Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mayr Faserverbundtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation durch die Führungsebene ist sehr dürftig, es werden Verbesserungen verneint, bevor diese überhaupt richtig geprüft wurden.
Die meisten Kollengen halten zusammen und helfen sich, auch wenn das nicht ganz gewollt ist...
Kurzfristige Abwesenheit ist teilweise machbar, die Urlaubsplanung läfut wie fast überall gut ab.
Die direkten Vorgestzten sind meistens fair und freundlich, alles was darüber kommt leider nicht.
nicht gut, Kommunikation sowie die Umgangsformen der Kollegen lässt sehr nach, somit es ist ein sehr angespanntes Arbeiten.
Das Arbeitsklima ist durch den Umgang von der Chefetage bestenfalls geduldet.