Die Unternehmensleitung muss diese Praktiken überwachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung muss diese Praktiken überwachen und dafür sorgen, dass der gute Ruf des Unternehmens gewahrt bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Bevor ich in das Unternehmen eingetreten bin, haben mich viele meiner Freunde, die bereits in diesem Unternehmen gearbeitet haben, davor gewarnt, in das Unternehmen einzutreten, weil das Management sehr schlecht ist. Die oberste Führungsebene kennt die meisten Unternehmensrichtlinien nicht. Die Arbeitskultur ist sehr giftig. Viele der jungen Talente halten sich für die Chefs des Unternehmens und geben anderen Verkäufern und Unternehmen einen schlechten Ruf über das Unternehmen.
Der Arbeitsplatz sollte ein gesunder Ort mit einer professionellen Einstellung sein. Einige Mitarbeiter und Standortleiter denken, sie seien noch in der Schule. Die männlichen und weiblichen Mitarbeiter spielen wie in der Schule, ziehen sich gegenseitig an den Haaren und rennen auf der Baustelle herum. Ehrlich gesagt, habe ich in den 3 Jahren, die ich bei dem Unternehmen bin, beobachtet, dass die Effizienz dieser Leute nur 35-40 % beträgt, den Rest der Zeit entspannen sie sich.
Es gibt eine ganze Reihe von Mitarbeitern, die am Arbeitsplatz Politik machen und Gruppenzwang ausüben. Oft sind diese Leute zu unhöflich und unverblümt. Sie können keine Verantwortung für ihr Handeln übernehmen, sondern geben dem ganzen System die Schuld für ihre Nachlässigkeit. Ich glaube, dass Menschen mit einer solchen Einstellung im Leben nicht weit kommen werden, wenn sie sich nicht ändern.
Aber es gibt auch Arbeitnehmer, die hart arbeiten. Diejenigen, die hart arbeiten, arbeiten auch weiterhin hart, und der Rest entspannt sich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung und die aufgführten Punkte, die verbessert werden sollten. Wir werden uns einzelnen Punkten widmen und versuchen diese für unsere Stammbelegschaft besser zu machen. Es tut uns Leid, dass der Max Wild Spirit bei dir damals nicht angekommen ist. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.