Bedingt Empfehlenswert, auf die Abteilung kommt es an.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten auf Objektiver handeln, statt immer nur gewissen "Flüsterern" zu vertrauen. Dass was wir da in Schrobenhausen tun ist ein Wichtiger Beitrag für unser Land und unsere Freiheit. Dass dies nur als TEAM gelingen kann, ist bei vielen noch nicht angekommen.
Soll heißen:
- Führungskräfte sollten Objektiver werden
- Leiharbeitskräfte fair behandeln, und vor allem nicht eine Festanstellung in Aussicht stellen, die es dann doch nicht gibt.
- Den TEAM Gedanken stärken
- Geschlossenheit in der Belegschaft erzeugen
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und ganzen ist die MDBA ein Top Arbeitgeber, ABER das leider hängt dass sehr stark von der Abteilung ab, wo man beschäftig ist.
In unserer Abteilung ist TEAM Work ein Fremdwort, die einen Kollegen spionieren/ stalken die anderen. Man muss aufpassen wem man was erzählt. Auch ein Kollegialler smalltalk wird gar nicht gerne gesehen.
Man fühlt sich Überwacht und kontrolliert.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, da kann man nicht klagen, aber es könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber wird vom Chef nicht gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Ist OK
Vorgesetztenverhalten
Definitiv Ausbaufähig, vor allem nicht den glauben hegen, dass ein TEAM Event oder eine TEAM Bildungsmaßnahme alle Probleme löst.
Interessante Aufgaben
Verbesserungswürdig. Schön wäre auch wenn man nicht nur Oberflächig und Schnell Schnell, mit Blick auf das Budget die Themen runterackern könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv Fragwürdig, eingestellt werden diese doch, aber behandelt unter alle Kanone. Zumindest in unserer Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind so gestaltet, dass sich 2-3 Kollegen leicht ein Büro teilen können. Die IT ist jederzeit prompt bemüht bei Problemen Lösungen zu erarbeiten. Allerdings sind manche Peripheriegeräte "Made in China" und das merkt man dann auch -> Hier könnte man nachbesseren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist gut ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es tatsächlich nichts zu meckern.
Image
Langjährige Kollegen sprechen nur Gutes, MBDA hält eine geringe Selbstkündigungsquote, allerdings zählen da Leiharbeitskräfte die man nicht fair behandelt und die dann von selbst gehen, nicht dazu. Denn wäre das der Fall, sähe die Statistik ganz anders aus.
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie sich Zeit genommen und uns Ihr Feedback gegeben haben. Davon können wir ggf. Maßnahmen ableiten. Dass Sie überwiegend nicht die gewünschten Erfahrungen gemacht haben, bedauere ich. Gleichzeitig freut es mich zu hören, dass Sie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewerten und mit unseren Gehalts- und Sozialleistungen sehr zufrieden sind. Gerne möchte ich auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Es tut mir leid, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Kolleginnen und Kollegen, die im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bei uns beschäftigt sind, nicht gleichwertig behandelt würden. Ein fairer, wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen Beschäftigten, unabhängig vom Beschäftigungsstatus, ist für mich selbstverständlich und unabdingbar. Ich nehme das sehr ernst und würde gerne besser verstehen, welche konkreten Situationen zu diesem Eindruck geführt haben. Bitte wenden Sie sich direkt an mich, dass wir uns dazu austauschen können.
Es macht mich betroffen, dass Sie die Teamkultur innerhalb Ihrer Abteilung als angespannt und von Misstrauen geprägt wahrnehmen. Es ist für mich nicht akzeptabel, wenn Kolleginnen oder Kollegen das Gefühl haben, kontrolliert oder nicht respektvoll behandelt zu werden. Solche Verhaltensweisen stehen im völligen Widerspruch zu unseren Werten und Prinzipien. Teamwork basiert für uns auf Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung und genau deshalb ist Teamgeist bei uns nicht nur als Unternehmenswert verankert, vielmehr ist es uns ein zentrales Anliegen, dass dieser Spirit auch von allen Kolleginnen und Kollegen aktiv gelebt wird. Dies ist essenziell, um ein offenes, wertschätzendes Miteinander und eine gesunde Arbeitsatmosphäre sicherzustellen. Bitte zögern Sie nicht, mich auch dazu direkt zu kontaktieren.
Sie erwähnen auch, dass Sie sich von Seiten der Führungskräfte mehr Objektivität wünschen. Wir wollen ein kooperatives und faires Arbeitsumfeld schaffen, in dem der Gleichbehandlungsgrundsatz eine zentrale Rolle spielt. Um dies auch aktiv zu leben, werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult, um eine offene und wertschätzende Arbeitskultur aktiv zu fördern und um bewusster mit möglichen subjektiven Einflüssen umzugehen. Es ist uns wichtig, dass alle Beschäftigten gleichberechtigt behandelt werden. Ihre Wahrnehmung, dass ältere Kolleginnen und Kollegen nicht angemessen wertgeschätzt werden, macht mich nachdenklich. Gerade erfahrene Kolleginnen und Kollegen bringen wertvolle Perspektiven und Expertise ein, die für unser Team und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens von wesentlicher Bedeutung sind. An den Stellen, an denen unsere Erwartungen hier nicht erfüllt sind, müssen wir weiter an der Umsetzung arbeiten.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Ich kann Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen und daran arbeiten, uns stetig zu verbessern, um eine Arbeitskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Gerne können Sie sich direkt bei mir für einen weiteren Austausch melden.
Mit freundlichen Grüßen
Marc Zizmann
Human Resources Director Germany