Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maxim Markenprodukte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nur Teamintern. Kommunikation top down ist Fehlanzeige.
Im eigenen Team durchaus vorhanden. Bereichsübergreifend herrscht jedoch ein großes Konkurrenzverhalten. Schuld sind immer die anderen. Maxim ist nicht Lösungsorientiert, sondern viel eher Schuld von sich weisend. Schuld sind immer die anderen.
Nicht optimal. Es sind einfach zu viele STellen aufgrund einer immens hohen Fluktuation unbesetzt. Es sind zeitweise über 10% der Stellen ausgeschrieben. In Pulheim gibt es etwa 600 Mitarbeiter und es sind über 6ß offenen Positionen auf der Homepage. Die Arbeit dürfen die verbliebenen mitmachen.
Mitarbeiter dürfen bleiben solange sie nicht unbequem werden. Eigene Meinung darf man haben...sobald man das Tor zum Parkplatz durchschritten hatten. Führungskräfte erheben die Stimme gegen die, die sich nicht wehren können. Cholerisches Verhalten ist durchaus an der Tagesordnung. Es sind Führungskräfte aktiv, die darauf aus sind, dem Firmeninhaber ein möglichst dickes Auto aus der Tasche zu ziehen, aber nicht in der Lage sind orthografisch korrekt zu kommunizieren. AUssagen wie: " Die haben da den Boden, wo mir auch ham wolln" sind an der Tagesordnung. Bei Maxim muss man Fremdwörter in Perfektion beherrschen, um den Führungskräften Ravioli bieten zu können.
Es ist leider langweilig. Änderungswillen gibt es nicht, insofern sollte man Arbeiten im Stil der 90er Jahre mögen. Man konnte zuletzt aufgrund eines Cyberangriffs monatelang nicht faxen, eine Katastrophe für ein solches Unternehmen, wenn so hochmoderne Kommunikationsmittel wegfallen.
Geprägt durch ANgt davor Fehler zu machen, nicht weiterzukommen, da von oben keine Entscheidungen getroffen werden oder sich die Meinung einfach mit frischer Kleidung wieder ändern.