Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei May Design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und intransparent. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Informationen werden nur an wenige ausgewählte Mitarbeiter weitergegeben. Dies führt zu Missverständnissen und Unzufriedenheit im Team.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schlecht. Es herrscht Konkurrenzdenken, und anstatt zusammenzuarbeiten, versucht jeder, sich selbst in den Vordergrund zu stellen. Neue Mitarbeiter werden nur unzureichend eingearbeitet, und es gibt wenig Teamgeist.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum möglich. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht ausgeglichen. Es gibt wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten, und Homeoffice wird nur selten oder gar nicht angeboten.
Die Vorgesetzten verhalten sich autoritär und respektlos gegenüber ihren Mitarbeitern. Feedback wird ignoriert, und es gibt keine offene Kommunikationskultur. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache oder Einbeziehung des Teams getroffen.
Die Aufgaben sind eintönig und bieten wenig Abwechslung oder Herausforderungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Kreative Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Viele Kollegen reden hinter dem Rücken anderer schlecht, was zu einem schlechten Betriebsklima führt. Es herrscht wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter, und der Druck von oben ist hoch.