Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Maxim Markenprodukte GmbH & Co. KG Logo

Maxim 
Markenprodukte 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score134 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MAXIM Markenprodukte GmbH & Co. KG wurde 1980 von Dr. Rolf Giesen gegründet und hat sich seitdem zu einem der Pioniere im Private Label Bereich sowie zu einem führenden Dienstleister und Produzenten von Handelsmarken in Europa entwickelt. Anders als andere Hersteller verstehen wir die Handelsmarke als Marke in anspruchsvoller Form und kreieren aus funktionalen Produkten „emotionale Produkte“. An fünf Standorten in Deutschland, Frankreich und Luxemburg, entwickeln und produzieren heute über 1700 Mitarbeiter nahezu alle Produkte aus den Bereichen Parfum, Gesichts- und Körperpflege, Haarpflege, Mund- und Zahnpflege sowie Herrenpflege und Naturkosmetik. Und das mit einem Produktionsvolumen von über 400 Millionen Produkten. MAXIM entwickelt sich stets weiter, denn nur so kann man zukunftsorientiert erfolgreich am Markt bestehen.

Produkte, Services, Leistungen

Von der Idee bis zum Erfolg am Markt! – Das ist es was MAXIM dem Kunden bietet. Mit unserem Versprechen, dem Kunden das perfekte Produkt zu liefern, arbeiten wir bereichsübergreifend mit diversen Abteilungen zusammen. Neueste Entwicklungen und Trends werden aufgespürt und von kreativen Köpfen in emotionale Produkte umgewandelt, die mit der idealen Marketingstrategie begleitet werden. Produkte aus unserem Hause brauchen den Vergleich mit den renommierten Mitbewerbern nicht scheuen. Innovative Technik und die strengste Einhaltung verbindlicher Richtlinien erlauben es uns, Produkte in Top-Qualität herzustellen. Regelmäßige Bestnoten-Auszeichnungen unserer Produkte von unabhängigen Verbraucherorganisationen wie Öko-Test und Stiftung Warentest geben unserem Versprechen Recht: Qualität ohne Kompromisse.

Perspektiven für die Zukunft

MAXIM bietet engagierten Mitarbeitern*innen viele berufliche Perspektiven. Nicht nur werden Fort- & Weiterbildungen gerne gesehen und entsprechend unterstützt, auch die Möglichkeiten der eigenen beruflichen Veränderung innerhalb der Firma oder der Firmengruppe werden gefördert. Deshalb blickt MAXIM auch stolz auf viele interne Success-Stories von Mitarbeiter*innen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.700

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Maxim Markenprodukte GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Eine umfangreiche Einarbeitung in alle Prozesse
  • Eine hausinterne Akademie mit Weiterbildungsprogrammen
  • Flexible Arbeitszeiten und ein Zeiterfassungssystem
  • Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  • Ein motiviertes Team und flache Hierarchien
  • Aufbau einer langfristigen Zusammenarbeit in einem mittelständischen Familienunternehmen
  • Kostenlose Parkplätze auf dem Gelände
  • eine Kantine mit abwechslungsreichem Angebot (mit eigener Terrasse) sowie kostenlosem Kaffee und Wasser
  • Betriebsarzt
  • Bikeleasing
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Möglichkeiten zu fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungen
  • Regelmäßiger Lagerverkauf
  • Unternehmensfeiern zu besonderen Anlässen
  • Ein Firmenportal mit vielen Rabattcodes, Deals und Vorteilen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der Branche einzigartig ist die Vielseitigkeit der Aufgabengebiete bedingt durch die MAXIM Schwesterunternehmen. Mit Stolz können wir nahezu jeden Bedarf für die Körperpflege unter dem MAXIM-Dach bedienen. Das verschafft uns nicht nur einen großen Wettbewerbsvorteil; unsere Kunden wissen zusätzlich um unsere Qualität. Der größte Wettbewerbsvorteil sind jedoch unsere Mitarbeiter*innen. Durch einen respektvollen Umgang und Zukunftsperspektiven können wir diese langfristig an uns binden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein sehr breit aufgestelltes Unternehmen und suchen in allen erdenklichen Bereichen nach tatkräftiger Unterstützung! Bei uns werden Kosmetik- und Pflegeprodukte von Kopf bis Fuß entwickelt und hergestellt. Für die Ausführung der damit verbundenen Tätigkeiten im Vertrieb, im Marketing, in der F&E, der Herstellung, Produktion und dem Lager sowie in allen Fach- und unterstützenden Abteilungen wie Einkauf, Planung, Packmitteltechnik, Regulatory Affairs, Qualitätssicherung, Buchhaltung, Controlling und Personal suchen wir Kolleg*innen, die sich mit ihren Fähigkeiten und Qualifikationen, ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft für unser Unternehmen Tag für Tag einsetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Auch hier ist die Bandbreite sehr weit gefasst: Je nach Stellenanforderungsprofil freuen wir uns über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bereits (erste) relevante Berufserfahrung. Wir freuen uns aber ebenso sehr über Quereinsteiger*innen, die sich einer ganz neuen Herausforderung stellen möchten; Schulabgänger*innen, die eine Ausbildung in einem unserer Unternehmensbereiche absolvieren möchten; Hochschulabsolvent*innn, die sich im Rahmen eines Trainee-Programms auf ihren Tätigkeitsbereich festlegen wollen; Produktionsmitarbeiter*innen, die wir gerne in der Kommissionierung, der Maschinenführung oder im technischen Bereich einsetzen können und an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz weiter entwickeln. Die wohl wichtigste Qualifikation, die Sie jedoch auszeichnen sollte, ist Ihre Motivation, etwas zu bewegen und sich mit Leidenschaft für unsere Produkte einzusetzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maxim Markenprodukte GmbH & Co. KG.

  • Um einen wirklich guten Eindruck Ihrer Stärken und Qualifikationen gewinnen zu können, möchten wir Sie bitten, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur Verfügung zu stellen. Ihre Bewerbung sollte ein persönliches Anschreiben beinhalten, in dem Sie Ihre Motivation und Ihren Werdegang kurz vorstellen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Lohn- bzw. Gehaltsvorstellung angeben. Zudem bitten wir Sie um Zusendung eines tabellarischen Lebenslaufs sowie (relevanter) Zeugnisse und Referenzen.

  • Uns ist es sehr wichtig, Sie als Persönlichkeit kennen zu lernen. Neben den fachlichen Qualifikationen ist bei uns auch das (Zwischen-)Menschliche von großer Bedeutung. Wir möchten Sie daher ermutigen, uns so authentisch wie möglich gegenüber zu treten. Natürlich freuen wir uns sehr, wenn Sie sich bereits mit unserem Unternehmen, unseren Produkten und wofür wir stehen im Vorhinein auseinandergesetzt haben und uns Ihre Motivation darlegen können, warum Sie sich bei uns beworben haben und warum Sie genau zu uns passen.

  • All unsere Stellenausschreibungen sowie einen Link für mögliche Initiativbewerbungen finden Sie auf unserer Karriereseite unter http://www.maxim-markenprodukte.de/de/unternehmen/karriere/. Hierüber können Sie ganz bequem gebündelt Ihre Unterlagen hochladen. Sollten Sie Rückfragen zu einer Stelle oder zum aktuellen Stand Ihres Bewerbungsprozesses haben, können Sie die zuständigen Kollegen auch stets unter den angeführten Kontaktinformationen erreichen.

  • Auch bei unserem Auswahlverfahren setzen wir auf Ihre Persönlichkeit und wie Sie in Ihr potentielles Team und zu unserem Unternehmen passen. Wir geben Ihnen gerne den Rahmen und die Möglichkeit, sich mit all den Punkten vorzustellen, die Sie als wichtig erachten und die Sie ausmachen. Das Gespräch wird stets von der Personalabteilung und einem Verantwortlichen der Fachseite geführt, sodass auch fachliche Themen besprochen und eine kurze Vorstellung des Teams erfolgen kann. Das Auswahlverfahren ist ebenso wenig starr, wie der übrige Bewerbungsprozess: Sie werden telefonisch, in Teilen auch schriftlich, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Den ersten telefonischen Kontakt nutzen wir zudem gerne, um bereits einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen und um vielleicht schon auf die eine oder andere Frage eingehen zu können. Wenn es dann weiterhin von beiden Seiten passt, wird ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbart. Je nach Stellenprofil werden Sie dann auch noch einmal zu einem zweiten Gespräch und/oder einem kurzen Kennenlernen des Teams und der Räumlichkeiten eingeladen. Und dann geht alles ganz schnell, wenn wir uns einig sind und uns freuen dürfen, Sie als Teil unseres Teams willkommen zu heißen!

Standorte

Standorte Inland

MAXIM Markenprodukte GmbH & Co. KG
Donatusstraße 112
50259 Pulheim
Deutschland

Pharma Aldenhoven GmbH & Co. KG
Industriestr. 6
52457 Aldenhoven
Deutschland

Standorte Ausland

ÉLYSÉE COSMÉTIQUES
Z.I. Technopole Sud
Rue Bunsen
57600 Forbach
Frankreich

Cosmolux International S.A.
10, rue Johan Bertels
6468 Echternach
Luxemburg

International Can S.A.
10, rue Johan Bertels / Zone Industrielle
6468 Echternach
Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin überrascht über einige Bewertungen, die ich hier lese, denn es scheint als ob einige (Ex-)Mitarbeiter hier einfach nur ihren Frust ablassen wollten und dabei eine sehr einseitige Perspektive beschreiben ohne jegliche Selbstreflektion. Man darf nicht vergessen, dass es wie immer im Leben ein GEBEN und Nehmen ist. Man sollte also vielleicht mal bei sich anfangen und schauen was man dem Unternehmen gegeben hat bevor man immer nur die Hand aufhält und Forderungen stellt. Vielleicht kommt jetzt das Fragezeichen, ...
Das die eigenen Vorgesetzten auf einen zu gehen und zu hören.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, recht freie Gestaltung auf der Arbeit. Es werden einige Sachen geboten, wie Schulungen, (kostenloser) Mitarbeiterverkauf und Firmenfeiern.
Gute, günstige Kantine mit warmen Essen, Salat und belegten Brötchen.
Bewertung lesen
Super spannendes Aufgabengebiet, gerade im Bereich der Herstellung.
Flache Hierarchie, täglicher Austausch mit dem direktem Vorgesetzten. Führungskräfte nehmen sich Zeit für die Belange ihrer Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Die Kollegen!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Everybodys darling zu sein ist wichtiger als Fachkompetenz für manche Vorgesetzte…. Schade!
Bewertung lesen
Üble Nachrede, aufgebaute Clique, angebliche „0-Toleranz“, Doppelmoral, Verleumdung
Bewertung lesen
Schlechte Kommunikation, schlechte Planung der Linienanlagen Unternehmenskommunikation.
Es ist ein riesen Kuddelmuddel. Es gibt keine Strukturen, jeder hat seine Arbeitsweise durch die niemand durchblickt. Es gibt keinen Erholungsurlaub, man arbeitet vor und nach, da die Vertretung gar nicht hinterherkommen kann. Man muss sich jeden Tag aufs Neue aufregen.
Vorgesetzte denken Sie seien ganz wichtig, der Rest ist Fußvolk.
Bewertung lesen
Die Bezahlung, das Verhalten der Vorgesetzen und teilweise auch der Personalabteilung, die unfaire Behandlung der Mitarbeiter, selbst innerhalb einer Abteilung und das indirekte Mobbing was leider stattfindet
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mal mit den Mitarbeitern zusammen setzen und fragen was diese für Vorschläge haben und definitiv mehr Gehalt. Dann würden auch definitiv mehr Leute da bleiben und nicht diese nur als Notlösung sehen und sich wo anders umsehen.
Bewertung lesen
Zwei Klassengesellschaft abschaffen. Eventuell eine Gewinnbeteiligung fürs ganze Unternehmen einführen.
Wo soll man da anfangen
Bewertung lesen
Holt euch weiterhin Feedback der Mitarbeiter ein und macht das Beste draus :)
Von 7 Kolleginnen war ich 1/ 3, die plötzlich gegangen sind. Ich würde dem AG empfehlen, geeignete Kolleg*innen auf Lead Positionen zu setzen, dann würden eventuell weniger Mitarbeiter*innen kündigen. Außerdem müssten Leads auf Kündigungen reagieren und Dinge umsetzen, die für die Kündigungen ausschlaggebend waren. Ich persönlich hatte kein Kündigungsgespräch, weil meine Vorgesetzten sich keine 15 Min. Zeit nehmen konnten. "Zeit für den Mitarbeiter" nehmen sollte in diesem Unternehmen auch sehr groß geschrieben werden.
Zuletzt würde ich dem Unternehmen empfehlen, digitaler ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Maxim Markenprodukte ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Man lernt unheimlich viel, weil man von der Entwicklung des Produkts bis zur Markteinführung alles mitbekommt und begleitet. Man kann am Ende sagen "Das Produkt habe ich mitentwickelt". Es ist sooo vielfältig und dadurch bleibt es immer super spannend.
Es gibt immer etwas Neues.
Änderungen oder Anpassungen der Arbeitsbereiche gehören dazu.
4
Bewertung lesen
Definitiv interessante Aufgaben. Im großen Mittelstand (so sehe ich das Unternehmen) ist man für eine breite Palette an Aufgaben zuständig. Man begleitet Projekte von Anfang bis Ende und sieht dadurch auch vieles.
4
Bewertung lesen
Kaum etwas zu tun
3
Bewertung lesen
Super spannendes Aufgabengebiet,hier wird es nie langweilig
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxim Markenprodukte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Die obersten Etagen kriegen alle drei Monate Gewinnbeteiligung, während den Produktionsmitarbeiter das Weihnachtsgeld auf 500 € brutto gestrichen wurde und die Verwaltung Leuther immer noch ihr 13. Gehalt kriegen.
Diese Firma hat den Niedriglohnsektor erfunden.
Zu wenig da man kaum über die Runden kommt.
1
Bewertung lesen
Sehr wenig für die Bedienungen
3
Bewertung lesen
Vorab habe ich mich auf ein Gehalt über eine zuständige Recruiterin geeinigt, was deutlich unter dem war, was basierend auf meiner Erfahrung angebracht gewesen wäre. Während des Bewerbungsgesprächs wurde mir klar, dass die teilnehmenden Personen darüber nicht informiert wurden (das ausgemachte Gehalt war die einzige Voraussetzung für mich, an diesem Gespräch teilzunehmen). Das Angebot für die Stelle weichte dann noch weiter von dem, was abgemacht war, ab. Das Angebot war in meinen Augen schon fast peinlich.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Wer motiviert ist einen guten und vielleicht auch überdurchschnittlichen Job zu machen, kann viel erreichen. Es kann natürlich nicht jeder Mitarbeiter Teamleitung/Führungskraft werden, denn schließlich sind die Stellen begrenzt, aber wer durch gute Leistungen hervorsticht wird auch gesehen.
Leider muss man sich öfters selbst bemühen aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und auch die interne Akademie arbeitet an Verbesserungen.
3
Bewertung lesen
Alles was angesprochen wird wird abgewiesen
1
Bewertung lesen
Außer paar Schulungen, die okay waren, wurde mir nichts geboten. Besuche auf Messen, Kongressen, externen Weiterbildungen etc sind nicht gewünscht bzw werden sie nicht gefördert. Einen aufstiegt macht man nur, wenn die Not aufgrund der hohen flukation groß genug ist oder man ohne Widerworte nach der Nase der Führungsetage bzw. -spitze tanzt.
Einige Schulungen. Ausgewählte Personen können aufsteigen. Im Vergleich zu anderen Firmen aber alles sehr dürftig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Maxim Markenprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Maxim Markenprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Maxim Markenprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Maxim Markenprodukte als eher modern.
Anmelden