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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageMir gefällt die abwechslungsreiche, fordernde Arbeit an einem sehr modernen Arbeitsplatz. Ich kann hier viel neues lernen und selbständig arbeiten. Kaffee, Wasser, Getränke und Obst und andere Leckereien sind immer gratis für alle vorhanden.
Den offenen Umgang über alle Ebenen finde ich sehr gut. selbst die Gesellschafter sind nicht nur graue Eminenz, sondern im Untenehmen sichtbar
sehr sozial eingestellt. Auch wenn man vorübergehende Probleme hat, kann man sich jederzeit 100%ig auf MB verlassen
Die Work-Life-Balance! Ich arbeite sehr gerne!
Großzügigkeit: Kaffee, Obst und Getränke in großer Auswahl aufs Haus, sehr gute Firmenevents...
Gute Firmenevents. Gleitzeit, Gleittage zum Ausgleich von Überstunden.
Phänomenale Weihnachtsfeier!
Offene Kommunikation(!!)
Entgeltbausteine, wie z.B. mtl. Sachbezug, Internetpauschale, Werbefläche KFZ, Erholungsbeihilfe werden bisher NICHT angeboten. Dabei profitiert hiervon steuerlich auch der Arbeitgeber
Es gibt keine Vertrauensperson im Unternehmen, gibt es Probleme mit einem Vogesetzten gibt es nur noch den Gerschäftsführer. Wenn dieser dich aber nicht leiden kann, gibt es niemandem, der Neutral zu einmen steht bzw die objektivität wahrt.
"Schlecht" ist ein böses Wort gleichzusetzen mit "geht gar nicht".
Schlecht finde ich nichts...Verbesserungspotential gäbe es und ist unter dem Menüpunkt "Verbesserungsvorschläge" beschrieben.
Fällt mir nichts ein.
Das der Internetauftritt in keiner Weise, das darstellt, wie das Unternehmen tickt
Ein bisschen mehr Flexibilität und Abkehr vom konservativen Denken, täte der Firma gut. Man muss unbedingt moderner werden und mit der Zeit gehen.
Das Bewertungssystem bei Personalgesprächen ist überholt und demotivierend (wenn man gefühlt 150% gibt, aber nur 70 erreichen kann).
Sachbezüge wären wünschenswert und motivierend für die Mitarbeiter.
Man könnte in betriebliche Gesundheitsförderung investieren.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Den Mitarbeitern zuhören und auch in die Umsetzung kommen.
Ein zweites Poolfahrzeug ist unbedingt für über 40 Mitarbeiter notwendig
Einführung von Betribssportangeboten wäre eine schöne Idee und würde dem doch schreibtischlastigen Arbeitsleben etwas entgegen kommen.
Faxgeräte und Papierkrieg abschaffen.
Anständige Software beschaffen.
Schaltpläne werden von Hand gemalt.
Den Laden für immer schließen
Der am besten bewertete Faktor von MB Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der umgang mit älteren Mittarbeitern ist gut.
Insbesondere der große Wissensschatz von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und an vielen Stellen versucht weiterzugeben/ längerfristig das Wissen und knowhow zu erhalten.
Unsere ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt
Respektvoll, volle Integration auch bei den jungen Kollegen
Wurde als Free Lancer im "fortgeschrittenen Rentenalter" voll akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MB Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hauptsächlich über Dinge, die einem nicht weiter helfen und an den Projektarbeiten vorbei
Wenn man selbst nichts sagt, wird es nicht angesprochen....
Manchmal schwierig, aber wir arbeiten alle zusammen daran, dass es besser wird
Wenig Informationen aus der Zentrale zur Baustelle.
Man fühlte sich öfter "allein gelassen".
Aber bitte keine Kritik am Unternehmen oder der Führung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich ist Müller und Bleher ein Unternehmen, dass es jedem ermöglicht eine interne Karriere zu verfolgen, der dies möchte. Ein großteil der Führungskräfte sind Mitarbeiter, die seit studentischenzeiten oder dirket nach Studiumsabschluss mit dem Unternehmen verbunden sind.
Das lebenslange Lernen ist für jeden Ingenieur von Bedutung und wird bei Müller und Bleher gelebt und gefördert.
wer sich engagiert, dem sind alle Türen offen. Eigenen Ziele und Entwicklungswünsche werden jährlich im Mitarbeitergespräch abgefragt. Mitarbeit in Fachgruppen ermöglicht zusätzliche Weiterbildungen
Die Führungskräfte werden vorzugesweise aus den eigenen Reihen generiert.
Junge Mitarbeiter werden in Projektteams eingearbeitet und an die Projektleitung herangeführt
Als Branchenfremde bekomme ich die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen, die Kollegen und Vorgesetzten nehmen sich die Zeit meine Fragen zu beantworten.
Kann ich nur bedingt bewerten. Was ich sehe sind aber junge Kollegen, die innerhalb des Unternehmens gefördert wurden und aufgestiegen sind
