168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte sollten auf Objektiver handeln, statt immer nur gewissen "Flüsterern" zu vertrauen. Dass was wir da in Schrobenhausen tun ist ein Wichtiger Beitrag für unser Land und unsere Freiheit. Dass dies nur als TEAM gelingen kann, ist bei vielen noch nicht angekommen.
Soll heißen:
- Führungskräfte sollten Objektiver werden
- Leiharbeitskräfte fair behandeln, und vor allem nicht eine Festanstellung in Aussicht stellen, die es dann doch nicht gibt.
- Den TEAM Gedanken stärken
- Geschlossenheit in der Belegschaft erzeugen
Im Großen und ganzen ist die MDBA ein Top Arbeitgeber, ABER das leider hängt dass sehr stark von der Abteilung ab, wo man beschäftig ist.
In unserer Abteilung ist TEAM Work ein Fremdwort, die einen Kollegen spionieren/ stalken die anderen. Man muss aufpassen wem man was erzählt. Auch ein Kollegialler smalltalk wird gar nicht gerne gesehen.
Man fühlt sich Überwacht und kontrolliert.
Langjährige Kollegen sprechen nur Gutes, MBDA hält eine geringe Selbstkündigungsquote, allerdings zählen da Leiharbeitskräfte die man nicht fair behandelt und die dann von selbst gehen, nicht dazu. Denn wäre das der Fall, sähe die Statistik ganz anders aus.
Ist OK
Das ist gut ausgeprägt
Siehe oben. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber wird vom Chef nicht gerne gesehen.
Definitiv Fragwürdig, eingestellt werden diese doch, aber behandelt unter alle Kanone. Zumindest in unserer Abteilung.
Definitiv Ausbaufähig, vor allem nicht den glauben hegen, dass ein TEAM Event oder eine TEAM Bildungsmaßnahme alle Probleme löst.
Die Büroräume sind so gestaltet, dass sich 2-3 Kollegen leicht ein Büro teilen können. Die IT ist jederzeit prompt bemüht bei Problemen Lösungen zu erarbeiten. Allerdings sind manche Peripheriegeräte "Made in China" und das merkt man dann auch -> Hier könnte man nachbesseren.
Kommunikation findet statt, da kann man nicht klagen, aber es könnte besser sein.
Da gibt es tatsächlich nichts zu meckern.
Verbesserungswürdig. Schön wäre auch wenn man nicht nur Oberflächig und Schnell Schnell, mit Blick auf das Budget die Themen runterackern könnte.
Unfehlbar
Angenehm, kooperativ & wertschätzend.
Defence matter, wird zum Glück stets besser verstanden.
Von nichts kommt nichts. Aktuell wird (wieder) massiv aufgebaut. Neue Projekte & die Einarbeitung neueren Kollegen & Kolleginnen läuft parallel ab. Aber kann nur positiv betrachtet werden.
Überdurchschnittlich, gute Altersversorge & gesundheitliche Angebote
Gut, auch unter hoher Arbeitsbelastung.
Im Team sind kompetente & engagierte 70+ Kollegen mit denen gerne & konstruktiv zusammengearbeitet wird.
Selbstverständlich stets sehr individuell, aber im eigenen Bereich vorbildlich & unterstützend.
Moderne Ausstattung
Inhärent technologisch interessant, und immer anspruchsvoller aufgrund erweiterte Einsatzbereiche & Aufrüstung.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, sehr gute Weiterbildung, HR kümmert sich, sehr strukturiert und organisiert
Man sieht schon dass die Firma, HR alles zugunsten von Mitarbeitern gestalten. Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr positive. Ich würde MBDA Deutschland definitiv empfehlen!
Ich bin seit kurzem in der Firma. Bisher ist nichts negatives aufgefallen.
Ich kann nicht alle Abteilungen bewerten, aber in meiner Abteilung sehr angenehm!
Sehr gut!
Ich sehe keinen Unterschied.
Ich habe vor kurzem bei MBDA Deutschland angefangen. Bisher ist meine Kommunikation/Austausch und meine Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten hervorragend. Ich gehe gerne zur Arbeit. Da hat schon mein Vorgesetzte einen Anteil.
Gute Perspektive durch neue Aufträge und tolles Umfeld
Entscheidungswege sind lang und intransparent. Schnellere Entscheidungen helfen um Projekte voranzutreiben.
Workload besser verteilen und so Freiraum für Onboarding neuer Kollegen oder Weiterbildung schaffen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial und der Zusammenhalt ist super.
Rüstung war nie besonders angesehen, wird aber besser.
Sehr hohe Workload, aber trotzdem ist ein Ausgleich möglich und mit Home Office sowie Gleitzeit kann man sich den Tag gut einteilen.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, nur manchmal fehlt die Zeit aufgrund Projektdruck.
IG Metall Gehalt und viele weitere Benefits für Mitarbeiter. Kostenloses Fitnessstudio, Auto und Fahrrad Leasing, tolle Betriebsrente, uvm.
Mülltrennung wäre gut, ansonsten sind mir keine besonderen Initiativen für Klimaschutz bekannt.
Dank ihres Know Hows sehr wertvoll und geschätzt.
Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und helfen weiter. Fairer Umgang.
Technik passt und meist 2er Büros machen das arbeiten angenehm.
Die Kommunikation ist in verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich. Könnte besser strukturiert sein.
Ich nehme keine Unterschiede war. Es sind allerdings relativ wenig Frauen in den obersten Ebenen.
Durch viele neue Projekte gibt es tolle Chancen sich einzubringen.
Vielen Dank für die positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so viel Freude an Ihren Aufgaben haben. Gerne möchte ich auf Ihre Anregungen eingehen.
Sie sehen noch Verbesserungspotenzial beim Thema Entscheidungsprozesse. Uns ist bewusst, dass klare und zügige Entscheidungen wichtig sind, um Projekte effektiv voranzutreiben. Deshalb haben wir zur Vereinfachung von Entscheidungswegen Abläufe und Teamstrukturen an entscheidenden Stellen angepasst und so den Informationsfluss transparenter gestaltet. Auch durch die Reduzierung von Schnittstellen konnten wir die Entscheidungs- und Genehmigungswege in der Vergangenheit weiter kürzen, um noch schneller agieren zu können. Um uns hier auch zukünftig weiter zu verbessern oder Sie den Eindruck haben, dass die bisherigen Maßnahmen noch nicht die gewünschte Wirkung gezeigt haben, freue ich mich sehr, wenn Sie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge und Ideen mit mir teilen.
Es tut mir leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, von unseren Weiterbildungsangeboten aufgrund hoher Arbeitsbelastung nicht vollumfänglich profitieren zu können. Ich weiß, dass der Arbeitsaufwand und Zeitdruck insbesondere in Projekten oftmals hoch sind. Gleichzeitig ist uns bei MBDA die Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen ein zentrales Anliegen. Durch die Möglichkeit von Home Office und einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren persönlichen Arbeitsalltag noch individueller zu gestalten und sich mehr Raum für die eigene Weiterentwicklung zu schaffen. Dennoch ist uns die Notwendigkeit bewusst, die Rahmenbedingungen hier weiter zu optimieren. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich an neuen Lösungswegen, um die individuelle Arbeitslast zu reduzieren. Ich kann Sie nur ermutigen, sich die Freiräume für eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Ihre Anmerkungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchte ich gerne nachfolgend ebenfalls kurz aufgreifen. Als MBDA haben wir uns zu nachhaltigem Handeln verpflichtet. In diesem Bewusstsein haben wir dieses Jahr das ESG-Programm (Environmental Social Governance) finalisiert, ausgerollt und als Grundsatz im Unternehmen verankert. Die ESG-Kriterien für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung stellen eine umfassende Reihe von Standards dar, anhand derer beurteilt werden kann, wie Unternehmen gegenüber der Umwelt und ihren Stakeholdern verantwortungsvoll handeln. Vor diesem Hintergrund haben wir einen auf 12 Prioritäten basierenden ESG-Fahrplan für die kommenden Jahre festgelegt. Der Fahrplan beinhaltet unter anderem das Ziel der 100%igen Mülltrennung an den Standorten. Erste Maßnahmen wurden bereits angestoßen. Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter herzlich dazu eingeladen, Vorschläge für nachhaltigere Arbeitsweisen direkt an unser ESG-Team zu melden.
Ich freue mich zu hören, dass Sie beim Thema Gleichberechtigung keinen Unterschied wahrnehmen. Sie haben allerdings zu Recht angemerkt, dass bislang leider keine Frauen in der Geschäftsleitung vertreten sind. Das wollen wir ändern und streben mit unserer Zielsetzung „30by30“ bis 2030 gruppenweit einen Frauenanteil von 30% in leitenden Positionen und im Top-Management an. Die Erreichung einer Quote ist hier aber nicht unser vorrangiges Ziel: Mit allen Strategien und Maßnahmen, die wir implementieren, wollen wir ein Arbeitsumfeld und eine Kultur schaffen, die für alle Geschlechter ansprechend, fair und inklusiv ist.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und Ihre positiven Erfahrungen teilen.
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D
keine Meinungsvielfalt , kein Austragen von Konflikten sondern alles wird bagatellisiert.... und vieles ausgesessen
keine Leute ohne Industrieerfahrung gleich in die Leitung pushen - sich nicht von den Angebern blenden lassen
in manchen Abteilungen gut - zwischen den Abteilungen oft Konkurrenz - zumal sich manche Abteilungen ziemlich arrogant verhalten und für den Nabel der Firma halten
viel zu viel Arbeit für zuwenig Leute - es wird nciht priorisiert
je nach abteilung - aber viel buckeln nach oben
nur wer sich anpasst kommt weiter - eigene Meinung nicht erwünscht - jedenfalls nciht wenn sie anders lautet als die der leitung
offizielle infos oft rosarot - Kommunikation durch Führungskräfte so gut wie gar nicht
Metalltarif ist super - aber Eingruppierung hängt von Beziehungen ab
keine echte Chance für Frauen
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre negativen Erfahrungen offen anzusprechen.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei der MBDA Deutschland nicht wohlgefühlt haben und dass Sie das Gefühl hatten, Meinungsvielfalt und eine offene Kommunikation würden nicht ausreichend gelebt. Wir bei MBDA wissen, dass Innovation aus Vielfalt entsteht und es ist uns ein zentrales Anliegen, unsere Kolleginnen und Kollegen zu motivieren, ihre Meinungen und verschiedenen Perspektiven aktiv im Unternehmen einzubringen. Wir legen größten Wert auf eine offene Kommunikation und eine Umgebung, in der jeder gehört und wertgeschätzt wird. Wir möchten ein kooperatives und gerechtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem der Gleichbehandlungsgrundsatz eine zentrale Rolle spielt. Vor diesem Hintergrund ist es mir auch ein persönliches Anliegen, transparente und angemessene Vergütungsstrukturen zu gewährleisten, die einer fairen Bewertung der individuellen Arbeitsleistung zugrunde liegen.
Weiterhin sprechen Sie an, dass Sie keine Chancengleichheit für Frauen in unserem Unternehmen erkennen konnten. In der Tat sind bislang keine Frauen in der Geschäftsleitung vertreten und damit können und wollen wir uns nicht zufriedengeben. So arbeiten wir intensiv daran, gleiche Chancen zu schaffen und streben mit unserer Zielsetzung „30by30“ bis 2030 gruppenweit einen Frauenanteil von 30% in leitenden Positionen und im Top-Management an. Dabei geht es uns um mehr als eine ausgewogene Frauenquote: Mit allen Strategien und Maßnahmen, die wir implementieren, wollen wir ein Arbeitsumfeld und eine Kultur schaffen, die für alle Geschlechter ansprechend, fair und inklusiv sind.
Ich möchte Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen und daran arbeiten, uns stetig zu verbessern, um eine Arbeitskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Damit wir Ihr Anliegen genauer verstehen und konkrete Schritte zur Verbesserung einleiten können, würden wir gerne persönlich mit Ihnen sprechen. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Beste Grüße
Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D
noch zu viele nicht nötige Dienstreisen, Anwesenheitspflichten in manchen Abteilungen
Förderungen eher bei jüngeren Kollegen zu verzeichnen
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut mich sehr, dass Sie als langjähriger Mitarbeiter zufrieden sind und uns insgesamt als wertvollen Arbeitgeber erleben. Sie sind Teil davon. Gerne möchte ich auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Ich bedauere sehr, dass Sie den Eindruck haben, bei MBDA würden vornehmlich jüngere Kollegen gefördert. Chancengleichheit und Vielfalt sind Bestandteile unseres Ethik-Kodex und uns ist es sehr wichtig, allen Mitarbeitern die gleichen Chancen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu bieten. Es stimmt, dass wir in unserem Weiterbildungskatalog überdurchschnittlich viele Angebote bereithalten, die unseren jungen Kolleginnen und Kollegen helfen, zu Beginn der beruflichen Laufbahnen die erforderlichen Qualifikationen zu erwerben. Das geschieht aber nicht in der Absicht langjährige Kolleginnen und Kollegen zu benachteiligen. Gerne dürfen Sie sich dazu direkt bei mir für einen Austausch melden. Die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeiter schätze ich sehr und wir werden Ihr Feedback nutzen, um unsere Maßnahmen weiter zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen von unseren Förderprogrammen profitieren.
Als MBDA haben wir uns zu nachhaltigem Handeln verpflichtet. In diesem Bewusstsein haben wir dieses Jahr das ESG-Programm (Environmental, Social, Governance) finalisiert, ausgerollt und als Grundsatz im Unternehmen verankert. Das Programm zielt unter anderem genau darauf ab, nachhaltigere Arbeitsprozesse zu fördern, wie zum Beispiel durch die Reduzierung von Reisen und den verstärkten Einsatz digitaler Tools. Allerdings müssen wir anerkennen, dass Home Office leider nicht in allen Bereichen und Abteilungen vollständig umsetzbar ist, insbesondere in Bereichen, in denen eine physische Präsenz für die Aufrechterhaltung betrieblicher Abläufe oder für sicherheitsrelevante Aufgaben unabdingbar ist. Die Anzahl der Geschäftsreisen ist weiterhin eine sehr gute Möglichkeit unseren CO2-Ausstoß zu reduzieren. Ich kann Sie nur ermutigen, das Thema immer wieder anzusprechen und Ihre konkreten Ideen und Anregungen aktiv in unser ESG-Programm einzubringen. Jeder Mitarbeiter ist herzlich dazu eingeladen, Vorschläge für nachhaltigere Arbeitsweisen direkt an unser ESG-Team zu melden.
Nochmals vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Marc Zizmann
Human Resources Director Germany
kantine, fitnessstudio, home office, ein paar wenige Führungskräfte, die sich nicht angepasst haben, sondern noch offen reden und mit den Konsequenzen leben....
keine Entscheidungen, zuviel Bewertung nach Nasenfaktor, zuviel Einfluß von "Vitamin B"
Entscheidungen forcieren - nicht tausend Themen verfolgen sondern liebe wenige konsequenter - genauer hinschauen, wer genau zum Erfolg der Firma beiträgt und wer die Blender und MItläufer sind
zu viel Arbeit für zu wenig Leute - Konkurrenz- und Silodenken
kommt auf den Chef an - es gibt auch die, die einen noch im Urlaub dauernd belästigen
sehr ungerechte Bewertungen - das Verhältnis zur Führungskraft hat mehr Einfluss als Leistung....,
zumindest theoretisch fühlt die Firma sich zuständig
kommt auf den Bereich und die Abteilung an - zwischen den Abteilungen aber oft WEttbewerb - manche Abteilungen sind ziemlich arrogant
kommt auf den Chef an - es gibt die, die die Arbeit der Mitarbeiter als ihre eigene darstellen - bei vielen heißt es nach oben buckeln, bloss keine abweichende Meinung, könnte ja karrierehinderlich sein - viele sind leider kein Beispiel für Offenheit, Transparenz, Integrität und Verläßlichkeit
Büros gut - auch wenn der Platz schon sehr knapp wird
es gibt viel offizielle Kommunikation - aber oft sehr geschönt
ich hab noch keine Frau in wirklich leitender Position gesehen
spannende neue Themen - kriegen in der Firma aber nicht unbedingt die Aufmerksamkeit, die es bräuchte um neue Themen auch beim Kunden zu verankern.
Die oben genannten Punkte: Flexibilität, Arbeitszeiten, Inhalte, Kollegen, etc.
Wir tun uns schwer, schnell zu handeln. Vorschriften werden sehr hoch angesetzt, auch wenn sie nicht anwendbar sein müssten.
Mehr Mut zeigen!
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig, auch wenn es viel Arbeit gibt.
Rüstungsunternehmen- Image war schon schlechter, momentan wertgeschätzt, das wird sich auch wieder wandeln…
Es gibt ein Fitnessstudio am Standort, aber auch Sportgruppen, usw. Elternzeit und soziale Leistungen werden ebenfalls angeboten.
Sehr gut. Der Karrierepfad ist deutlich über dem Durchschnitt im Vergleich mit anderen Unternehmen!
Über dem Durchschnitt!
Es gibt jährliche Veranstaltungen, z.B. zu Weihnachten, bei denen für soziale Projekte gesammelt wird.
Die Zusammenarbeit ist super und die Kollegialität ist groß!
Ehret die Alten, eh‘ sie erkalten! Ich fühle mich als älterer Mitarbeiter durchaus wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und haben im Prinzip ein offenes Ohr für die Anliegen der Beschäftigten.
Die Büros sind modern und die technische Ausstattung am Zahn der Zeit. Also top!
Die Firmenkommunikation über das Intranet ist sehr gut, die Transparenz von Management Entscheidungen kann noch besser werden.
…wird gelebt.
Über Einzelheiten kann ich nicht schreiben, aber High-Tech ist nunmal spannend.
So verdient kununu Geld.