Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen - und Vielfalt von Meinungen suchen statt netter Stuhlkreis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Fitnesstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keiner übernimmt Verantwortung, keine andere Meinung erlaubt (auch wenn es immer anders dargestellt wird - aber die Konsequenzen von anderen Meinungen kriegt man schnell zu spüren...)
Verbesserungsvorschläge
kritische Stimmen zulassen - mehr Vielfalt im Management, nicht nur Leute mit vorgefertigter Meinung in die Leitung - Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen
Arbeitsatmosphäre
sehr konkurrenzorientiert - zwischen Projekten, Abteilungen, Bereichen - Profilierung oft auf Kosten anderer
Kommunikation
es werden nur Erfolgsmeldungen weitergegeben (manchmal sehr geschönt) - keine transparente Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
nur in ganz wenigen Bereichen noch gut - ansonsten passt jeder auf was er sagt, da die Führungskräfte alles nach oben melden
Vorgesetztenverhalten
keine eigene Meinung, nur nach oben buckeln - hat in dieser Firma Erfolg
Gleichberechtigung
keine Chance für kritische Stimmen
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif ist okay - aber eine faire Einstufung ist eher selten - da sorgen die Chefs schon für die "genehmen" Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen, dass Sie uns Ihr offenes Feedback geben. Es freut uns, dass Sie die Kantine und das Fitnessstudio, das die Mitarbeitenden kostenlos nutzen können, positiv hervorheben. Allerdings bedauern wir, dass andere Aspekte Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend waren. Darauf möchten wir gerne näher eingehen.
Die von Ihnen beschriebene Konkurrenz zwischen Abteilungen und die Profilierung Einzelner auf Kosten anderer entsprechen nicht unserem Ethik-Kodex. Dieser setzt für uns vorbildliche Verhaltens- und Handlungsweisen im Einklang mit unseren Werten Innovation, Verbindlichkeit, Integrität, Leidenschaft und Teamgeist voraus. So fördern wir eine kooperative und unterstützende Arbeitsatmosphäre und wir arbeiten stetig daran, diese Kultur weiter zu stärken.
Es ist uns wichtig, dass Führungskräfte nicht nur nach oben berichten, sondern auch aktiv an der Förderung eines fairen und offenen Arbeitsumfeldes beteiligt sind. Daher schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig, um so deren Leitungs- und Kommunikationsqualitäten nachhaltig zu fördern.
Die faire Einstufung des Gehalts und die Wertschätzung kritischer Stimmen sind uns ebenfalls ein Anliegen. Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Kritisches Feedback sehen wir als Chance zur Verbesserung und fordern wir aktiv ein.
Wir erkennen die Notwendigkeit für mehr Diversität im Management in unserem Unternehmen an und ergreifen bereits Maßnahmen, um dies zu erreichen. Mithilfe unserer ambitionierten Zielsetzung „30by30“ - 30 % Frauenanteil bis 2030 - stellen wir beispielsweise bereits heute die Weichen dafür.
Bitte geben Sie uns die Möglichkeit, Ihre Anliegen im Detail zu besprechen, um gezielt Verbesserungen einleiten zu können. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, damit wir Ihre Erfahrungen weiter besprechen können.
Nochmals danke für Ihre ehrlichen Worte.
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D