11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gute Firma mit tollen Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei MAY gab es aufgrund personeller Umstrukturierungen und einem damit verbundenen Wechsel in der Geschäftsführung zahlreiche positive Veränderungen. Darunter waren unter anderem die Einführung von flexibleren Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es herrschte eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
- Einen gemeinsamen Platz für Mittagspausen und einen abteilungsübergreifenden Austausch
- Förderung des lokalen Katinen Angebots
Arbeitsatmosphäre
Ich hab mich in meiner Abteilung immer sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit + Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung haben wir regelmäßig an Weiterbildungen und Fachmessen teilgenommen, wodurch wir unsere fachlichen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln konnten.
Unser Abteilungsleiter hat uns in unserer fachlichen Entwicklung sehr gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gutes Gehalt + überdurchschnittliche Urlaubstage + weitere Boni
Kollegenzusammenhalt
viele Kolleg:innen sind mir sehr ans Herz gewachsen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrungen: Ein Arbeitgeber, der zurückbleibt
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen punktuell vorhandenen Kollegenzusammenhalt aus, in dem sich einige Teams gegenseitig unterstützen und effizient zusammenarbeiten. Zudem gibt es in spezialisierten Bereichen interessante Projekte, die Abwechslung und Lernmöglichkeiten bieten. Teile der Arbeitsumgebung sind bereits modern gestaltet, etwa durch ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technik. Zudem existieren erste Ansätze zur Weiterbildung, die den Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch im Bereich Umweltbewusstsein gibt es bereits einige Initiativen, die auf ein wachsendes Bewusstsein für Nachhaltigkeit im Unternehmen hindeuten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist unklar und intransparent, was häufig zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft autoritär, und es wird wenig auf das Feedback der Mitarbeiter eingegangen. Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, da flexible Arbeitszeitmodelle fehlen und Überstunden erwartet werden, ohne dass dafür ein angemessener Ausgleich erfolgt. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, und es fehlen attraktive Sozialleistungen sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen. Ältere Kollegen werden nicht ausreichend unterstützt oder weitergebildet, obwohl ihre Erfahrung wertvoll sein könnte. Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Bereichen veraltet und entsprechen nicht den ergonomischen Standards, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ergreifen, etwa durch regelmäßige Teamevents und Feedbackrunden, um das Vertrauen zu stärken. Die interne Kommunikation könnte durch klare Informationswege, regelmäßige Meetings und ein transparentes Intranet verbessert werden. Der Kollegenzusammenhalt ließe sich durch Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Projekte fördern. Eine bessere Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit und Homeoffice, erreicht werden. Führungskräfte sollten Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung erhalten, um respektvoller und einbindender zu agieren. Die Aufgabenvielfalt könnte durch neue Projekte und interne Weiterbildungsangebote erhöht werden. Vielfalt und Gleichberechtigung ließen sich durch gezielte Programme und eine bewusste Förderung stärken. Ältere Kollegen sollten spezifische Fortbildungsangebote erhalten, um ihre Erfahrung optimal einzubinden. Die Arbeitsumgebung könnte durch moderne Büromöbel und eine verbesserte IT-Infrastruktur deutlich optimiert werden. Ein höheres Umweltbewusstsein ließe sich durch nachhaltige Unternehmenspraktiken und soziale Projekte fördern. Gehaltsstrukturen sollten transparenter und fairer gestaltet werden, während gleichzeitig klarere Karrierewege aufgezeigt werden. Das Image des Unternehmens könnte durch eine stärkere Kundenorientierung und eine Verbesserung der Öffentlichkeitsarbeit aufgewertet werden. Schließlich sollten umfassendere Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um den Mitarbeitern klare Karriereperspektiven zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Viele Kollegen reden hinter dem Rücken anderer schlecht, was zu einem schlechten Betriebsklima führt. Es herrscht wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter, und der Druck von oben ist hoch.
Image
Das Unternehmen hat ein schlechtes Image in der Öffentlichkeit. Kunden und Partner sehen die Firma als unzuverlässig, und die interne Unternehmenskultur wird als negativ wahrgenommen. Ehemalige Mitarbeiter sprechen schlecht über den Arbeitgeber, was das Recruiting erschwert.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum möglich. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht ausgeglichen. Es gibt wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten, und Homeoffice wird nur selten oder gar nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote, und Aufstiegschancen sind stark begrenzt. Die Mitarbeiter werden nicht in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt, und es gibt keine klaren Karrierepläne oder Mentoring-Programme.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, und es gibt kaum Sozialleistungen. Beförderungen werden selten ausgesprochen, und Karrierewege sind unklar oder nicht vorhanden. Außerdem gibt es keine fairen Bonus- oder Prämienmodelle, und Gehaltsverhandlungen sind einseitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt kaum Interesse an Umwelt- oder Sozialthemen. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle, und es gibt keine Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Auch soziale Projekte oder Spendenprogramme fehlen vollständig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schlecht. Es herrscht Konkurrenzdenken, und anstatt zusammenzuarbeiten, versucht jeder, sich selbst in den Vordergrund zu stellen. Neue Mitarbeiter werden nur unzureichend eingearbeitet, und es gibt wenig Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft übergangen oder nicht mehr ernst genommen. Es gibt keine spezifischen Weiterbildungsangebote für ältere Mitarbeiter, und ihre Erfahrung wird wenig geschätzt. Stattdessen werden sie zunehmend isoliert oder in den Ruhestand gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich autoritär und respektlos gegenüber ihren Mitarbeitern. Feedback wird ignoriert, und es gibt keine offene Kommunikationskultur. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache oder Einbeziehung des Teams getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist veraltet und schlecht ausgestattet. Es gibt kaum ergonomische Möbel, die IT-Infrastruktur ist veraltet, und die Büroräume sind überfüllt und laut. Die Klimaanlage funktioniert nicht richtig, und es mangelt an einer ordentlichen Belüftung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und intransparent. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Informationen werden nur an wenige ausgewählte Mitarbeiter weitergegeben. Dies führt zu Missverständnissen und Unzufriedenheit im Team.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht keine gelebte Vielfalt. Frauen und Minderheiten werden benachteiligt, und es gibt keine Programme zur Förderung der Chancengleichheit. Diversität wird nicht wertgeschätzt, und es fehlt eine inklusive Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und bieten wenig Abwechslung oder Herausforderungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Kreative Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
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Guter Arbeitgeber mitten im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich viel nach vorne bewegt
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung weiter vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich sehr wohl
Work-Life-Balance
Durch die Umstellung mit Homeoffice Möglichkeit auf jeden Fall verbessert
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch mehr auf Papier verzichten, aber durch die Digitalisierung die gerade voran getrieben wird, wird das vermutlich bald besser
Vorgesetztenverhalten
Absolut super, der sympathisch und hat immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Ich kann mich nicht beschweren, die Geschäftsführung informiert gut, wir kriegen sogar die Umsätze des Jahres genannt und haben einen guten Einblick in das Geschäft
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Kritische Unternehmensaspekte: Blockierte Karrierewege, unerreichte Ziele und hohe Mitarbeiterfluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen gibt es begrenzte Aufstiegschancen, da es über die Position des Abteilungsleiters keine weiteren Karrierestufen gibt. Dies kann zu einem Stillstand in der beruflichen Entwicklung führen.
Mein Hauptkritikpunkt an diesem Arbeitgeber ist, dass er keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung anbietet, wodurch die Mitarbeiter oft in ihrer beruflichen Entwicklung stagnieren und immer wieder dieselben Aufgaben ausführen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die neue Geschäftsführung viele Bauprojekte in Angriff nimmt, aber es scheint, dass keines dieser Projekte konsequent abgeschlossen wird, was zu einer mangelnden Zielerreichung und potenziellen Ressourcenverschwendung führt.
Des Weiteren zeigt sich, dass die mangelnde Mitarbeiterbindung und die hohe Fluktuation auf Unzufriedenheit hindeuten. Dies führt dazu, dass die verbleibenden Mitarbeiter häufig mit einer höheren Arbeitsbelastung konfrontiert sind, da die Arbeit auf weniger Personen verteilt werden muss. Dies kann die Arbeitsqualität und das Wohlbefinden der verbleibenden Mitarbeiter beeinträchtigen.
Verbesserungsvorschläge
- Schaffen Sie Anerkennungsprogramme und Anreize, um Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen und zu belohnen.
- Holen Sie regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern ein und beteiligen Sie sie an Entscheidungsprozessen, um ihr Engagement zu stärken.
- Bieten Sie klare Karrierewege und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
- Investieren Sie in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten und Karriereaussichten Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Umfirmierung, des Inhaber- und Geschäftsführerwechsels zu Beginn des Jahres und den anstehenden Veränderungen kann ich hierzu wenig sagen. Positiv ist auf jeden Fall, dass die Gespräche mit der neuen Geschäftsführung immer auf Augenhöhe und in lockerer Atmosphäre stattfinden.
Weiterhin gibt es viele positive Veränderungen in Richtung Home-Office, Gleitzeit, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Umfirmierung, des Inhaber- und Geschäftsführerwechsels zu Beginn des Jahres und den anstehenden Veränderungen fällt es mir schwer hierzu eine Aussage zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Vorschläge um das Arbeitsklima noch weiter zu verbessern und den Mitarbeiter*Innen Wertschätzung entgegen zu bringen:
- Fortbildungen in relevanten Bereichen (Programme, Führungskräfte, etc.) für Mitarbeiter*Innen
- Obstkörbe und vll. einen ausgewählten Platz an dem man sich in der Mittagspause treffen kann
Work-Life-Balance
Das war zur Zeit in der ich dort gearbeitet habe. Mittlerweile (mit der neuen Geschäftsführung) hat sich hier meines Wissens bereits einiges geändert/verbessert und wird sich in Zukunft noch weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufbruchsstimmung mit neuer Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mut neue Wege zu gehen ohne zu vergessen, wo man ursprünglich her gekommen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein noch zu starkes Festhalten an alten Arbeitsmodellen. Hier erhoffe ich mir in Zukunft einen stärkeren Wandel.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung sollte Konsequent vorangetrieben werden und noch mehr auf Nachhaltigkeit gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich nach einem Inhaberwechsel und mit neuer Geschäftsführung in einer Aufbruchsphase.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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May Design GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nett . Schnelle Abwicklung nach meiner Bewerbung. Gute Kommunikation. Freundliches und frisches Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit der neuen Geschäftsführung, guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Geschäftsführung, immer ansprechbar und Gespräche auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorran bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen leider pfui :(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An alle potenziellen Bewerber, lasst bloß die Finger weg von dieser Bude!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird May Design durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden May Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich May Design als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.