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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyWährend meiner Zeit bei MAY gab es aufgrund personeller Umstrukturierungen und einem damit verbundenen Wechsel in der Geschäftsführung zahlreiche positive Veränderungen. Darunter waren unter anderem die Einführung von flexibleren Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es herrschte eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe.
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen punktuell vorhandenen Kollegenzusammenhalt aus, in dem sich einige Teams gegenseitig unterstützen und effizient zusammenarbeiten. Zudem gibt es in spezialisierten Bereichen interessante Projekte, die Abwechslung und Lernmöglichkeiten bieten. Teile der Arbeitsumgebung sind bereits modern gestaltet, etwa durch ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technik. Zudem existieren erste Ansätze zur Weiterbildung, die den Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch im Bereich Umweltbewusstsein gibt es bereits einige Initiativen, die auf ein wachsendes Bewusstsein für Nachhaltigkeit im Unternehmen hindeuten.
Aufgrund der Umfirmierung, des Inhaber- und Geschäftsführerwechsels zu Beginn des Jahres und den anstehenden Veränderungen kann ich hierzu wenig sagen. Positiv ist auf jeden Fall, dass die Gespräche mit der neuen Geschäftsführung immer auf Augenhöhe und in lockerer Atmosphäre stattfinden.
Weiterhin gibt es viele positive Veränderungen in Richtung Home-Office, Gleitzeit, etc.
Das sich viel nach vorne bewegt
Sehr nett . Schnelle Abwicklung nach meiner Bewerbung. Gute Kommunikation. Freundliches und frisches Unternehmen.
Die interne Kommunikation ist unklar und intransparent, was häufig zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft autoritär, und es wird wenig auf das Feedback der Mitarbeiter eingegangen. Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, da flexible Arbeitszeitmodelle fehlen und Überstunden erwartet werden, ohne dass dafür ein angemessener Ausgleich erfolgt. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, und es fehlen attraktive Sozialleistungen sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen. Ältere Kollegen werden nicht ausreichend unterstützt oder weitergebildet, obwohl ihre Erfahrung wertvoll sein könnte. Die Arbeitsbedingungen ...
Im Unternehmen gibt es begrenzte Aufstiegschancen, da es über die Position des Abteilungsleiters keine weiteren Karrierestufen gibt. Dies kann zu einem Stillstand in der beruflichen Entwicklung führen.
Mein Hauptkritikpunkt an diesem Arbeitgeber ist, dass er keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung anbietet, wodurch die Mitarbeiter oft in ihrer beruflichen Entwicklung stagnieren und immer wieder dieselben Aufgaben ausführen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die neue Geschäftsführung viele Bauprojekte in Angriff nimmt, aber es scheint, dass keines dieser Projekte konsequent abgeschlossen wird, was ...
Ein noch zu starkes Festhalten an alten Arbeitsmodellen. Hier erhoffe ich mir in Zukunft einen stärkeren Wandel.
Aufgrund der Umfirmierung, des Inhaber- und Geschäftsführerwechsels zu Beginn des Jahres und den anstehenden Veränderungen fällt es mir schwer hierzu eine Aussage zu treffen.
Das Unternehmen sollte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ergreifen, etwa durch regelmäßige Teamevents und Feedbackrunden, um das Vertrauen zu stärken. Die interne Kommunikation könnte durch klare Informationswege, regelmäßige Meetings und ein transparentes Intranet verbessert werden. Der Kollegenzusammenhalt ließe sich durch Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Projekte fördern. Eine bessere Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit und Homeoffice, erreicht werden. Führungskräfte sollten Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung erhalten, um respektvoller und einbindender zu agieren. Die Aufgabenvielfalt könnte durch neue Projekte und interne Weiterbildungsangebote ...
Die Digitalisierung weiter vorantreiben
- Einen gemeinsamen Platz für Mittagspausen und einen abteilungsübergreifenden Austausch
- Förderung des lokalen Katinen Angebots
- Schaffen Sie Anerkennungsprogramme und Anreize, um Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen und zu belohnen.
- Holen Sie regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern ein und beteiligen Sie sie an Entscheidungsprozessen, um ihr Engagement zu stärken.
- Bieten Sie klare Karrierewege und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
- Investieren Sie in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten und Karriereaussichten Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Ein paar Vorschläge um das Arbeitsklima noch weiter zu verbessern und den Mitarbeiter*Innen Wertschätzung entgegen zu bringen:
- Fortbildungen in relevanten Bereichen (Programme, Führungskräfte, etc.) für Mitarbeiter*Innen
- Obstkörbe und vll. einen ausgewählten Platz an dem man sich in der Mittagspause treffen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von May Design ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote, und Aufstiegschancen sind stark begrenzt. Die Mitarbeiter werden nicht in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt, und es gibt keine klaren Karrierepläne oder Mentoring-Programme.
