Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Unser Antrieb sind Technologien und Innovationen, die für jeden Einzelnen von uns sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich bringen - in einem wirklich einzigartigen Umfeld. Wir entwickeln Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife.
Wir unterstützen unsere Regierung, unsere Teilstreitkräfte sowie unsere Bündnispartner, damit diese die Souveränität unseres Landes bewahren, unsere Sicherheit stärken und unsere Freiheit schützen können. Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen de Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren politische Handlungsfähigkeit.
Als führendes nationales Systemhaus für Luftverteidigung und Lenkflugkörper verstehen wir uns als Teil der westlichen Sicherheits- und Verteidigungsarchitektur sowie als Symbol für die europäische Zusammenarbeit. Wir sind stolz auf das, was wir tun, denn unser Beitrag ist wichtig: Wir unterstützen die Verteidigung unserer freiheitlichen demokratischen Grundordnung.
Wir verfügen über die notwendigen Schlüsselkompetenzen für alle Subsysteme und haben uns ein umfangreiches Know-how auf Komponentenebene erarbeitet. Zu den Subsystemen und Komponenten der MBDA Deutschland gehören unter anderen Wirksysteme, Antriebssysteme, Suchköpfe, Ruderstellsysteme, Flugführungssysteme, Feuerleitsysteme sowie Navigationssysteme.
Die MBDA Deutschland GmbH als Teil der europäischen und global agierenden MBDA-Gruppe bildet zusammen mit der TDW Gesellschaft für verteidigungstechnische Wirksysteme mbH und der Bayern-Chemie Gesellschaft für flugchemische Antriebe mbH sowie weiteren Prorammgesellschaften die MBDA Deutschland. Dabei profitieren wir zudem von einer festen europäischen Eigentümerstruktur, die kontinuierlich wichtige unternehmerische und technologische Impulse setzt. Die europäischen Unternehmen Airbus (37,5 Prozent-Anteil), BAE Systems (37,5 Prozent-Anteil) und Leonardo (25,0 Prozent-Anteil) gehören zu den weltweit führenden Technologiekonzernen im Bereich der militärischen Luft- und Raumfahrt.
Im Jahr 2022 betrug der Umsatz der MBDA-Gruppe rund 4,2 Mrd. Euro, der Auftragseingang 9,0 Mrd. Euro und der Auftragsbestand mehr als 22,3 Mrd. Euro. Wir sind auf fünf nationalen Märkten in Europa (Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien und Deutschland) zu Hause und beschäftigen weltweit über 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon ca. 1.200 in Deutschland. Als starker industrieller Partner der Streitkräfte, der Behörden und der Politik erwirtschaftet das Unternehmen einen Großteil seines Umsatzes in Kooperation mit nationalen, europäischen und transatlantischen Partnern.
Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist. Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir achten aufeinander und erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt.
Als Unternehmen sind wir sind stolz auf die unterschiedlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die fachlichen Schwerpunkte unserer Tätigkeiten in der Forschung und Entwicklung liegen dabei in der Luft- und Raumfahrttechnik, Elektro- und Informationstechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Mathematik, Physik, Mechatronik sowie im Maschinenbau. Gleichermaßen anspruchsvoll sind auch die Aufgaben in unseren Programm-, Produktions- und querschnittlichen Funktionsbereichen.
Mit den Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir in der Lage, die Grenzen des Machbaren in Wissenschaft, Technik und Technologie auszureizen, zu überwinden und zu verschieben. Unser Antrieb ist dabei stets die Entwicklung und Bereitstellung von Spitzentechnologie zur Erfüllung der Anforderungen und Bedarfe unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie MBDA Deutschland zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Dafür sprechen unsere Auszeichnungen als Deutschlands bester Arbeitgeber (GREAT PLACE TO WORK), LEADING EMPLOYER, FOCUS Top nationaler Arbeitgeber sowie unser Score auf der Arbeitgeberbewertungsplattform KUNUNU. Zur Unternehmensphilosophie der MBDA Deutschland gehört, dass man nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seine Unternehmensziele erreichen kann. Mit unser Arbeits- und Führungskultur sorgen wir für ein motivierendes Umfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig sein und ihr eigenes Potential entfalten können.
Unsere Werte und Leitlinien sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und beinhalten unser Selbstverständnis als Unternehmen. Sie bieten Orientierung in der Führung und sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir stehen zu unseren Werten Innovation, Integrität, Verbindlichkeit, Leidenschaft und Teamgeist. Als Unternehmen der Verteidigungsindustrie erheben wir dabei den Anspruch unsere Geschäfte, sowohl in den Heimatländern als auch in den Exportländern, in einer Art und Weise zu führen, die sowohl ethisch als auch rechtlich höchsten Ansprüchen gerecht wird. Unser Ethik-Kodex fordert uns dabei zur Einhaltung der jeweilig geltenden Gesetze auf und geht bei der Verfolgung dessen, was wir für richtig halten, über die gesetzlichen Anforderungen und Regelungen hinaus. Wir sind überzeugt von dem, was wir tun. Mit dem gemeinsamen Verständnis unserer Ziele vertrauen, schätzen und respektieren wir den Beitrag, den alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag leisten. Gemeinsam tragen wir zu einem Arbeitsumfeld bei, das fair, respektvoll und integrativ für alle ist.
Die flexiblen Arbeitszeitregelungen geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Spielraum bei der Wahl von Arbeitszeit und Arbeitsort. Dabei können in der Regel den Beginn und das Ende ihrer täglichen Arbeitszeit frei gestaltet werden, wodurch ein individueller Rahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben geschaffen wird. Mit unserer Regelung zur anteiligen Mobilarbeit (Home-Office-Option) ist auch eine Flexibilisierung des Arbeitsortes gegeben. Sofern die Tätigkeit und Arbeitsorganisation dies zu lassen, kann an zwei bis drei Tagen pro Woche von zu hause gearbeitet werden.
Grundsätzlich gelten bei der MBDA Deutschland für Tarifbeschäftigte 35 Stunden als regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit an fünf Arbeitstagen. Dabei werden Arbeitszeiten, die über der täglichen Soll-Arbeitszeit liegen, auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Das so entstehende Guthaben kann stunden- oder tageweise als Freizeit abgebaut werden, wodurch zusätzlicher, privater Freiraum entsteht. Darüber hinaus bestehen weitere Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Teilzeit, der Mobilarbeit, der Heimarbeit sowie der betrieblichen Eltern-, Pflege- und Familienzeit.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei der MBDA Deutschland sind vielfältig und erstrecken sich über anspruchsvolle Aufgaben in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Positionen.
EINSTIEG ALS BERUFSERFAHRENER (M/W/D)
Mit einer mehrjährigen Berufserfahrung haben Sie die Gelegenheit, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in eine neue Aufgabe bei der MBDA Deutschland einbringen zu können.
EINSTIEG ALS BERUFSEINSTEIGER (M/W/D)
Gerne bieten wir Ihnen mit einem Studienabschluss in den Ingenieurs- oder Naturwissenschaften die Chance zum Berufseinstieg. Dabei werden Sie natürlich mit einer intensiven Einarbeitung an Ihr künftiges Aufgabengebiet herangeführt.
EINSTIEG ALS ABSOLVENT (M/W/D)
Als Absolventin oder Absolvent einer Hochschule oder Universität haben Sie am Ende Ihres Studiums die Chance, Ihre Abschlussarbeit (Bachelor, Master oder Diplom) bei der MBDA Deutschland anzufertigen. Neben den ausgeschriebenen Abschlussarbeiten nehmen wir auch gerne Ihre Vorschläge für ein Abschlussthema in einem unserer Fachbereiche in Form einer Initiativbewerbung entgegen.
EINSTIEG ALS WERKSTUDENT (M/W/D)
Mit einer Werkstudententätigkeit besteht die Möglichkeit, an konkreten Themen mitzuarbeiten und das Team in den Projekten zu unterstützen. Durch die Einbindung gewinnen Sie tiefe und wertvolle Einblicke in spannende Themen und in die studienrelevanten Bereiche. Neben Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen als Werkstudent (m/w/d) nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.
EINSTIEG ALS PRAKTIKANT (M/W/D)
Als Studentin oder Student an einer Hochschule oder Universität können Sie Ihr Grund- oder Fachpraktikum (vorgeschriebenes oder freiwilliges Praktikum) bei der MBDA Deutschland absolvieren und dabei Ihre theoretischen Kenntnisse aus dem Studium in die Praxis umsetzen. Im Tagesgeschäft oder in eigenen Projekten lernen Sie dabei die Berufspraxis hautnah kennen und gewinnen so wertvolle Einblicke in Ihr künftiges Berufsfeld. Neben Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen als Praktikant (m/w/d) nehmen wir auch hier gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.
EINSTIEG ALS SCHÜLER (M/W/D)
Mit ihrem Engagement in der Ausbildung sorgt die MBDA Deutschland gezielt und systematisch für den Nachwuchs von hochqualifizierten Fachkräften. Hierfür bieten wir Ihnen eine Reihe von interessanten technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie verschiedene duale Studiengänge in Kooperation mit der Technischen Hochschule Ingolstadt (THI) an.
Unsere Angebote für den Einstieg bei der MBDA Deutschland, einem der besten Arbeitgeber Deutschlands, finden Sie im Karriereportal unter www.mbda-careers.de
Für unseren Bereich Forschung, Entwicklung & Produktion suchen wir Ingenieurinnen und Ingenieure sowie Studentinnen und Studenten mit folgendem Studiengang:
› Elektro- und Informationstechnik
› Informatik
› Luft- und Raumfahrttechnik
› Maschinenbau
› Mathematik
› Mechatronik
› Nachrichtentechnik
› Physik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MBDA Deutschland.
Die gesamte Verteidungsindustrie ist im Wachstumsmodus. Bei der MBDA geht es insbesondere um Präzisionswaffen zur Verteidigung. Die erwartete Geschäftsentwicklung ist exzellent. Die Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf den technologischen sehr interessanten Arbeitsgebieten dadurch sehr gut.
Man sieht schon dass die Firma, HR alles zugunsten von Mitarbeitern gestalten. Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr positive. Ich würde MBDA Deutschland definitiv empfehlen!
kantine, fitnessstudio, home office, ein paar wenige Führungskräfte, die sich nicht angepasst haben, sondern noch offen reden und mit den Konsequenzen leben....
Viele unterschiedliche Benefits, Architektur und Außenbereich großzügig und offen gestaltet, Potenzial wird erkannt und gefördert
Kantine, Büroausstattung, ein paar wenige Kollegen und Führungskräfte, die sich den Mund nicht verbieten lassen
Nach außen, so nehme ich es wahr, wird versucht ein sehr positives Image zu verkaufen. Z.B. habe ich den Eindruck daß mit allen Mitteln der Kununu Score über 4.0 gehalten werden muß, auf eine negative Bewertung folgen so lange positive Bewertungen bis der Gesamtscore wieder über 4.0 ist. SO mein Empfinden
keiner übernimmt Verantwortung, keine andere Meinung erlaubt (auch wenn es immer anders dargestellt wird - aber die Konsequenzen von anderen Meinungen kriegt man schnell zu spüren...)
abweichende Meinungen sind nicht gewollt - Entscheidungen finden fast nie statt - alles wird aufgeschoben - niemand übernimmt wirklich Verantwortung
Wir tun uns schwer, schnell zu handeln. Vorschriften werden sehr hoch angesetzt, auch wenn sie nicht anwendbar sein müssten.
keine Meinungsvielfalt , kein Austragen von Konflikten sondern alles wird bagatellisiert.... und vieles ausgesessen
Der größte Handlungsbedarf für MBDA-D besteht darin, Mitarbeitern einen Automatismus (auf einem Zeitstrahl) zu gewährleisten, der einen Aufstieg in höhere ERA Stufen (ohne Abteilungswechsel) in der ausgeübten Stelle aufzeigt. Ohne die aktuell verwendeten viel zu undurchsichtigen Regularien (höhere Stellenbewertung, Vorgesetzter muss ja sagen, höhere Anforderungen an die Stelle usw. usw. usw.) könnte hier schnell und effektiv viel Gutes geschaffen werden. Es ist absurd, Mitarbeiter zu verlieren, weil man ihnen keine klare Zukunftsperspektive aufzeigen kann / will.
Führungskräfte sollten auf Objektiver handeln, statt immer nur gewissen "Flüsterern" zu vertrauen. Dass was wir da in Schrobenhausen tun ist ein Wichtiger Beitrag für unser Land und unsere Freiheit. Dass dies nur als TEAM gelingen kann, ist bei vielen noch nicht angekommen.
Soll heißen:
- Führungskräfte sollten Objektiver werden
- Leiharbeitskräfte fair behandeln, und vor allem nicht eine Festanstellung in Aussicht stellen, die es dann doch nicht gibt.
- Den TEAM Gedanken stärken
- Geschlossenheit in der Belegschaft erzeugen
- Ressourcen für die Einarbeitung und Durchführung von Schulungen.
- Ressourcen auch für den Kollegen, der die Einarbeitung durchführen soll.
- Vorgesetztenverhalten weniger auf Bashing ausrichten, sondern auf konstruktive Einarbeit in nicht bekannten Arbeitsmethoden.
- Gemeinschaftliches Abteilungskontingent, anstatt Stundenbucherei auf verschiedenste Projekte und Netzpläne.
strategische Ausrichtung - Ziele definieren und verfolgen - viel unnütze Themen weglassen
entwicklungsprojekte sicherstellen für die zukunft
verantwortung übernehmen - nicht alles liegt am Kunden oder an den bedingungen oder an der MBDA frankreich
Der am besten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant, anspruchsvoll und zahlreich. Man kann sich gut einbringen und auch in Themen mitwirken, die einen stark interessieren und hat damit gute Einflussmöglichkeiten, was die eigenen Aufgaben betrifft.
spannende neue Themen - kriegen in der Firma aber nicht unbedingt die Aufmerksamkeit, die es bräuchte um neue Themen auch beim Kunden zu verankern.
Inhärent technologisch interessant, und immer anspruchsvoller aufgrund erweiterte Einsatzbereiche & Aufrüstung.
zum Teil - aber es fehlen die kommenden Entwicklungsprojekte
Man kann einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Immer noch potenzial nach oben denn:
Tatsache ist, dass gerade jetzt in Zeiten von signifikant großen Aufträgen, die Kommunikation zu allen Themen (wo stehen wir - wann wird was sicher umgesetzt - wann beginnen wir mit was - schaffen wir es uvm.) tagesaktuell erfolgen sollte, denn nur so nimmt man alle Mitarbeiter mit.
nur angebliche Erfolge werden berichtet - aber viel bleibt Herrschaftswissen - große Lücke zwischen Leitung und Belegschaft
angebliche Entscheidungen werden kommuniziert - aber dann nicht umgesetzt und nicht mehr davon gesprochen
Die Firmenkommunikation über das Intranet ist sehr gut, die Transparenz von Management Entscheidungen kann noch besser werden.
es werden nur Erfolgsmeldungen weitergegeben (manchmal sehr geschönt) - keine transparente Kommunikation
nach oben nur Erfolgsmeldungen - egal ob wahr oder falsch - nach unten nur eine geschönte Wahrheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich nutze hier diesen Punkt, die Phase meiner Einarbeitung zu schildern: Aufgrund der Unternehmensphilosophie erhält der neue Mitarbeiter offiziell keine Mittel, um sich in den neuen Job einzuarbeiten. Die nötigen Schulungen und Einweisungen, die gut und gerne 80 h betragen können, müssen auf Projektarbeitsstunden der unterschiedlichsten Netzpläne geschrieben werden. Dadurch beginnt zum monatlichen Buchungsschluss, aufgrund von zu verbuchenden Stunden, eine Stundenbettlerei bei den anderen Kollegen. Empfehlen kann ich daher den Anfang in der Abteilung nur erfahrenen Projekt- und Qualitätsmanagern, die ...
Meine Wahrnehmung ist, das man durch Fleiß und Engangement die Möglichkeit zur Weiterentwicklung hat.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, nur manchmal fehlt die Zeit aufgrund Projektdruck.
Deutlicher weniger Invest in Weiterbildung als mein aktueller Arbeitgeber
Wer möchte kann sich weiter entwickelt