir hoffen du hältst den Kontakt weiterhin und ein Wiedersehen ist nicht ausgeschlossen.
In diesem Sinne wünschen wir für die weitere Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Sabrina Heber