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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsräume und flexible Arbeitszeiten
Mir gefällt die abwechslungsreiche, fordernde Arbeit an einem sehr modernen Arbeitsplatz. Ich kann hier viel neues lernen und selbständig arbeiten. Kaffee, Wasser, Getränke und Obst und andere Leckereien sind immer gratis für alle vorhanden.
Den offenen Umgang über alle Ebenen finde ich sehr gut. selbst die Gesellschafter sind nicht nur graue Eminenz, sondern im Untenehmen sichtbar
sehr sozial eingestellt. Auch wenn man vorübergehende Probleme hat, kann man sich jederzeit 100%ig auf MB verlassen
Kostenlose Getränke und Obst gibt es zumindest
Es gibt keine Vertrauensperson im Unternehmen, gibt es Probleme mit einem Vogesetzten gibt es nur noch den Gerschäftsführer. Wenn dieser dich aber nicht leiden kann, gibt es niemandem, der Neutral zu einmen steht bzw die objektivität wahrt.
Entgeltbausteine, wie z.B. mtl. Sachbezug, Internetpauschale, Werbefläche KFZ, Erholungsbeihilfe werden bisher NICHT angeboten. Dabei profitiert hiervon steuerlich auch der Arbeitgeber
Dass er manchmals zu konservativ ankommt und CO2-Themen zwar an Kunden verkauft werden, aber intern selbst nur zu zögerlich umgesetzt werden.
Aber hier zeigt sich allmählich ein Umdenken, so ich für die Zukunft zuversichtlich bin
"Schlecht" ist ein böses Wort gleichzusetzen mit "geht gar nicht".
Schlecht finde ich nichts...Verbesserungspotential gäbe es und ist unter dem Menüpunkt "Verbesserungsvorschläge" beschrieben.
Fällt mir nichts ein.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Den Mitarbeitern zuhören und auch in die Umsetzung kommen.
Ein zweites Poolfahrzeug ist unbedingt für über 40 Mitarbeiter notwendig
Einführung von Betribssportangeboten wäre eine schöne Idee und würde dem doch schreibtischlastigen Arbeitsleben etwas entgegen kommen.
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Ein bisschen mehr Flexibilität und Abkehr vom konservativen Denken, täte der Firma gut. Man muss unbedingt moderner werden und mit der Zeit gehen.
Das Bewertungssystem bei Personalgesprächen ist überholt und demotivierend (wenn man gefühlt 150% gibt, aber nur 70 erreichen kann).
Sachbezüge wären wünschenswert und motivierend für die Mitarbeiter.
Man könnte in betriebliche Gesundheitsförderung investieren.
Wir sollten uns mit unserem Tun stärker öffentlichkeitswirksamer an unsere Kunden wenden.
Das Image könnte durch bessere und frischere Außendarstellung auch nach außen getragen werden. Hier wünsche ich mir mehr mit der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von MB Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen sind willkommen. Im Rahmen des Mentorings werden auch gerne Kollegen im Büro gesehen, welche bereits den Ruhestand genießen. Hier gibt es stets einen tollen Austausch zwischen den älteren Kollegen und den jungen Mitarbeitern.
Insbesondere der große Wissensschatz von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und an vielen Stellen versucht weiterzugeben/ längerfristig das Wissen und knowhow zu erhalten.
Der umgang mit älteren Mittarbeitern ist gut.
Alter spielt bei uns keine Rolle, Offenheit für neues ist entscheidend
Unsere ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MB Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Damals nicht gut, vermutlich jetzt besser?
Wenn man selbst nichts sagt, wird es nicht angesprochen....
Wenig Informationen aus der Zentrale zur Baustelle.
Man fühlte sich öfter "allein gelassen".
Hauptsächlich über Dinge, die einem nicht weiter helfen und an den Projektarbeiten vorbei
Manchmal schwierig, aber wir arbeiten alle zusammen daran, dass es besser wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich ist Müller und Bleher ein Unternehmen, dass es jedem ermöglicht eine interne Karriere zu verfolgen, der dies möchte. Ein großteil der Führungskräfte sind Mitarbeiter, die seit studentischenzeiten oder dirket nach Studiumsabschluss mit dem Unternehmen verbunden sind.
Das lebenslange Lernen ist für jeden Ingenieur von Bedutung und wird bei Müller und Bleher gelebt und gefördert.
Engagierte Mitarbeiter werden gesehen. Es gibt das Nachwuchsführungskräfte Programm, bei denen eigene Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt werden und anschließend mehr Verantwortung übernehmen können.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind möglich und erwünscht. Sowohl mit internen Weiterbildungen (MB Academy) als auch externen Schulungen.
Nur interne weiterbildungschancen, keine Weiterbildung die etwas kostet, oder dich bei deiner Arbeit behindert, da sie zu lange dauert.
Die Karriere aufstig ist sehr gut. Weiterbildungen je nach tätigkeit ist gut.
