die Firma tut sich mit Entscheidungen unheimlich schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Fitnessstudio, ein paar herausragende Leute, die sich noch nicht angepaßt haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
abweichende Meinungen sind nicht gewollt - Entscheidungen finden fast nie statt - alles wird aufgeschoben - niemand übernimmt wirklich Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen treffen UND UMSETZEN - echte Vielfalt anstreben, kritische Stimmen hören, Erfolge den wirklichen Verursachern zuordnen - Verhalten muss auch Konsequenzen haben, im guten wie im schlechten
Arbeitsatmosphäre
keine Entscheidungen - führt dazu, daß keine Priorisierung erfolgt und alle Themen halbherzig durchgeführt werden - und die Belegschaft entsprechend sauer gefahren wird
Kommunikation
nur angebliche Erfolge werden berichtet - aber viel bleibt Herrschaftswissen - große Lücke zwischen Leitung und Belegschaft
angebliche Entscheidungen werden kommuniziert - aber dann nicht umgesetzt und nicht mehr davon gesprochen
Kollegenzusammenhalt
in einigen wenigen Abteilungen gut - sonst sehr konkurrenzorientiert -viele Kollegen und Chefs, die sich mit Erfolgen anderer schmücken (wollen)
Work-Life-Balance
viel zu viel Arbeit für zu wenig Leute - führt dazu daß die Leute andauernd anderen Projekten zugeordnet werden, sich dauernd einarbeiten müssen und die Unterstützung für die Projekte nicht gut ist
Vorgesetztenverhalten
bei den meisten gilt: nach oben nur Erfolge vermelden, egal ob wahr oder falsch - es gibt Chefs, die mit ihren Mitarbeitern kaum sprechen, sondern schlechte Nachrichten und Anweisungen einfach schriftlich weitergeben - Lehmschicht zwischen Leitung und Mitarbeitern - keine Übernahme von Verantwortung - es liegt immer an den Umständen oder am Kunden
Gleichberechtigung
für Frauen keine Chancen - jedenfalls nicht vor 2030 - es wird von außen eingestellt, aber keine Frauen - es gibt zwei "Alibi-Frauen" die um jeden Preis gefördert werden - aber ansonsten ist keine Vielfalt im Management gewollt
und auch keine Chance für kritische Geister.....
Umgang mit älteren Kollegen
zu teuer, zu eigensinning
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut - Arbeitsumfeld schwierig durch zu viele Ja-Sager und Opportunisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theorie....
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif ist super - aber leider ist die Eingruppierung von Stellen von vielem abhängig außer der Leistung...
Interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung zu sagen. Wir bedauern sehr, dass Sie in manchen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben, und möchten auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Entscheidungsfindung, Verantwortungsübernahme und Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass bei Ihnen und/oder anderen der Eindruck entstanden ist, dass wichtige Entscheidungen nicht getroffen wurden und es an Verantwortungsübernahme mangelt. Entscheidungsfindung und deren Ergebnisse sind tatsächlich nicht immer transparent. Den Umkehrschluss, dass mangelnde Verantwortungsübernahme dazu führt, dass Entscheidungen nicht getroffen werden kann ich aus eigener Erfahrung nicht bestätigen. Wir nehmen sehr ernst was wir tun. Vielleicht müssen wir mehr darüber sprechen. Wenden Sie sich gerne direkt an mich, so dass ich Ihre Kritikpunkte anhand konkreter Beispiele besser verstehen kann.
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Sie empfinden die Kommunikation zwischen Leitung und Belegschaft als intransparent und sehen darin einen Grund für entstehende Wissenslücken. Mit unterschiedlichen Gesprächsformaten, Kommunikationsinstrumenten und über verschiedene Kanäle kommunizieren wir heute mit der Belegschaft. Persönlich wende ich viel Zeit für den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen auf, um nicht nur Informationen weiter zu geben, sondern zu einem Austausch einzuladen. Aber es gilt auch, dass nicht jeder alles wissen kann und muss. Dort wo erforderlich, dürfen wir aber keine Wissenslücken hinnehmen. Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Die Geschäftsleitung braucht auch das Feedback, wie das vielfältige Kommunikationsangebot ankommt. Wir können und wollen hier besser werden und ich bedanke mich schon im Voraus für Ihre Vorschläge.
Work-Life-Balance:
Dass die, durch die Zeitenwende entstandenen Personalengpässe herausfordernd sind, ist uns bewusst. Wir haben unsere Rekrutierungsmaßnahmen intensiviert, dieses Jahr schon viele neue Kolleginnen und Kollegen gewonnen und stellen auch 2025 in großem Maße ein.
Gleichberechtigung:
Tatsächlich sehen wir erhebliches Potenzial bei der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in Führungs- und Managementpositionen. Mit unserer ambitionierten Zielsetzung „30by30“ - einem Frauenanteil von 30 % bis 2030 – stellen wir bereits heute die Weichen, um dies zu erreichen. Im vergangenen Jahr konnten wir so unsere Rekrutierungsquote von Frauen steigern und werden weiterhin gezielte Strategien und Maßnahmen implementieren, um diese Entwicklung fortzusetzen. Das ist eine Herausforderung, die wir angenommen haben und kein Lippenbekenntnis.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Ich möchte Sie nochmals ermutigen, mich direkt zu kontaktieren, um Ihre Anliegen und konkrete Vorschläge im Detail zu besprechen. Nur so können wir gezielte Verbesserungen vornehmen und ein besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Mit freundlichen Grüßen
Marc Zizmann
Human Resources Director Germany