Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
MAXIM Markenprodukte GmbH & Co. KG wurde 1980 von Dr. Rolf Giesen gegründet und hat sich seitdem zu einem der Pioniere im Private Label Bereich sowie zu einem führenden Dienstleister und Produzenten von Handelsmarken in Europa entwickelt. Anders als andere Hersteller verstehen wir die Handelsmarke als Marke in anspruchsvoller Form und kreieren aus funktionalen Produkten „emotionale Produkte“. An fünf Standorten in Deutschland, Frankreich und Luxemburg, entwickeln und produzieren heute über 1700 Mitarbeiter nahezu alle Produkte aus den Bereichen Parfum, Gesichts- und Körperpflege, Haarpflege, Mund- und Zahnpflege sowie Herrenpflege und Naturkosmetik. Und das mit einem Produktionsvolumen von über 400 Millionen Produkten. MAXIM entwickelt sich stets weiter, denn nur so kann man zukunftsorientiert erfolgreich am Markt bestehen.
Von der Idee bis zum Erfolg am Markt! – Das ist es was MAXIM dem Kunden bietet. Mit unserem Versprechen, dem Kunden das perfekte Produkt zu liefern, arbeiten wir bereichsübergreifend mit diversen Abteilungen zusammen. Neueste Entwicklungen und Trends werden aufgespürt und von kreativen Köpfen in emotionale Produkte umgewandelt, die mit der idealen Marketingstrategie begleitet werden. Produkte aus unserem Hause brauchen den Vergleich mit den renommierten Mitbewerbern nicht scheuen. Innovative Technik und die strengste Einhaltung verbindlicher Richtlinien erlauben es uns, Produkte in Top-Qualität herzustellen. Regelmäßige Bestnoten-Auszeichnungen unserer Produkte von unabhängigen Verbraucherorganisationen wie Öko-Test und Stiftung Warentest geben unserem Versprechen Recht: Qualität ohne Kompromisse.
MAXIM bietet engagierten Mitarbeitern*innen viele berufliche Perspektiven. Nicht nur werden Fort- & Weiterbildungen gerne gesehen und entsprechend unterstützt, auch die Möglichkeiten der eigenen beruflichen Veränderung innerhalb der Firma oder der Firmengruppe werden gefördert. Deshalb blickt MAXIM auch stolz auf viele interne Success-Stories von Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungIn der Branche einzigartig ist die Vielseitigkeit der Aufgabengebiete bedingt durch die MAXIM Schwesterunternehmen. Mit Stolz können wir nahezu jeden Bedarf für die Körperpflege unter dem MAXIM-Dach bedienen. Das verschafft uns nicht nur einen großen Wettbewerbsvorteil; unsere Kunden wissen zusätzlich um unsere Qualität. Der größte Wettbewerbsvorteil sind jedoch unsere Mitarbeiter*innen. Durch einen respektvollen Umgang und Zukunftsperspektiven können wir diese langfristig an uns binden.
Wir sind ein sehr breit aufgestelltes Unternehmen und suchen in allen erdenklichen Bereichen nach tatkräftiger Unterstützung! Bei uns werden Kosmetik- und Pflegeprodukte von Kopf bis Fuß entwickelt und hergestellt. Für die Ausführung der damit verbundenen Tätigkeiten im Vertrieb, im Marketing, in der F&E, der Herstellung, Produktion und dem Lager sowie in allen Fach- und unterstützenden Abteilungen wie Einkauf, Planung, Packmitteltechnik, Regulatory Affairs, Qualitätssicherung, Buchhaltung, Controlling und Personal suchen wir Kolleg*innen, die sich mit ihren Fähigkeiten und Qualifikationen, ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft für unser Unternehmen Tag für Tag einsetzen.
Auch hier ist die Bandbreite sehr weit gefasst: Je nach Stellenanforderungsprofil freuen wir uns über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bereits (erste) relevante Berufserfahrung. Wir freuen uns aber ebenso sehr über Quereinsteiger*innen, die sich einer ganz neuen Herausforderung stellen möchten; Schulabgänger*innen, die eine Ausbildung in einem unserer Unternehmensbereiche absolvieren möchten; Hochschulabsolvent*innn, die sich im Rahmen eines Trainee-Programms auf ihren Tätigkeitsbereich festlegen wollen; Produktionsmitarbeiter*innen, die wir gerne in der Kommissionierung, der Maschinenführung oder im technischen Bereich einsetzen können und an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz weiter entwickeln. Die wohl wichtigste Qualifikation, die Sie jedoch auszeichnen sollte, ist Ihre Motivation, etwas zu bewegen und sich mit Leidenschaft für unsere Produkte einzusetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maxim Markenprodukte GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
MAXIM Markenprodukte GmbH & Co. KG
Donatusstraße 112
50259 Pulheim
Deutschland
Pharma Aldenhoven GmbH & Co. KG
Industriestr. 6
52457 Aldenhoven
Deutschland
Standorte Ausland
ÉLYSÉE COSMÉTIQUES
Z.I. Technopole Sud
Rue Bunsen
57600 Forbach
Frankreich
Cosmolux International S.A.
10, rue Johan Bertels
6468 Echternach
Luxemburg
International Can S.A.
10, rue Johan Bertels / Zone Industrielle
6468 Echternach
Luxemburg
Ich bin überrascht über einige Bewertungen, die ich hier lese, denn es scheint als ob einige (Ex-)Mitarbeiter hier einfach nur ihren Frust ablassen wollten und dabei eine sehr einseitige Perspektive beschreiben ohne jegliche Selbstreflektion. Man darf nicht vergessen, dass es wie immer im Leben ein GEBEN und Nehmen ist. Man sollte also vielleicht mal bei sich anfangen und schauen was man dem Unternehmen gegeben hat bevor man immer nur die Hand aufhält und Forderungen stellt. Vielleicht kommt jetzt das Fragezeichen, ...
Das die eigenen Vorgesetzten auf einen zu gehen und zu hören.
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, recht freie Gestaltung auf der Arbeit. Es werden einige Sachen geboten, wie Schulungen, (kostenloser) Mitarbeiterverkauf und Firmenfeiern.
Gute, günstige Kantine mit warmen Essen, Salat und belegten Brötchen.
Super spannendes Aufgabengebiet, gerade im Bereich der Herstellung.
Flache Hierarchie, täglicher Austausch mit dem direktem Vorgesetzten. Führungskräfte nehmen sich Zeit für die Belange ihrer Mitarbeiter.
Die Kollegen!
Everybodys darling zu sein ist wichtiger als Fachkompetenz für manche Vorgesetzte…. Schade!
Üble Nachrede, aufgebaute Clique, angebliche „0-Toleranz“, Doppelmoral, Verleumdung
Die Fluktuation war leider sehr sehr hoch. Das finde ich persönlich sehr schlecht. IT-Leiter, Personalleiter, 2 Kaufmännischer Leiter, Alle Neu :D
Schlechte Kommunikation, schlechte Planung der Linienanlagen Unternehmenskommunikation.
Es ist ein riesen Kuddelmuddel. Es gibt keine Strukturen, jeder hat seine Arbeitsweise durch die niemand durchblickt. Es gibt keinen Erholungsurlaub, man arbeitet vor und nach, da die Vertretung gar nicht hinterherkommen kann. Man muss sich jeden Tag aufs Neue aufregen.
Vorgesetzte denken Sie seien ganz wichtig, der Rest ist Fußvolk.
Sich mal mit den Mitarbeitern zusammen setzen und fragen was diese für Vorschläge haben und definitiv mehr Gehalt. Dann würden auch definitiv mehr Leute da bleiben und nicht diese nur als Notlösung sehen und sich wo anders umsehen.
Ich habe leider keinen Verbesserungsvorschlag, da ich das Gefühl habe, dass das Unternehmen selbst das Problem ist. Einen Inhaber sowie die Geschäftsführung wird man wohl kaum mal eben austauschen können.
Zwei Klassengesellschaft abschaffen. Eventuell eine Gewinnbeteiligung fürs ganze Unternehmen einführen.
Wo soll man da anfangen
Holt euch weiterhin Feedback der Mitarbeiter ein und macht das Beste draus :)
Der am besten bewertete Faktor von Maxim Markenprodukte ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Man lernt unheimlich viel, weil man von der Entwicklung des Produkts bis zur Markteinführung alles mitbekommt und begleitet. Man kann am Ende sagen "Das Produkt habe ich mitentwickelt". Es ist sooo vielfältig und dadurch bleibt es immer super spannend.
Es gibt immer etwas Neues.
Änderungen oder Anpassungen der Arbeitsbereiche gehören dazu.
Definitiv interessante Aufgaben. Im großen Mittelstand (so sehe ich das Unternehmen) ist man für eine breite Palette an Aufgaben zuständig. Man begleitet Projekte von Anfang bis Ende und sieht dadurch auch vieles.
Kaum etwas zu tun
Meiste Zeit ist am Computer. In der Gestaltung und Einteilung hat man viel Freiraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxim Markenprodukte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gehalt wird von mir leicht unter dem Durchschnitt wahrgenommen, was eigentlich Verhandlungssache ist. Den 1 Stern gibt es allerdings weil ich finde, dass Gehaltsbestandteile auch erbracht werden sollten, falls vereinbart.
Die obersten Etagen kriegen alle drei Monate Gewinnbeteiligung, während den Produktionsmitarbeiter das Weihnachtsgeld auf 500 € brutto gestrichen wurde und die Verwaltung Leuther immer noch ihr 13. Gehalt kriegen.
Diese Firma hat den Niedriglohnsektor erfunden.
Zu wenig da man kaum über die Runden kommt.
Sehr wenig für die Bedienungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer motiviert ist einen guten und vielleicht auch überdurchschnittlichen Job zu machen, kann viel erreichen. Es kann natürlich nicht jeder Mitarbeiter Teamleitung/Führungskraft werden, denn schließlich sind die Stellen begrenzt, aber wer durch gute Leistungen hervorsticht wird auch gesehen.
Leider muss man sich öfters selbst bemühen aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und auch die interne Akademie arbeitet an Verbesserungen.
Alles was angesprochen wird wird abgewiesen
Laut ehemaligen IT-Mitarbeitern gab es wohl vor meiner Tätigkeit dort, keine Schulungen. Ich hätte mir hier etwas mehr Engagement gewünscht.
Außer paar Schulungen, die okay waren, wurde mir nichts geboten. Besuche auf Messen, Kongressen, externen Weiterbildungen etc sind nicht gewünscht bzw werden sie nicht gefördert. Einen aufstiegt macht man nur, wenn die Not aufgrund der hohen flukation groß genug ist oder man ohne Widerworte nach der Nase der Führungsetage bzw. -spitze tanzt.