Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maxi-Mo Kindergarten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter überfordern oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird durch das interne email System erleichtert. Den Umgang muss man erstmal erlernen und sich erstmal eingrooven. Auf das Handy kann man sich Outlook runterladen und Kollegiumsübergreifende Mails dann schnell lesen und die Termine schnell an alle Kommunizieren. Mit Walkie talkies kann man sich schnell auf dem großen Außengelände verständigen. Eine App die das einchecken und auschecken der Kinderh Benutzt wird sollte noch für schnelle Kommunikation untereinander benutzt werden …. Ansonsten alles super.
Ein tolles Team. Viele lustige Momente und man hat das Gefühl wir werden durch dick und dünn Gehen. Trotz Missverständnissen die normal Sind halten alle immer zusammen helfen sich und jeder wird für seine Stärken geschätzt! Dabei helfen auch die wöchentlichen Team Sitzung die uns der Träger ermöglicht!
Es kommt darauf an. In einem so kleinen Team ist es normal dass wir nicht immer Vorbereitungszeit füreinander einräumen können. Oft wird etwas zuhause vorbereitet und zu Ende geführt. Aber nicht mehr als in anderen Jobs. Zudem werden wir dafür auch mehr bezahlt und können Überstunden abbauen wenn sie entstehen. Mit unserer secretary können wir schnell entscheiden dass wir uns Überstunden nehmen können solange die Teamkollegen ja sagen. Oft auch spontan. In einem Team mit nur 2 Gruppen verteilt sich die Arbeit auf weniger Leute als in anderen Kindergärten jedoch muss man dafür nicht streiten und diskutieren wie in anderen Kitas. Man kann sich viel mehr ausleben und seine Interessen und Stärken einbringen als in anderen Kitas aber dafür auch mal zuhause was vorbeireiten wie in anderen Berufen auch.
Die ISR arbeitet höchst professionell mit uns wie es eigentlich sein muss. „ Bewertet „ werden wir nach unserer Arbeit nicht nach persönlichem Gefallen, Herkunft oder sonstigem. Das Personal Management das Vergütung Urlaub und Krankheitsgeschichten bearbeitet ist getrennt von unserer secretary und dem pädagogischen Personal. So kann jeder seinen Privatsphäre wahren und die pädagogische Arbeit und die Ansprechpartner dafür sind getrennt vom Personalmanagement was sehr hilfreich sein kann! Die Vorgesetzten sind alle sehr höflich. Emotionalitäten und Dramatiken gibt es nicht. In Entwicklungsgesprächen kann man offen über Karrariechancen stärken und Schwächen sprechen mit dem Personalmanagement und der Geschäftsführung. Woran man noch arbeiten kann und wie man das Verhalten verbessern kann wird höflich und professionell mitgeteilt.
Die ISR bietet ein abwechslungsreichen und interessanten Alltag. Die Feste sind international und professionell ausgerichtet man kann sich mit seinen Stärken einbringen. Es werden newsletter verfasst Artikel und AGs geplant … man kann sich auf organisatorischer und pädagogischer Ebene in vielen verschiedenen Teilbereichen einbringen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Das Kollegium arbeitet sehr gerne unter dem Träger. Alle sind sehr gut ausgebildet und können entspannt miteinander arbeiten. Die Administration und das Management übernehmen die Organisation und die Erzieher müssen sich nur auf die Pädagogik konzentrieren. Es gibt Frauen und Männer keine Benachteiligung einzelner. Ältere und jüngere Kollegen arbeiten gut zusammen und lernen voneinander.