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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird im Team gearbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Auch in stressigen Situationen findet man zu allen Themen Unterstützung bei Kollegen oder Führungskräften.
Sehr gutes Standing am Markt. Dies zeigt auch das oftmals partnerschaftliche Verhältnis zu Kunden, welche zum Teil länger als ein Jahrzehnt permanent betreut werden.
Das Projektgeschäft bringt Schwankungen der Projektarbeit innerhalb der Leistungsphaden mit sich. Durch ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird hier entsprechend gegengesteuert.
Wer sich entsprechend einsetzt, kann hier seinen Weg gehen. Es braucht kein Vitamin B, wie oftmals in anderen Unternehmen. Einsatz zahlt sich aus. Dieser Grundsatz wird gelebt und das ist auch gut so!!!!!
Dies sollte in der heutigen Zeit als grundlegende Ausrichtung betrachtet werden, so ist es auch in der M&B- Group.
Die Person steht hier noch im Mittelpunkt. Dies spürt man auch im Kollegenkreis. Hier wächst stetig etwas zusammen und man geht gemeinsam durch sämtliche positive als auch schwierigere Projektsituationen.
Auch ältere Kollegen sind willkommen. Im Rahmen des Mentorings werden auch gerne Kollegen im Büro gesehen, welche bereits den Ruhestand genießen. Hier gibt es stets einen tollen Austausch zwischen den älteren Kollegen und den jungen Mitarbeitern.
Faires Verhalten, auch bei privaten Anliegen immer ein offenes Ohr. Durch die aktive Mitarbeit in Projekten sind hier die Schwierigkeiten und Probleme der Mitarbeiter auch in der Führungsetage bekannt. Es wird dadurch stets versucht Vorgänge zu optimieren und durch geeignete Tools die Mitarbeiter zu entlasten.
Klimatisierte Büros, sehr gute Ausstattung im Büro und auf der Baustelle. Getränke und Obst stehen immer zur Verfügung, zur kleinen Stärkung zwischendurch.
Hier wird auf Transparenz gesetzt. Informationen werden in den wöchentlichen Teammeetings oder übergeordneten Veranstaltungen verteilt. Bei Rückfragen oder Unklarheiten zu diversen Themen stehen die Türen immer offen.
Hier gibt es nichts weiter hinzuzufügen. 5 Sterne sagen eigentlich alles aus.
Wer hier keine interessante Tätigkeit findet, sollte die Branche wechseln. Mehr geht nicht. Wir dürfen für sehr namenhafte Kunden arbeiten und betreuen Themen, welche den maximalen Anspruch in der ELT- Planung stellen.
Immer freundlich, kollegial und wertschätzend in alle Richtungen
Durch Gleitzeit, Homeoffice, (vorübergehende) Teilzeit-Lösungen gut vereinbar.
Engagierte Mitarbeiter werden gesehen. Es gibt das Nachwuchsführungskräfte Programm, bei denen eigene Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt werden und anschließend mehr Verantwortung übernehmen können.
Es wird viel ins soziale Netzwerk innerhalb der M&B Gruppe investiert, wie z.B. Betriebsausflüge, Sommerfeste, standortübergreifende Weihnachtsfeiern und Fußballturniere, gemeinsamer Quartalsfrühstück & Mittagessen.
Helle, saubere 2 Personenbüros, Obstkorb, vielseitiges Getränkeangebot
Es gibt außer den täglichen Austausch regelmäßig verschiedene Besprechungen um auch größere Themen an die richtige Zielgruppe zu kommunizieren.
Wenn man sich gut einbringt kann man seine Aufgabenbereiche weiter ausbauen und mitgestalten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsräume und flexible Arbeitszeiten
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Könnte immer mehr sein.
Kostenlose Getränke und Obst gibt es zumindest
Es gibt keine Vertrauensperson im Unternehmen, gibt es Probleme mit einem Vogesetzten gibt es nur noch den Gerschäftsführer. Wenn dieser dich aber nicht leiden kann, gibt es niemandem, der Neutral zu einmen steht bzw die objektivität wahrt.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Den Mitarbeitern zuhören und auch in die Umsetzung kommen.
Ein zweites Poolfahrzeug ist unbedingt für über 40 Mitarbeiter notwendig
Jeder ist Einzelkämpfer und muss schauen wie er seine Arbeit schafft. Der eine geht früher und der andere arbeitet 10 Stunden um seine Arbeit zu schaffen....
Mehr Schein als sein leider....
Überstunden verfallen einfach wenn Sie nicht genommen werden, aber wenn zu viel los ist, wird kein Abbau genehmigt.
Nur ein tag die Woche Homeoffice.
Nur interne weiterbildungschancen, keine Weiterbildung die etwas kostet, oder dich bei deiner Arbeit behindert, da sie zu lange dauert.
Gehaltserhöhung gibt es vielleicht 50€ im Monat mehr nicht....
Inflationsausgleich haben wir in diesem Jahr 600€ nur bekommen
Keine Unterstützung wenn zu viel Arbeit da ist, da jeder nur seine eigene Arbeit macht.
Sehr Schlecht, da diese auch mit Arbeit überlastet sind und oft keine Zeit haben
Viel zu viel Arbeit, wenig bis keine Unterstützung und zu wenig Leute.... Entsprechend auch Abgabedruck und leider keine Wertschätzung oder Dankbarkeit vorhanden.....
Wenn man selbst nichts sagt, wird es nicht angesprochen....
Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen
Aktuell nur 1 Tag die Woche Mobiles Arbeiten. Dafür aber ein Überstundenkonto und flexible Arbeitszeiten
Man kann ohne Probleme mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten und Sachen Nachfragen
Stärken dir den Rücken
Ist Personen abhängig
Einführung von Betribssportangeboten wäre eine schöne Idee und würde dem doch schreibtischlastigen Arbeitsleben etwas entgegen kommen.
Grundsätzlich ist Müller und Bleher ein Unternehmen, dass es jedem ermöglicht eine interne Karriere zu verfolgen, der dies möchte. Ein großteil der Führungskräfte sind Mitarbeiter, die seit studentischenzeiten oder dirket nach Studiumsabschluss mit dem Unternehmen verbunden sind.
Das lebenslange Lernen ist für jeden Ingenieur von Bedutung und wird bei Müller und Bleher gelebt und gefördert.
Insbesondere der große Wissensschatz von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und an vielen Stellen versucht weiterzugeben/ längerfristig das Wissen und knowhow zu erhalten.
Es wird grundsätzlich ein sehr offene Kommunikation im Unternehmen gelebt, die sich darin auswirkt das auf allen Ebenen die physische wie auch metaphorische Tür im normalfall für Fragen immer offen steht
Die Aufgaben in der Projektarbeit sind unglaublich abwechslungsreich und beinhalten viele Aufgaben in die man sich richtig reinkniehen kann und ein langlebiges Konzept erstellen kann.
Kleines, aber super Team.
Es gibt Gleitzeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeit. Mitarbeiterevents wie Betriebsausflug, gemeinsame Abendessen, standortübergreifendes Fußballturnier und Weihnachtsfeier.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind möglich und erwünscht. Sowohl mit internen Weiterbildungen (MB Academy) als auch externen Schulungen.
Gutes Gehalt, Leistung wird mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen honoriert, VWL
TEAM wird groß geschieben. Bei Problemen kann man auf die Kollegen zählen.
Vorgesetzte haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr und kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter.
Moderne Ausstattung, Klimatisierte Räume, 1-2 Personenbüros. Kein Großraumbüro
Flache Hierarchie und offene Kommunikation zwischen allen
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Wir haben eine gute Arbeitsatmosphäre
Das Image ist eine Presönliche ansicht
wird einiges getan.
Die Karriere aufstig ist sehr gut. Weiterbildungen je nach tätigkeit ist gut.
Das Gehalt ist gut (könnte immer mehr sein). Die Sozialleistungen auch gut. und das Gehalt ist immer Pünktlich vor end des Monats auf dem Konnto
Mit den meisten hat mann eine gute bis sehr gute Kollegenschaft
Der umgang mit älteren Mittarbeitern ist gut.
Im Großen und Ganzen kommen die Vorgesetzten dem nach das eine gerechtigkeit vorhanden ist.
Die Arbeitsbedingungen sind Gut bis sehr Gut
Die Kommunikation läuft manchmal etwas schleppend
Es herscht eine Gleichberechtigung.
Den offenen Umgang über alle Ebenen finde ich sehr gut. selbst die Gesellschafter sind nicht nur graue Eminenz, sondern im Untenehmen sichtbar
Bei uns prlegen wir einen kollegialer Umgang in einem multinationalen und altersgemischten Team, der von den Führungskräften gefördert wird
Wir sind bei unseren Kunden, denke ich gut angesehen, da diese langjährig mit uns zusammenarbeiten
Es gibt zwar in der Projektarbeit immer viel zu tun, dennoch haben wir eine faire Gleitzeitregelung mit mobilem Arbeiten, die die notwendige Flexibilität bietet
Die Führungskräfte werden vorzugesweise aus den eigenen Reihen generiert.
Junge Mitarbeiter werden in Projektteams eingearbeitet und an die Projektleitung herangeführt
eigentlich gibt es jedes Jahr eine Anpassung des Gehalts, jedoch nicht mit der Gießkanne, jedoch nach Leistung und Engagement
In den Projekten ja, im Büro selbst ist noch Entwicklungspotential, was jedoch auch daraun liegen wird, dass es ein Mietobjekt ist.
E-Lademöglichkeiten wurden von der GEschäftsleitung für das laufende Jahr angekündigt.
Wir machen im Kollegenkreis nach Feierabend regelmäßige kleine Events, wie Minigolf, Kegeln etc., Im winter geht´s gemeinsam zum Skiwochenende, wer Lust dazu hat
Unsere ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt
Unsere Führungskräfte verstehen sich als Teil unseres Team und pflegen eine offene Fehlerkultur, d.h. Fehler werden besprochen um Sie nicht zu wiederholen und nicht um einen runter zu bügeln.
Alle Arbeitsplätze haben ergonomische Arbeitsplätze auf Anforderung auch mit höhenverstellbaren Tischen, Laptops, Smartphones und mehrere Bildschirme gehören zur Grundausstattung
Die Themen zur Unternehmensentwicklung und die Ziele werden offen kommuniziert in regelmäßigen Infoveranstaltungen, alle im Büro sind per Du und kollegial,
Wir sind ein gemischtes Team in dem jeder seine Stärken beweisen kann
spannende Projekte in Forschung und Wissenschaft, tolle Stromversorgungsprojekte mit nachhaltigen Lösungen
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