keine Entscheidungen, keine Konflikte
Verbesserungsvorschläge
strategische Ausrichtung - Ziele definieren und verfolgen - viel unnütze Themen weglassen
entwicklungsprojekte sicherstellen für die zukunft
verantwortung übernehmen - nicht alles liegt am Kunden oder an den bedingungen oder an der MBDA frankreich
Arbeitsatmosphäre
silodenken - jeder denkt vor allem an sich und seine Abteilung - aber nicht an die Firma - viele neue Mitarbeiter die gar nciht so schnell eingearbeitet werden können
Kommunikation
sehr geschönt und realitätsfern
Kollegenzusammenhalt
s.o. - eher wettbewerbsorientiert
Work-Life-Balance
home office möglich - was dazu führt, daß manche Kollegen auch nicht so sehr viel arbeiten
Vorgesetztenverhalten
leider wenige Vorgesetzte mit Rückgrat... - aber viele werden ja auch nur Führungskraft dank ihrer guten Beziehungen zum Chef, zur Leitung, etc.
Gleichberechtigung
keine Frauen, keine anderen Meinungen,
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif ist super - aber die Eingruppierung nicht transparent und oft abhängig von Beziehungen oder einem Sponsor