Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten !
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Motivierendes Arbeitsumfeld:
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, und die Unterstützung von Kollegen sowie Vorgesetzten ist immer gegeben. Man fühlt sich wertgeschätzt und motiviert, sein Bestes zu geben.
2. Attraktive Vergütungsstruktur:
Das leistungsbezogene Vergütungsmodell bietet die Chance, das eigene Gehalt aktiv zu gestalten. Die Kombination aus Fixum und Provision schafft eine faire und lohnende Entlohnung, die den Einsatz direkt widerspiegelt.
3. Flexibilität bei Arbeitszeiten:
Die geregelten Arbeitszeiten bieten eine sehr gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Besonders die Möglichkeit, private Termine am Vormittag wahrzunehmen und die Option einer 4-Tage-Woche sind große Pluspunkte.
4. Karrierechancen:
Es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Mitarbeiter mit Engagement und guten Leistungen haben die Chance, sich weiterzuentwickeln und in verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen.
5. Gutes Feedback und Kommunikation:
Die Führungskräfte geben regelmäßig konstruktives Feedback, das nicht nur auf die Stärken, sondern auch auf Entwicklungspotenziale eingeht. Dies schafft eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur.
6. Zusatzleistungen und Benefits:
Die Zusatzleistungen wie ein Firmenwagen (nach der Probezeit), Incentives oder Teamevents tragen dazu bei, dass man sich langfristig im Unternehmen wohlfühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Bereich, in dem noch Verbesserungspotenzial liegt, ist die Planung von Projekten. Es kommt gelegentlich vor, dass Projekte kurzfristig geplant oder Änderungen kurzfristig kommuniziert werden. Dies kann zu einer gewissen Unklarheit und erhöhtem Stress führen, da es schwieriger wird, die notwendigen Übernachtungsmöglichkeiten selbst zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit und schätze die vielen Vorteile, die das Unternehmen bietet. Es gibt jedoch einige Bereiche, in denen ich Potenzial für Verbesserungen sehe:
1. Firmenwagen nach der Probezeit: Ein Firmenwagen ist ein großartiger Vorteil, den viele Mitarbeiter zu schätzen wissen. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn dieser bereits unmittelbar nach der Probezeit zur Verfügung stünde, um die Mobilität und Flexibilität frühzeitig zu fördern und als zusätzlicher Anreiz für den Verbleib im Unternehmen zu dienen.
2. Schnellere Aufstiegsmöglichkeiten:
Die Karriereleiter könnte etwas dynamischer gestaltet werden. Es wäre motivierend, wenn Mitarbeiter, die konstant gute Leistungen erbringen, schneller die Chance erhalten könnten, in höhere Positionen aufzusteigen. Klarere und vielleicht beschleunigte Karrierewege könnten dabei helfen, das Potenzial der Mitarbeiter noch besser zu nutzen.
3. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten:
Die aktuelle Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten ist gut, aber eine Erweiterung des Angebots – besonders im Hinblick auf spezifische Schulungen im Vertriebsbereich oder Führungstrainings – würde vielen Mitarbeitern zugutekommen. Dies würde nicht nur die individuelle Entwicklung fördern, sondern auch das Unternehmen langfristig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen die einen auch mal hochziehen wenn man einen schlechten Tag hat.
Kommunikation
Ich habe ich die Kommunikation als einen der größten Pluspunkte erlebt. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen und Updates transparent mit dem gesamten Team geteilt werden. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, was eine offene Feedbackkultur fördert. Besonders schätze ich, dass der Austausch sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb des eigenen Teams stets wertschätzend und lösungsorientiert erfolgt. Viele Prozesse werden durch digitale Listen oder Formulare gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeichnen sich durch eine sehr professionelle und offene Kommunikation aus. Was ich besonders schätze, ist die Balance zwischen wertschätzendem Lob und konstruktivem Feedback. Positives wird immer klar hervorgehoben, was motiviert und Anerkennung für die eigene Leistung vermittelt. Gleichzeitig wird auch ehrliches, konstruktives Feedback gegeben, das gezielt Verbesserungspotenziale aufzeigt, ohne dabei entmutigend zu wirken. Diese Art der Kommunikation schafft ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, in dem ich mich stets gefördert und fair behandelt fühle. Der offene Dialog ermöglicht es, kontinuierlich an der eigenen Entwicklung zu arbeiten und die eigenen Stärken auszubauen.
Interessante Aufgaben
Der Job bei MAXprom bietet durch die Vielzahl an täglichen Verkaufsgesprächen eine unglaubliche Abwechslung. Mit 30 bis 40 Kunden am Tag wird es nie langweilig – jeder Kunde bringt neue Herausforderungen und Situationen mit sich. Diese Vielfalt hält den Arbeitsalltag spannend und ermöglicht es mir, mich ständig weiterzuentwickeln. Es macht Spaß, sich auf jeden Einzelnen individuell einzustellen und die beste Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Mit einem Arbeitsbeginn um 10:00 Uhr und Feierabend um 18:30 Uhr finde ich bei die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Durch den späteren Start habe ich morgens oft die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen, ohne dabei in Stress zu geraten. Gleichzeitig bin ich abends rechtzeitig zu Hause, um den Tag entspannt mit meiner Familie beim Abendessen zu genießen. Besonders positiv ist auch die Option einer 4-Tage-Woche.
Auch kann man mal Mittags gehen wenn die Leistung natürlich stimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als ich bei MAXprom angefangen habe, war ich zunächst skeptisch gegenüber dem provisionsbasierten Vergütungsmodell in Festanstellung. Doch schon nach kurzer Zeit hat sich diese Entscheidung als die beste für mich herausgestellt. Die Möglichkeit, mein Gehalt durch meine eigene Leistung selbst zu bestimmen, hat mir nicht nur finanzielle Freiheit gegeben, sondern auch mein Selbstwertgefühl enorm gesteigert. Ich fühle mich seitdem viel mehr wertgeschätzt, da mein Engagement und meine Erfolge direkt belohnt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wöchentlich einen Sales Call bei dem man Fragen stellen kann.
Außerdem hat man immer die Möglichkeit bei seinem Team-Leiter Fragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback!
Es freut uns sehr das unsere offene und kommunikative Führung gut ankommt und Du dich wohl bei uns fühlst.
Die Verbesserungsvorschläge sind sehr klar formuliert, vielen Dank dafür. So können wir sie auch super in die weiteren Planungen mit aufnehmen und sie bestmöglich integrieren.
Du bist herzlich eingeladen persönlich auf mich zuzukommen, damit wir Verbesserungsvorschläge zeitnah und konkret umsetzen können.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung!