Viele Versprechungen, wenig würd umgesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell schwierig zu beurteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein direktes Kollegenteam
Verbesserungsvorschläge
Nasenpolitik überdenken. Als obere Führungskraft mehr in den Teams präsent sein und sich nicht nur um die Lieblingsschulen kümmern. Nicht nur auftauchen und drohen, wenn es Probleme gibt, sondern echtes Interesse an den Menschen vor Ort zeigen. Transparente Ausschreibungen wenn Stellen intern frei werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team hält man sich gegenseitig über Wasser. Die Schulleitung kämpft wie eine Löwin für uns. Die Atmosphäre im Unternehmen ist allerdings geprägt von einer Neid- und Schuldkultur
Kommunikation
Kommt drauf an mit wem. Der Kontakt mit der sogenannten Hauptverwaltung ist unterirdisch. Obwohl wir doch an den Schulen deren Gehalt erwirtschaften wird man teilweise Behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse
Kollegenzusammenhalt
Krisen schweißen ja bekanntlich zusammen
Work-Life-Balance
Dank der direkten Vorgesetzten, die sehr auf alle achtet gut möglich. Die Schulleiterin selbst arbeitet aber oft über Ihre Grenzen und kompensiert vieles um dem Team den Rücken frei zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte ist toll. Das obere Management ist kalt und man muss in ständiger Ungewissheit leben. Es wird oft gedroht, obwohl man für landespolitische Entscheidungen und demographischen Wandel nichts kann. Entscheidungen werden getroffen ohne, dass Mitarbeiter mit einbezogen werden. So kommt es oft zu Entscheidungen die an der Basis nur scheitern können.
Arbeitsbedingungen
Wir haben an unserer Schule Glück, da schöne Räume. Wenn man sich an anderen Bildungsstätten umschaut.... Grauenhaft. Uralte Muffige Böden. Kaputte möbel. An den Schulen wird an jeder Ecke gespart, während in der Hauptverwaltung nur das Beste vom besten in den Schulungsräumen zu finden ist. Das gibt vielen einen sehr bitteren Geschmack. Und wenn man die Ausstattung des Mitbewerbs betrachtet wundert es nicht, wenn Bewerber sich für andere Bildungsträger entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig angeblich ganz toll. Aber in Wirklichkeit... Viele Imagekampangen die eigentlich noch zusätzliche Arbeitsbelastung bedeuten
Gehalt/Sozialleistungen
Karrierechancen gibt es nicht. Außer man schafft es irgendwie in einen erlesenen Kreis zu kommen. Dann bekommt man per Nasenpolitik Chancen. Leistungen der anderen werden nur am Rande gesehen, aber selten bis nie Gewertschätzt. Die Leute die noch da sind, sind aus irgendwelchen idealistischen Gründen und wegen dem Team da. Nicht wegen dem unterdurchschnittlichen Gehalt. Sozialleistungen wie z.b. Inflationsausgleich, den andere Unternehmen 2024 auszahlen gibt es nicht. Selbst für den Parkplatz muss man bezahlen. Das heißt, natürlich nicht jeder...
Image
Ein allgemeines Image gesamt maxQ gibt es nicht. Manche Schulen haben einen guten Ruf. Andere nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück mit dem Team hat und man sich gegenseitig stützt geht das. Sonst nur mit vielen Widerständen, da man keine richtige Freistellung bekommt