Enormes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Der größte Handlungsbedarf für MBDA-D besteht darin, Mitarbeitern einen Automatismus (auf einem Zeitstrahl) zu gewährleisten, der einen Aufstieg in höhere ERA Stufen (ohne Abteilungswechsel) in der ausgeübten Stelle aufzeigt. Ohne die aktuell verwendeten viel zu undurchsichtigen Regularien (höhere Stellenbewertung, Vorgesetzter muss ja sagen, höhere Anforderungen an die Stelle usw. usw. usw.) könnte hier schnell und effektiv viel Gutes geschaffen werden. Es ist absurd, Mitarbeiter zu verlieren, weil man ihnen keine klare Zukunftsperspektive aufzeigen kann / will.
Arbeitsatmosphäre
Seit TLVS hat sich vieles verbessert und auch die Kommunikation vonseiten der GF zu den Mitarbeitern hat sich wirklich gesteigert.
Kommunikation
Immer noch potenzial nach oben denn:
Tatsache ist, dass gerade jetzt in Zeiten von signifikant großen Aufträgen, die Kommunikation zu allen Themen (wo stehen wir - wann wird was sicher umgesetzt - wann beginnen wir mit was - schaffen wir es uvm.) tagesaktuell erfolgen sollte, denn nur so nimmt man alle Mitarbeiter mit.
Kollegenzusammenhalt
Echt gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Fitnessstudio usw. was möchte man mehr?
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, es gibt wie überall Wegducker, Übereifrige, Gleichgültige und auch die echt Guten, die ihre Aufgabe verstanden haben.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig und wer über seinen Bereich hinaussieht, kann noch weit mehr Interessantes entdecken.
Gleichberechtigung
Auf alle Fälle wird diese gelebt.
Tatsächlich manchmal sogar zu viel des Guten, wenn Womanpower oder Gendern in den Firmenmitteilungen überhandnehmen und sich so mancher männliche Mitarbeiter fragt, ob das alles wirklich in der Masse gebraucht wird? Gleichberechtigung beginnt mit Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Alles modern und ausreichend vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gängigen Standards werden gelebt und zertifiziert
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif der IG Metall Bayern incl. des Leistungspakets des Tarifvertrags, Umsatzbeteiligung, Leistungsprämie demnach alles prima.
Image
Ich hatte nie ein Problem damit in der Verteidigungsindustrie zu arbeiten, sie ist, wie man aktuell gut sieht, mehr als notwendig für die Sicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es sowohl Online als auch Live
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktiven Anmerkungen. Es freut uns sehr zu hören, dass sich die Arbeitsatmosphäre seit der Umstrukturierung verbessert hat und dass Sie auch positive Veränderungen insbesondere in der Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung wahrnehmen.
Ihre Anmerkung zur Kommunikation möchten wir gerne aufgreifen. Wir haben bereits Maßnahmen etabliert, um unsere Mitarbeitenden zeitnaher und umfassender zu informieren. Ein Beispiel hierfür sind die tagesaktuellen Blogeinträge der Geschäftsleitungsmitglieder im internen Sozialen Netzwerk, um direkt über neueste Themen und Entwicklungen zu berichten. Zudem kommunizieren wir beispielsweise im Intranet durch regelmäßige Berichterstattung zu verschiedenen Themen und greifen diese auch in unserem internen Newsletter wieder auf. Ich verstehe Ihre Anmerkungen so, dass Sie in noch kürzeren Abständen informiert werden möchten. Mir ist es wichtig zu verstehen, was Sie vermissen. Kontaktieren Sie mich gerne direkt, wir nehmen weitere Verbesserungsvorschläge jederzeit entgegen.
Interne Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven sind ein wichtiges Instrument für die Mitarbeiterbindung. Ihr Wunsch nach besseren Aufstiegsmöglichkeiten bzw. einer höheren Transparenz für eine mögliche persönliche Entwicklung ist uns daher ein wichtiges Anliegen. So fördern wir die persönlichen, sozialen und methodischen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden durch ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, das allen zur Verfügung steht. Zudem haben wir bereits für einige Bereiche sogenannte Laufbahnmodelle etabliert und arbeiten kontinuierlich daran, diese für alle Bereiche zu gestalten. Wir werden uns daher weiterhin intensiv mit diesem Thema auseinandersetzen, um Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens noch transparenter und zugänglicher zu gestalten.
Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D