gute Chancen für Opportunisten, Angepasste und Leute, die ihre Meinung für sich behalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keiner übernimmt Verantwortung - Fehler und Versagen wird schön geredet - alles ohne Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
kritische Meinung zulassen, Expertensystem dringend überdenken - Berater, die keine Verantwortung übernehmen sollten keinesfalls so hoch eingruppiert werden - Verantwortung übernehmen und nicht alles auf den Kunden und die Umstände schieben
Arbeitsatmosphäre
Silos - mit wenig Austausch; weiter kommt man nur, wenn man dem Chef nach dem Mund redet - eigene Meinung ist unerwünscht
Kommunikation
nach oben nur Erfolgsmeldungen - egal ob wahr oder falsch - nach unten nur eine geschönte Wahrheit
Kollegenzusammenhalt
in wenigen Bereichen ganz gut - aber meist eher konkurrenzierend.
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit - zu viel Einarbeitung von neuen
Vorgesetztenverhalten
weiter kommt, wer sich anpasst - bloss keine eigene Meinung
Gleichberechtigung
es werden Leute fürs Management von außen eingestellt - aber keine Frauen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut - aber Klima nicht besonders
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif ist gut - aber die Eingruppierung hängt sehr vom Nasenfaktor ab - man muss sich mit dem Chef gut stellen - besonders "geschätzte" Leute werden dann Experten - auch ohne Expertist
Interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben und Ihre negativen Erfahrungen offen ansprechen. Gleichzeitig bewerten Sie unsere Kantine und die interessanten Aufgabenstellungen positiv, das freut uns sehr.
Dass Sie sich bei der MBDA Deutschland nicht wohlgefühlt haben und das Gefühl hatten, die Karrierechancen seien begrenzt und es herrsche eine ungleiche Behandlung, sowie Konkurrenzdenken unter den Kollegen tut uns aufrichtig leid. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben und sich respektiert und unterstützt fühlen.
Weiterhin sprechen Sie an, dass wir keine Frauen von extern einstellen. In der Tat besteht bei der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in Führungs- und Managementpositionen noch Potenzial. Daran arbeiten wir intensiv. Mithilfe unserer ambitionierten Zielsetzung „30by30“ - 30 % Frauenanteil bis 2030 - stellen wir bereits heute die Weichen, damit uns das gelingt. Im letzten Jahr konnten wir unsere Rekrutierungsquote so bereits deutlich steigern.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen und daran arbeiten, unsere Führungsqualitäten zu verbessern und eine unterstützende Arbeitskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Ihr Feedback hilft uns dabei.
Damit wir Ihr Anliegen genauer verstehen und konkrete Schritte zur Verbesserung einleiten können, würden wir gerne persönlich mit Ihnen sprechen. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Beste Grüße
Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D