Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
in-tech GmbH
Vor 13 Tagen
Weissach
Vollzeit
Plath GmbH & Co. KG
Vor 28 Tagen
Hamburg
Vollzeit
WERMA
Vor 5 Tagen
Rietheim-Weilheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageMir gefällt die abwechslungsreiche, fordernde Arbeit an einem sehr modernen Arbeitsplatz. Ich kann hier viel neues lernen und selbständig arbeiten. Kaffee, Wasser, Getränke und Obst und andere Leckereien sind immer gratis für alle vorhanden.
Den offenen Umgang über alle Ebenen finde ich sehr gut. selbst die Gesellschafter sind nicht nur graue Eminenz, sondern im Untenehmen sichtbar
sehr sozial eingestellt. Auch wenn man vorübergehende Probleme hat, kann man sich jederzeit 100%ig auf MB verlassen
Kostenlose Getränke und Obst gibt es zumindest
Die Work-Life-Balance! Ich arbeite sehr gerne!
Großzügigkeit: Kaffee, Obst und Getränke in großer Auswahl aufs Haus, sehr gute Firmenevents...
Es gibt keine Vertrauensperson im Unternehmen, gibt es Probleme mit einem Vogesetzten gibt es nur noch den Gerschäftsführer. Wenn dieser dich aber nicht leiden kann, gibt es niemandem, der Neutral zu einmen steht bzw die objektivität wahrt.
Entgeltbausteine, wie z.B. mtl. Sachbezug, Internetpauschale, Werbefläche KFZ, Erholungsbeihilfe werden bisher NICHT angeboten. Dabei profitiert hiervon steuerlich auch der Arbeitgeber
"Schlecht" ist ein böses Wort gleichzusetzen mit "geht gar nicht".
Schlecht finde ich nichts...Verbesserungspotential gäbe es und ist unter dem Menüpunkt "Verbesserungsvorschläge" beschrieben.
Fällt mir nichts ein.
Das der Internetauftritt in keiner Weise, das darstellt, wie das Unternehmen tickt
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Den Mitarbeitern zuhören und auch in die Umsetzung kommen.
Ein zweites Poolfahrzeug ist unbedingt für über 40 Mitarbeiter notwendig
Einführung von Betribssportangeboten wäre eine schöne Idee und würde dem doch schreibtischlastigen Arbeitsleben etwas entgegen kommen.
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Ein bisschen mehr Flexibilität und Abkehr vom konservativen Denken, täte der Firma gut. Man muss unbedingt moderner werden und mit der Zeit gehen.
Das Bewertungssystem bei Personalgesprächen ist überholt und demotivierend (wenn man gefühlt 150% gibt, aber nur 70 erreichen kann).
Sachbezüge wären wünschenswert und motivierend für die Mitarbeiter.
Man könnte in betriebliche Gesundheitsförderung investieren.
Faxgeräte und Papierkrieg abschaffen.
Anständige Software beschaffen.
Schaltpläne werden von Hand gemalt.
Der am besten bewertete Faktor von MB Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insbesondere der große Wissensschatz von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und an vielen Stellen versucht weiterzugeben/ längerfristig das Wissen und knowhow zu erhalten.
Der umgang mit älteren Mittarbeitern ist gut.
Respektvoll, volle Integration auch bei den jungen Kollegen
Wurde als Free Lancer im "fortgeschrittenen Rentenalter" voll akzeptiert.
Unsere ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MB Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man selbst nichts sagt, wird es nicht angesprochen....
Wenig Informationen aus der Zentrale zur Baustelle.
Man fühlte sich öfter "allein gelassen".
Hauptsächlich über Dinge, die einem nicht weiter helfen und an den Projektarbeiten vorbei
Manchmal schwierig, aber wir arbeiten alle zusammen daran, dass es besser wird
Aber bitte keine Kritik am Unternehmen oder der Führung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich ist Müller und Bleher ein Unternehmen, dass es jedem ermöglicht eine interne Karriere zu verfolgen, der dies möchte. Ein großteil der Führungskräfte sind Mitarbeiter, die seit studentischenzeiten oder dirket nach Studiumsabschluss mit dem Unternehmen verbunden sind.
Das lebenslange Lernen ist für jeden Ingenieur von Bedutung und wird bei Müller und Bleher gelebt und gefördert.
Nur interne weiterbildungschancen, keine Weiterbildung die etwas kostet, oder dich bei deiner Arbeit behindert, da sie zu lange dauert.
Die Karriere aufstig ist sehr gut. Weiterbildungen je nach tätigkeit ist gut.
wer sich engagiert, dem sind alle Türen offen. Eigenen Ziele und Entwicklungswünsche werden jährlich im Mitarbeitergespräch abgefragt. Mitarbeit in Fachgruppen ermöglicht zusätzliche Weiterbildungen
Die Führungskräfte werden vorzugesweise aus den eigenen Reihen generiert.
Junge Mitarbeiter werden in Projektteams eingearbeitet und an die Projektleitung herangeführt
