Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute Urlaubsplanung möglich
Interessante Projekte, tolle Kollegen, pünktliche Zahlung, weitestgehend selbstbestimmtes Arbeiten solange die Termine und Qualitäten eingehalten werden
Urlaubplanung möglich, Weihnachts-Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten
Kollegen in meiner Abteilung
Pünktlicher Lohn, Urlaubs.-und Weihnachtsgeld
Ungerechte und ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Themen, bei denen man um Unterstützung bittet, werden oft nicht ernst genommen. Mitarbeiter, die sich eine bessere Einarbeitung wünschen, werden abgespeist. Veraltete Technik (Maschinen & IT) erschweren das Arbeiten.
das benehmen von vorgesetzten gegenüber Mitarbeiter, falsche verhalten von höheren Mitarbeiter zu normale Mitarbeiter.
Kein Respekt. Wenig Lohn
Alles. Wirklich alles.
Die ihre Arbeit trotz niedrigen Lohn verrichten werden mit aggressiven verhalten bestraft und die faulen werden in den Himmel gelobt
Ein offenes Ohr bieten und die Kritik auch annehmen! Den Umgangston der Führungskräfte dringend ändern sowie den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Höhere Löhne und diese gerechter verteilen. Aufgaben nicht nur auf einzelnen Mitarbeitern abladen, die dann eine Ermahnung wegen Arbeitszeitüberschreitung bekommen. In neue Geräte und Systeme investieren, um ein paar Prozesse zu automatisieren.
Umgangston von Führungskräfte dringend ändern, Löhne anpassen, Mitarbeiter die schon länger dabei sind wertschätzen gegenüber neue Mitarbeiter, bessere Kommunikation untereinander
Mehr Lohn, mehr Gleichberechtigung, mehr miteinander auf Augenhöhe reden
Alles. Am besten sollte der alte die firma verkaufen der treibt sie eh in den Ruin. Hoffe dass er bei der Führung eh bald ohne Arbeitskräfte da steht.
Den Mitarbeiter von selber mal ne Lohnerhöung geben,
mehr auf die Mitarbeiter eingehen in Sache Arbeitsmaterialen,
Vorschläge anhören in Sache Arbeitsplatz
Der am besten bewertete Faktor von Mayr Faserverbundtechnik ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeitkonto-System, wodurch man Überstunden mit Freizeit abbauen kann. In der Regel werden Urlaubswünsche auch genehmigt. Hier sollte aber dringend darauf geachtet werden, dass Abteilungen dann nicht unterbesetzt sind, bzw. die Kollegen dann nicht im Urlaub kontaktiert werden!
Urlaub, oder spontan frei bekommt man ohne Probleme. Arbeitszeiten sind auch gut!
Urlaub und Überstundenfrei kann man nehmen wann man will oder frei braucht, wird immer akzeptiert.
Vor 2 Jahren waren die Arbeitszeiten ok, von Montag bis Freitag insgesamt 40 std woche, und flexible Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr Faserverbundtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meist pünktlich wird der Lohn überwiesen. Sozialleistung werden gezahlt. Große Lohnunterschiede sind unter länger Eingestellten und Kürzeren zu sehen. was auch sehr auf das Klima drückt
Unterirdische Gehälter, betteln um jeden Cent.
Mindestlohn und selbst Arbeiter die seit jahren im Betrieb sind müssen um 20cent Lohnerhöhung kämpfen.
Trotz erweitertem Aufgabengebiet und mehr Verantwortung muss man um eine Lohnerhöhung betteln.
Lohn kommt wenigstens pünktlich, Sozialleistungen werden gezahlt, Lohnerhöhung muss man erbetteln wie bei einem Lehnsherrn und dann werden es nur 20 Cent, gravierende Lohnunterschiede sind unter länger Eingestellten und Kürzeren zu sehen, wo die kürzeren meist höher einsteigen, oder man bekommt nur 11€ die Stunde, man kann das wie mit einer Lotterie vergleichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich. Schulungen werden abgelehnt.
Trotz eigener, konkreter Vorschläge werden Weiterbildungen zur besseren Unterstützung für die Firma abgelehnt. Flache Hierarchien und kaum Stellen für Bereichsleiter verhindern das Weiterkommen.
Weiterbildung nicht möglich. Schulungen werden abgelehnt.
Keine Möglichkeiten.
Es werden bei der Einstellung viele Versprechen gemacht, für Weiterbildung und Karriere, nur das wird sehr schnell im keim erstickt und man frägt da nie mehr danach
