zuviel Wunschdenken, zu wenig Realitätssinn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Meinungsvielfalt , kein Austragen von Konflikten sondern alles wird bagatellisiert.... und vieles ausgesessen
Verbesserungsvorschläge
keine Leute ohne Industrieerfahrung gleich in die Leitung pushen - sich nicht von den Angebern blenden lassen
Arbeitsatmosphäre
in manchen Abteilungen gut - zwischen den Abteilungen oft Konkurrenz - zumal sich manche Abteilungen ziemlich arrogant verhalten und für den Nabel der Firma halten
Kommunikation
offizielle infos oft rosarot - Kommunikation durch Führungskräfte so gut wie gar nicht
Kollegenzusammenhalt
je nach abteilung - aber viel buckeln nach oben
Work-Life-Balance
viel zu viel Arbeit für zuwenig Leute - es wird nciht priorisiert
Vorgesetztenverhalten
nur wer sich anpasst kommt weiter - eigene Meinung nicht erwünscht - jedenfalls nciht wenn sie anders lautet als die der leitung
Gleichberechtigung
keine echte Chance für Frauen
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif ist super - aber Eingruppierung hängt von Beziehungen ab
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre negativen Erfahrungen offen anzusprechen.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei der MBDA Deutschland nicht wohlgefühlt haben und dass Sie das Gefühl hatten, Meinungsvielfalt und eine offene Kommunikation würden nicht ausreichend gelebt. Wir bei MBDA wissen, dass Innovation aus Vielfalt entsteht und es ist uns ein zentrales Anliegen, unsere Kolleginnen und Kollegen zu motivieren, ihre Meinungen und verschiedenen Perspektiven aktiv im Unternehmen einzubringen. Wir legen größten Wert auf eine offene Kommunikation und eine Umgebung, in der jeder gehört und wertgeschätzt wird. Wir möchten ein kooperatives und gerechtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem der Gleichbehandlungsgrundsatz eine zentrale Rolle spielt. Vor diesem Hintergrund ist es mir auch ein persönliches Anliegen, transparente und angemessene Vergütungsstrukturen zu gewährleisten, die einer fairen Bewertung der individuellen Arbeitsleistung zugrunde liegen.
Weiterhin sprechen Sie an, dass Sie keine Chancengleichheit für Frauen in unserem Unternehmen erkennen konnten. In der Tat sind bislang keine Frauen in der Geschäftsleitung vertreten und damit können und wollen wir uns nicht zufriedengeben. So arbeiten wir intensiv daran, gleiche Chancen zu schaffen und streben mit unserer Zielsetzung „30by30“ bis 2030 gruppenweit einen Frauenanteil von 30% in leitenden Positionen und im Top-Management an. Dabei geht es uns um mehr als eine ausgewogene Frauenquote: Mit allen Strategien und Maßnahmen, die wir implementieren, wollen wir ein Arbeitsumfeld und eine Kultur schaffen, die für alle Geschlechter ansprechend, fair und inklusiv sind.
Ich möchte Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen und daran arbeiten, uns stetig zu verbessern, um eine Arbeitskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Damit wir Ihr Anliegen genauer verstehen und konkrete Schritte zur Verbesserung einleiten können, würden wir gerne persönlich mit Ihnen sprechen. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Beste Grüße
Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D