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Maxim Markenprodukte GmbH & Co. KG Logo

Maxim 
Markenprodukte 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score137 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Maxim Markenprodukte GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das sich auf die Produktion von Markenprodukten spezialisiert hat. Die Mitarbeiter:innen schätzen die pünktlichen Gehaltszahlungen, die Zugänglichkeit der Vorgesetzten und die flachen Hierarchien. Sie betonen auch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, neue Herausforderungen anzunehmen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Stückzahl hat oberste Priorität, während Qualität und andere Aspekte weniger Beachtung finden. Die Arbeitsatmosphäre könnte angenehmer sein und es herrscht eine hohe Lautstärke am Arbeitsplatz. Zudem wird bemängelt, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Produktion gibt und die Kommunikation verbessert werden könnte.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Pünktliche Gehaltszahlungen
  • Zugänglichkeit der Vorgesetzten
  • Flache Hierarchien und vielfältige Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Fokus auf Stückzahl statt Qualität
  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Bessere Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maxim Markenprodukte
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Maxim Markenprodukte
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MAXIM Markenprodukte GmbH & Co. KG wurde 1980 von Dr. Rolf Giesen gegründet und hat sich seitdem zu einem der Pioniere im Private Label Bereich sowie zu einem führenden Dienstleister und Produzenten von Handelsmarken in Europa entwickelt. Anders als andere Hersteller verstehen wir die Handelsmarke als Marke in anspruchsvoller Form und kreieren aus funktionalen Produkten „emotionale Produkte“. An fünf Standorten in Deutschland, Frankreich und Luxemburg, entwickeln und produzieren heute über 1700 Mitarbeiter nahezu alle Produkte aus den Bereichen Parfum, Gesichts- und Körperpflege, Haarpflege, Mund- und Zahnpflege sowie Herrenpflege und Naturkosmetik. Und das mit einem Produktionsvolumen von über 400 Millionen Produkten. MAXIM entwickelt sich stets weiter, denn nur so kann man zukunftsorientiert erfolgreich am Markt bestehen.

Produkte, Services, Leistungen

Von der Idee bis zum Erfolg am Markt! – Das ist es was MAXIM dem Kunden bietet. Mit unserem Versprechen, dem Kunden das perfekte Produkt zu liefern, arbeiten wir bereichsübergreifend mit diversen Abteilungen zusammen. Neueste Entwicklungen und Trends werden aufgespürt und von kreativen Köpfen in emotionale Produkte umgewandelt, die mit der idealen Marketingstrategie begleitet werden. Produkte aus unserem Hause brauchen den Vergleich mit den renommierten Mitbewerbern nicht scheuen. Innovative Technik und die strengste Einhaltung verbindlicher Richtlinien erlauben es uns, Produkte in Top-Qualität herzustellen. Regelmäßige Bestnoten-Auszeichnungen unserer Produkte von unabhängigen Verbraucherorganisationen wie Öko-Test und Stiftung Warentest geben unserem Versprechen Recht: Qualität ohne Kompromisse.

Perspektiven für die Zukunft

MAXIM bietet engagierten Mitarbeitern*innen viele berufliche Perspektiven. Nicht nur werden Fort- & Weiterbildungen gerne gesehen und entsprechend unterstützt, auch die Möglichkeiten der eigenen beruflichen Veränderung innerhalb der Firma oder der Firmengruppe werden gefördert. Deshalb blickt MAXIM auch stolz auf viele interne Success-Stories von Mitarbeiter*innen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Maxim Markenprodukte GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Eine umfangreiche Einarbeitung in alle Prozesse
  • Eine hausinterne Akademie mit Weiterbildungsprogrammen
  • Flexible Arbeitszeiten und ein Zeiterfassungssystem
  • Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  • Ein motiviertes Team und flache Hierarchien
  • Aufbau einer langfristigen Zusammenarbeit in einem mittelständischen Familienunternehmen
  • Kostenlose Parkplätze auf dem Gelände
  • eine Kantine mit abwechslungsreichem Angebot (mit eigener Terrasse) sowie kostenlosem Kaffee und Wasser
  • Betriebsarzt
  • Bikeleasing
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Möglichkeiten zu fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungen
  • Regelmäßiger Lagerverkauf
  • Unternehmensfeiern zu besonderen Anlässen
  • Ein Firmenportal mit vielen Rabattcodes, Deals und Vorteilen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der Branche einzigartig ist die Vielseitigkeit der Aufgabengebiete bedingt durch die MAXIM Schwesterunternehmen. Mit Stolz können wir nahezu jeden Bedarf für die Körperpflege unter dem MAXIM-Dach bedienen. Das verschafft uns nicht nur einen großen Wettbewerbsvorteil; unsere Kunden wissen zusätzlich um unsere Qualität. Der größte Wettbewerbsvorteil sind jedoch unsere Mitarbeiter*innen. Durch einen respektvollen Umgang und Zukunftsperspektiven können wir diese langfristig an uns binden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein sehr breit aufgestelltes Unternehmen und suchen in allen erdenklichen Bereichen nach tatkräftiger Unterstützung! Bei uns werden Kosmetik- und Pflegeprodukte von Kopf bis Fuß entwickelt und hergestellt. Für die Ausführung der damit verbundenen Tätigkeiten im Vertrieb, im Marketing, in der F&E, der Herstellung, Produktion und dem Lager sowie in allen Fach- und unterstützenden Abteilungen wie Einkauf, Planung, Packmitteltechnik, Regulatory Affairs, Qualitätssicherung, Buchhaltung, Controlling und Personal suchen wir Kolleg*innen, die sich mit ihren Fähigkeiten und Qualifikationen, ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft für unser Unternehmen Tag für Tag einsetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Auch hier ist die Bandbreite sehr weit gefasst: Je nach Stellenanforderungsprofil freuen wir uns über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bereits (erste) relevante Berufserfahrung. Wir freuen uns aber ebenso sehr über Quereinsteiger*innen, die sich einer ganz neuen Herausforderung stellen möchten; Schulabgänger*innen, die eine Ausbildung in einem unserer Unternehmensbereiche absolvieren möchten; Hochschulabsolvent*innn, die sich im Rahmen eines Trainee-Programms auf ihren Tätigkeitsbereich festlegen wollen; Produktionsmitarbeiter*innen, die wir gerne in der Kommissionierung, der Maschinenführung oder im technischen Bereich einsetzen können und an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz weiter entwickeln. Die wohl wichtigste Qualifikation, die Sie jedoch auszeichnen sollte, ist Ihre Motivation, etwas zu bewegen und sich mit Leidenschaft für unsere Produkte einzusetzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maxim Markenprodukte GmbH & Co. KG.

  • Um einen wirklich guten Eindruck Ihrer Stärken und Qualifikationen gewinnen zu können, möchten wir Sie bitten, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur Verfügung zu stellen. Ihre Bewerbung sollte ein persönliches Anschreiben beinhalten, in dem Sie Ihre Motivation und Ihren Werdegang kurz vorstellen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Lohn- bzw. Gehaltsvorstellung angeben. Zudem bitten wir Sie um Zusendung eines tabellarischen Lebenslaufs sowie (relevanter) Zeugnisse und Referenzen.

  • Uns ist es sehr wichtig, Sie als Persönlichkeit kennen zu lernen. Neben den fachlichen Qualifikationen ist bei uns auch das (Zwischen-)Menschliche von großer Bedeutung. Wir möchten Sie daher ermutigen, uns so authentisch wie möglich gegenüber zu treten. Natürlich freuen wir uns sehr, wenn Sie sich bereits mit unserem Unternehmen, unseren Produkten und wofür wir stehen im Vorhinein auseinandergesetzt haben und uns Ihre Motivation darlegen können, warum Sie sich bei uns beworben haben und warum Sie genau zu uns passen.

  • All unsere Stellenausschreibungen sowie einen Link für mögliche Initiativbewerbungen finden Sie auf unserer Karriereseite unter http://www.maxim-markenprodukte.de/de/unternehmen/karriere/. Hierüber können Sie ganz bequem gebündelt Ihre Unterlagen hochladen. Sollten Sie Rückfragen zu einer Stelle oder zum aktuellen Stand Ihres Bewerbungsprozesses haben, können Sie die zuständigen Kollegen auch stets unter den angeführten Kontaktinformationen erreichen.

  • Auch bei unserem Auswahlverfahren setzen wir auf Ihre Persönlichkeit und wie Sie in Ihr potentielles Team und zu unserem Unternehmen passen. Wir geben Ihnen gerne den Rahmen und die Möglichkeit, sich mit all den Punkten vorzustellen, die Sie als wichtig erachten und die Sie ausmachen. Das Gespräch wird stets von der Personalabteilung und einem Verantwortlichen der Fachseite geführt, sodass auch fachliche Themen besprochen und eine kurze Vorstellung des Teams erfolgen kann. Das Auswahlverfahren ist ebenso wenig starr, wie der übrige Bewerbungsprozess: Sie werden telefonisch, in Teilen auch schriftlich, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Den ersten telefonischen Kontakt nutzen wir zudem gerne, um bereits einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen und um vielleicht schon auf die eine oder andere Frage eingehen zu können. Wenn es dann weiterhin von beiden Seiten passt, wird ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbart. Je nach Stellenprofil werden Sie dann auch noch einmal zu einem zweiten Gespräch und/oder einem kurzen Kennenlernen des Teams und der Räumlichkeiten eingeladen. Und dann geht alles ganz schnell, wenn wir uns einig sind und uns freuen dürfen, Sie als Teil unseres Teams willkommen zu heißen!

Standorte

Standorte Inland

MAXIM Markenprodukte GmbH & Co. KG
Donatusstraße 112
50259 Pulheim
Deutschland

Pharma Aldenhoven GmbH & Co. KG
Industriestr. 6
52457 Aldenhoven
Deutschland

Standorte Ausland

ÉLYSÉE COSMÉTIQUES
Z.I. Technopole Sud
Rue Bunsen
57600 Forbach
Frankreich

Cosmolux International S.A.
10, rue Johan Bertels
6468 Echternach
Luxemburg

International Can S.A.
10, rue Johan Bertels / Zone Industrielle
6468 Echternach
Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin überrascht über einige Bewertungen, die ich hier lese, denn es scheint als ob einige (Ex-)Mitarbeiter hier einfach nur ihren Frust ablassen wollten und dabei eine sehr einseitige Perspektive beschreiben ohne jegliche Selbstreflektion. Man darf nicht vergessen, dass es wie immer im Leben ein GEBEN und Nehmen ist. Man sollte also vielleicht mal bei sich anfangen und schauen was man dem Unternehmen gegeben hat bevor man immer nur die Hand aufhält und Forderungen stellt. Vielleicht kommt jetzt das Fragezeichen, ...
Das die eigenen Vorgesetzten auf einen zu gehen und zu hören.
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Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, recht freie Gestaltung auf der Arbeit. Es werden einige Sachen geboten, wie Schulungen, (kostenloser) Mitarbeiterverkauf und Firmenfeiern.
Gute, günstige Kantine mit warmen Essen, Salat und belegten Brötchen.
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Super spannendes Aufgabengebiet, gerade im Bereich der Herstellung.
Flache Hierarchie, täglicher Austausch mit dem direktem Vorgesetzten. Führungskräfte nehmen sich Zeit für die Belange ihrer Mitarbeiter.
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Die Kollegen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Everybodys darling zu sein ist wichtiger als Fachkompetenz für manche Vorgesetzte…. Schade!
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Üble Nachrede, aufgebaute Clique, angebliche „0-Toleranz“, Doppelmoral, Verleumdung
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Die Fluktuation war leider sehr sehr hoch. Das finde ich persönlich sehr schlecht. IT-Leiter, Personalleiter, 2 Kaufmännischer Leiter, Alle Neu :D
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Schlechte Kommunikation, schlechte Planung der Linienanlagen Unternehmenskommunikation.
Ich habe während meiner Probezeit gekündigt und war froh, endlich gehen zu können. Ich wollte an meinem 2. Arbeitstag schon nicht mehr hingehen. Schlecht finde ich sowohl die Kommunikation und den Team Spirit, als auch die Gehaltsvorstellung des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mal mit den Mitarbeitern zusammen setzen und fragen was diese für Vorschläge haben und definitiv mehr Gehalt. Dann würden auch definitiv mehr Leute da bleiben und nicht diese nur als Notlösung sehen und sich wo anders umsehen.
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Ich habe leider keinen Verbesserungsvorschlag, da ich das Gefühl habe, dass das Unternehmen selbst das Problem ist. Einen Inhaber sowie die Geschäftsführung wird man wohl kaum mal eben austauschen können.
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Zwei Klassengesellschaft abschaffen. Eventuell eine Gewinnbeteiligung fürs ganze Unternehmen einführen.
Wo soll man da anfangen
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Holt euch weiterhin Feedback der Mitarbeiter ein und macht das Beste draus :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Maxim Markenprodukte ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Man lernt unheimlich viel, weil man von der Entwicklung des Produkts bis zur Markteinführung alles mitbekommt und begleitet. Man kann am Ende sagen "Das Produkt habe ich mitentwickelt". Es ist sooo vielfältig und dadurch bleibt es immer super spannend.
Es gibt immer etwas Neues.
Änderungen oder Anpassungen der Arbeitsbereiche gehören dazu.
4
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Definitiv interessante Aufgaben. Im großen Mittelstand (so sehe ich das Unternehmen) ist man für eine breite Palette an Aufgaben zuständig. Man begleitet Projekte von Anfang bis Ende und sieht dadurch auch vieles.
4
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Kaum etwas zu tun
3
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Meiste Zeit ist am Computer. In der Gestaltung und Einteilung hat man viel Freiraum.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxim Markenprodukte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Gehalt wird von mir leicht unter dem Durchschnitt wahrgenommen, was eigentlich Verhandlungssache ist. Den 1 Stern gibt es allerdings weil ich finde, dass Gehaltsbestandteile auch erbracht werden sollten, falls vereinbart.
1
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Die obersten Etagen kriegen alle drei Monate Gewinnbeteiligung, während den Produktionsmitarbeiter das Weihnachtsgeld auf 500 € brutto gestrichen wurde und die Verwaltung Leuther immer noch ihr 13. Gehalt kriegen.
Diese Firma hat den Niedriglohnsektor erfunden.
Zu wenig da man kaum über die Runden kommt.
1
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Sehr wenig für die Bedienungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Wer motiviert ist einen guten und vielleicht auch überdurchschnittlichen Job zu machen, kann viel erreichen. Es kann natürlich nicht jeder Mitarbeiter Teamleitung/Führungskraft werden, denn schließlich sind die Stellen begrenzt, aber wer durch gute Leistungen hervorsticht wird auch gesehen.
Leider muss man sich öfters selbst bemühen aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und auch die interne Akademie arbeitet an Verbesserungen.
3
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Alles was angesprochen wird wird abgewiesen
1
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Laut ehemaligen IT-Mitarbeitern gab es wohl vor meiner Tätigkeit dort, keine Schulungen. Ich hätte mir hier etwas mehr Engagement gewünscht.
1
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Außer paar Schulungen, die okay waren, wurde mir nichts geboten. Besuche auf Messen, Kongressen, externen Weiterbildungen etc sind nicht gewünscht bzw werden sie nicht gefördert. Einen aufstiegt macht man nur, wenn die Not aufgrund der hohen flukation groß genug ist oder man ohne Widerworte nach der Nase der Führungsetage bzw. -spitze tanzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Maxim Markenprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Maxim Markenprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Maxim Markenprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Maxim Markenprodukte als eher modern.
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