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Mayr 
Faserverbundtechnik 
GmbH
Bewertung

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Bezug zur Realität verloren - Arbeitsklima mittlerweile untragbar

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte, tolle Kollegen, pünktliche Zahlung, weitestgehend selbstbestimmtes Arbeiten solange die Termine und Qualitäten eingehalten werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte und ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Themen, bei denen man um Unterstützung bittet, werden oft nicht ernst genommen. Mitarbeiter, die sich eine bessere Einarbeitung wünschen, werden abgespeist. Veraltete Technik (Maschinen & IT) erschweren das Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ein offenes Ohr bieten und die Kritik auch annehmen! Den Umgangston der Führungskräfte dringend ändern sowie den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Höhere Löhne und diese gerechter verteilen. Aufgaben nicht nur auf einzelnen Mitarbeitern abladen, die dann eine Ermahnung wegen Arbeitszeitüberschreitung bekommen. In neue Geräte und Systeme investieren, um ein paar Prozesse zu automatisieren.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung und teilweise auch abteilungsübergreifend hält man zusammen und es ist ein gutes Miteinander. Leider führen cholerische Ausbrüche mancher Mitarbeiter zu Unmut und demotivieren nur. Nach offenen Gesprächen mit dem Personalverantwortlichen wird erschreckender Weise nicht mal ein Versuch zur Klärung unternommen. Ich persönlich fühle mich so nicht ernstgenommen.
Gearbeitet wird nach dem Prinzip "nicht geschimpft ist genug Lob".

Kommunikation

(Neue) Mitarbeiter werden unzureichend angelernt, neue Projekte/Änderungen schlecht kommuniziert. Anstelle von Team-Besprechungen werden nur einzelne Personen unterrichtet - meistens nur mündlich und nicht einmal gleichzeitig, anschließend wundert man sich über den Effekt der "Stillen Post"

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt teilweise gut. Leider werden seit Jahren keine Firmenfeste mehr gefeiert und auch sonst nichts für das Arbeitsklima unternommen.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto-System, wodurch man Überstunden mit Freizeit abbauen kann. In der Regel werden Urlaubswünsche auch genehmigt. Hier sollte aber dringend darauf geachtet werden, dass Abteilungen dann nicht unterbesetzt sind, bzw. die Kollegen dann nicht im Urlaub kontaktiert werden!

Vorgesetztenverhalten

Dringend Verbesserungswürdig! Der Umgangston ist untragbar. Normale Rückfragen werden ungehalten oder patzig beantwortet. Läuft vielleicht mal etwas nicht so, wie gewünscht, dann wird nicht nach einer Lösung, sondern nach einem Schuldigen gesucht. Oft wird man darauf nicht einmal angesprochen, man erfährt dann nur von Kollegen, dass man hinter dem Rücken "ausgerichtet" wurde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Man kann sich auch weitestgehend mit seinen eigenen Stärken einbringen.

Gleichberechtigung

Ich habe es schon mehrfach erlebt, dass Kolleginnen als hysterisch abgestempelt wurden, die eine Auseinandersetzung mit männlichen Kollegen hatten, obwohl eindeutiges Fehlverhalten der männlichen Kollegen vorlag. Ebenso werden absolut unangebrachte Kommentare seitens Führungskräften von sich gegeben und bestimmte Kolleg*innen bevorzugt behandelt.

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen, die zwar gewartet werden, aber mal ausgetauscht werden sollten. Ein ERP-System, das seit langem schon nicht mehr zeitgemäß ist. Hier wird am falschen Ende gespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz erweitertem Aufgabengebiet und mehr Verantwortung muss man um eine Lohnerhöhung betteln.

Karriere/Weiterbildung

Trotz eigener, konkreter Vorschläge werden Weiterbildungen zur besseren Unterstützung für die Firma abgelehnt. Flache Hierarchien und kaum Stellen für Bereichsleiter verhindern das Weiterkommen.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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